媒體員工勞動協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事媒體相關業務，乙方具備相應的專業技能和工作經驗，愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等協商，自愿簽訂本勞動協議書，以明確雙方的權利和義務。一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作，具體工作內容為：負責媒體內容的策劃、編輯、制作，包括但不限于新聞報道、專題策劃、視頻剪輯、文案撰寫等工作，確保所負責的媒體內容符合甲方的定位和要求，具備較高的質量和傳播價值。2.乙方應按照甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的檢查和考核。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據業務需要及乙方的工作表現，對乙方的工作地點進行合理調整，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需求靈活安排，但乙方應確保完成工作任務，并遵守甲方的考勤制度。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。具體休假辦法按照國家和甲方的相關規定執行。2.乙方在工作期間如有特殊情況需要請假，應提前按照甲方的請假制度辦理請假手續。未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。四、勞動報酬（一）乙方的工資待遇為：1.基本工資：每月______元，發放時間為每月______日。2.績效工資：根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果發放，每月績效工資基數為______元。考核周期為每月，考核結果與績效工資掛鉤，具體發放金額根據考核得分確定。3.獎金：甲方根據經營效益、乙方的工作貢獻等情況，發放獎金。獎金的具體發放金額和時間由甲方決定。（二）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據企業經營狀況、市場行情及乙方的工作表現，適時調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。（三）乙方的加班工資計算基數按照______執行。乙方加班應提前按照甲方的加班審批制度辦理加班手續，未經批準自行加班的，甲方不予計算加班工資。加班工資的支付標準按照國家相關法律法規執行。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃指導等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方在工作過程中發現工作條件存在安全隱患或不符合國家規定，應及時向甲方提出，甲方應及時采取措施予以改善。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，按照國家有關規定采取有效的防護措施，如提供防護設備、定期進行職業健康檢查等，保障乙方的身體健康。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用防護用品。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規和企業規章制度，對乙方進行管理和監督，有權要求乙方遵守甲方的工作紀律和操作規程。（2）根據工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，有權調整乙方的工作內容和工作地點，但應符合法律法規的規定。（3）按照本協議的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬和福利待遇。（4）對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果決定乙方的工資調整、晉升、獎勵或處罰等。2.義務（1）按照國家法律法規和本協議的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。（2）按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（3）向乙方提供真實、準確的工作信息和勞動條件，不得隱瞞或欺詐乙方。（4）尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待或侮辱乙方。（5）按照國家有關規定，保障乙方依法享有的休息休假權利，不得強迫乙方加班加點。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本協議的約定，按時足額獲得勞動報酬和福利待遇。（2）依法享受休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等權利。（3）對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。（4）參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務素質和工作能力。（5）在勞動合同解除或終止時，有權按照國家有關規定獲得經濟補償。2.義務（1）遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行勞動義務。（2）按照甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和工作機密。（3）愛護甲方的財產和設備，合理使用勞動保護用品，不得故意損壞甲方的財物。（4）積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務水平和工作能力。（5）按照國家有關規定，如實提供個人信息，配合甲方辦理社會保險等手續。八、保密協議（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、業務數據等均屬于保密范圍。包括但不限于甲方的媒體策劃方案、新聞選題、節目制作流程、未公開的報道內容、客戶名單、合作協議、財務數據等。（二）保密期限本保密協議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職后______年內有效。乙方離職后，仍應遵守本保密協議的約定，履行保密義務。（三）保密措施1.乙方應采取必要的保密措施，妥善保管涉及甲方保密信息的文件、資料、數據等，不得擅自復制、傳播、泄露或用于非工作目的。2.乙方在使用涉及甲方保密信息的設備、網絡等時，應遵守甲方的安全管理制度，防止保密信息被竊取或泄露。3.未經甲方書面同意，乙方不得將甲方保密信息告知任何第三方，不得在與甲方有競爭關系的單位或個人處工作或提供服務。（四）違約責任如乙方違反本保密協議的約定，泄露甲方保密信息，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方返還因泄露保密信息所獲得的利益，并有權解除與乙方的勞動合同。乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方將依法追究乙方的法律責任。九、競業限制協議（一）競業限制范圍乙方在離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系包括但不限于媒體行業、廣告行業、公關行業等。具體競業限制范圍由雙方另行協商確定，并以書面形式作為本協議的附件。（二）競業限制期限本競業限制協議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職后______年屆滿。（三）經濟補償甲方在乙方離職后，按照每月______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的支付方式為______，支付時間為每月______日。乙方應在領取經濟補償時，向甲方出具收款憑證。（四）違約責任如乙方違反本競業限制協議的約定，在競業限制期限內從事與甲方有競爭關系的業務或在與甲方有競爭關系的單位工作，應承擔違約責任，向甲方支付違約金______元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。甲方有權要求乙方返還已支付的競業限制經濟補償，并有權解除與乙方的勞動合同。乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方將依法追究乙方的法律責任。十、培訓與服務期（一）培訓內容甲方根據業務發展需要，為乙方提供專業技能培訓、職業素養培訓等各類培訓。培訓內容包括但不限于新聞采編技巧、視頻制作技術、新媒體運營、溝通技巧等。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用，包括培訓學費、教材費、差旅費等，均由甲方承擔。（三）服務期約定乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務______年。服務期自乙方完成培訓之日起計算。（四）違約責任如乙方在服務期內違反本協議的約定，提前解除勞動合同或擅自離職，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方尚未履行的服務期所應分攤的培訓費用計算。乙方已履行的服務期部分，甲方應相應扣減違約金。十一、合同的變更、解除和終止（一）合同變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容：1.甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方的工作崗位或工作內容的。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，需要變更本協議的。3.法律法規規定的其他情形。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：（1）未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；（6）法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：（1）本協議期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。（三）合同解除或終止的手續1.本協議解除或終止時，雙方應按照國家有關規定辦理工作交接手續。乙方應在離職前將工作資料、設備等交接給甲方，并清理工作場地。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照國家有關規定為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在______日內辦理社會保險和檔案轉移手續。3.乙方應在收到甲方出具的解除或終止勞動合同的證明后，按照國家有關規定辦理失業登記等手續。十二、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議的約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險等，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本協議的約定，擅自解除或終止本協議，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。賠償金的數額按照乙方的工作年限和月工資標準計算。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議的約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失和間接經濟損失。2.乙方違反本協議的約定，泄露甲方保密信息或違反競業限制協議的約定，應按照本協議的相關條款承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。3.乙方未按照本協議的約定辦理工作交接手續，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十三、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲