離職申請書模板編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

甲方地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

乙方地址：__________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現甲方因個人原因向乙方提出離職申請，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：明確甲方離職相關事宜，保障雙方合法權益。

二、合同背景：甲方因個人原因申請離職，乙方同意甲方離職。

三、合同期限：自本合同簽訂之日起生效，至甲方離職手續辦理完畢之日止。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.甲方應按照合同約定，繼續履行至離職手續辦理完畢之日的勞動合同義務，包括但不限于完成工作任務、遵守公司規章制度等。

2.甲方應于離職前提前三十日向乙方提出書面離職申請，并按照乙方要求提供相關離職手續所需文件。

3.甲方應配合乙方完成離職交接工作，包括但不限于工作交接、資料整理、設備歸還等。

4.甲方應遵守國家法律法規和公司規定，不得泄露公司商業秘密和客戶信息。

5.甲方在離職后，未經乙方書面同意，不得以任何形式從事與原公司業務相競爭的活動。

二、乙方責任和義務：

1.乙方應按照合同約定，保障甲方在合同履行期間的合法權益，包括但不限于工資待遇、社會保險、福利待遇等。

2.乙方應于甲方提出離職申請后，按照國家法律法規和公司規定辦理離職手續，包括但不限于解除勞動合同、支付經濟補償等。

3.乙方應于甲方離職前，為甲方提供必要的離職培訓和指導，確保甲方能夠順利完成工作交接。

4.乙方應妥善保管甲方在離職前提交的文件和資料，不得泄露甲方個人信息和商業秘密。

5.乙方應與甲方保持溝通，解決離職過程中可能出現的爭議和問題。

三、雙方的權利：

1.甲方有權要求乙方按照合同約定支付工資、社會保險和福利待遇。

2.甲方有權要求乙方提供必要的培訓和指導，以確保甲方能夠順利完成工作交接。

3.乙方有權要求甲方按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。

四、雙方義務：

1.甲方有義務按照合同約定，完成工作任務，遵守公司規章制度。

2.甲方有義務在離職前提前三十日向乙方提出書面離職申請。

3.乙方有義務按照國家法律法規和公司規定，辦理甲方離職手續。

4.乙方有義務妥善保管甲方在離職前提交的文件和資料。

5.雙方有義務在合同履行過程中，保持良好的溝通，共同解決爭議和問題。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

1.本合同約定的總金額為人民幣__________元整（大寫：_______________________元整），其中包含但不限于經濟補償、離職工資、未休假工資、社會保險轉移費用等。

2.合同金額的具體構成如下：

-經濟補償：人民幣__________元整；

-離職工資：人民幣__________元整；

-未休假工資：人民幣__________元整；

-社會保險轉移費用：人民幣__________元整；

-其他費用：人民幣__________元整。

二、支付方式

1.本合同約定的支付方式為分期支付。

2.具體支付安排如下：

-第一次支付：甲方在離職手續辦理完畢后五個工作日內，乙方支付甲方合同金額的50%；

-第二次支付：甲方在完成離職交接并提交所有相關文件后十個工作日內，乙方支付甲方合同金額的30%；

-第三次支付：甲方在離職后三十個工作日內，乙方支付甲方合同金額的剩余20%。

3.乙方支付甲方款項時，應按照甲方提供的有效銀行賬戶信息進行轉賬，并在支付憑證上注明支付款項的具體用途。

4.如甲方在合同約定的離職時間內因自身原因未能按時完成離職手續，乙方有權根據實際情況調整支付時間，并相應調整支付金額。

5.任何因不可抗力導致乙方無法按時支付款項的情況，雙方應協商解決，并在不可抗力事件消除后按照原合同約定繼續履行支付義務。

6.雙方應確保所有支付活動均符合國家相關法律法規，并依法納稅。

7.本合同項下所有支付款項，乙方均不應扣除任何稅費，除非法律規定或雙方另有約定。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約情形：

-甲方未按合同約定時間提出離職申請，或未完成離職交接手續的，應向乙方支付違約金，違約金為合同金額的10%。

-甲方在離職后違反競業限制條款的，應向乙方支付違約金，違約金為競業限制期內預期收入的50%。

2.乙方違約情形：

-乙方未按合同約定支付款項的，應向甲方支付違約金，違約金為未支付款項的1%每日，直至支付完畢。

-乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.爭議解決程序：

-雙方應在爭議發生后十個工作日內，以書面形式向對方提出爭議事項，并附上相關證據。

-雙方應在收到爭議事項之日起三十日內進行協商，協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.適用法律：本合同及其履行過程中產生的爭議，適用中華人民共和國法律。

4.管轄法院：本合同的爭議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。

5.仲裁：雙方也可選擇仲裁作為爭議解決方式。如選擇仲裁，應選擇具有管轄權的仲裁機構，并按照該機構的規定進行仲裁。

6.保密條款：雙方對本合同及其履行過程中涉及的商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

三、不可抗力

1.因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行時，雙方應立即通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。

2.不可抗力事件持續超過三十日，雙方均有權解除合同，并免除在此期間的責任。

四、合同解除

1.如一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。

2.如因不可抗力導致合同無法履行，雙方均有權解除合同，并免除在此期間的責任。

附則：

一、生效條件

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同生效前，雙方應確保已履行合同簽訂前的所有必要程序，包括但不限于審批、備案等。

3.本合同自任何一方違反合同條款，經對方書面通知后，合同即告失效。

二、有效期

1.本合同的有效期為自合同生效之日起至甲方離職手續辦理完畢之日止，但最長不超過__________個月。

2.合同期滿或雙方協商一致終止時，本合同自動終止。

三、變更和終止條款

1.合同的任何變更均應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認后生效。

2.合同的終止包括以下情形：

-合同期滿；

-雙方協商一致終止；

-一方違約，另一方解除合同；

-因不可抗力導致合同無法履行；

-法律法規或政策變動導致合同無法履行。

3.合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、文件歸檔等。

四、通知和送達

1.本合同項下的通知應以書面形式發送，并采用以下方式之一：

-專人遞送；

-快遞郵寄；

-傳真或電子郵件。

2.通知自送達對方或對方簽收之日起視為送達。

3.如因乙方提供的地址不正確導致通知未能送達，乙方應自行承擔責任。

五、不可抗力

1.不可抗力是指合同簽訂后發生的不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。

2.如發生不可抗力事件，導致合同無法履行或部分履行，雙方應協商解決，并盡量減輕損失。

六、合同爭議的最終解決方式

1.對于合同在履行過程中產生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或選擇仲裁作為爭議解決方式。

七、其他

1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.離職申請書：甲方提交的離職申請書，包括離職原因、離職時間等信息。

2.勞動合同終止證明：乙方提供的勞動合同終止證明，證明雙方勞動合同已正式解除。

3.工資結算單：乙方提供的甲方離職前工資結算單，包括工資、獎金、補貼等明細。

4.社會保險和住房公積金轉移證明：乙方提供的甲方社會保險和住房公積金轉移證明，證明相關待遇已轉移至甲方新單位或個人賬戶。

5.離職交接清單：甲方和乙方共同簽字的離職交接清單，詳細列明甲方離職時的工作交接情況。

6.競業限制協議：如適用，雙方簽訂的競業限制協議，明確競業限制的范圍、期限和違約責任。

7.個人信息保護承諾書：甲方簽署的個人信息保護承諾書，承諾保護乙方商業秘密和客戶信息。

8.其他相關文件：雙方認為有必要作為合同附件的其他文件，如但不限于：

-甲方離職前培訓記錄；

-甲方離職前工作總結；

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