2025銷售代表聘請合同范本本合同由以下雙方于年月日在市簽訂：甲方（聘請方）：（公司名稱），注冊地址：，法定代表人：，統一社會信用代碼：。乙方（受聘方）：（姓名），性別：，身份碼：，住所：。鑒于甲方需要專業的銷售代表以促進公司產品的銷售和市場開拓，乙方愿意為甲方提供相應的銷售服務。雙方經友好協商，達成如下合同：第一條工作崗位與職責1.1乙方受聘擔任甲方的銷售代表，主要負責區域內產品的銷售、客戶維護及市場開拓工作。1.2乙方的具體職責包括但不限于：按照甲方的要求完成銷售目標；負責客戶的開發與維護，建立良好的客戶關系；及時向甲方反饋市場信息，提出合理建議；遵守甲方的規章制度，維護甲方的商業信譽和形象。第二條合同期限2.1本合同自年月日起至年月日止，為期年。2.2合同到期前，雙方可協商續簽合同。續簽事宜應提前日以書面形式通知對方。第三條工作時間與地點3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過小時，每周不超過小時。特殊情況需加班的，應提前征得甲方同意，并按相關法律法規支付加班費用。3.2乙方的工作地點為，因工作需要在甲方指定的其他地點工作的，甲方應提前通知乙方。第四條薪資與福利4.1乙方的薪資結構包括基本工資、績效獎金及其他獎勵。具體標準為：基本工資：元/月；績效獎金：根據銷售額完成情況按比例計提，具體比例為%；其他獎勵：包括。4.2甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資。4.3甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險，繳納比例按國家規定執行。乙方個人應繳納的部分由甲方在工資中代扣代繳。4.4乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年假及其他福利待遇，具體標準按甲方規章制度執行。第五條績效考核與獎金政策5.1乙方的績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核結果直接影響績效獎金的發放，年度考核結果作為是否續聘的重要依據。5.2甲方應提前向乙方提供詳細的銷售目標及考核標準。銷售目標的設定應符合乙方的能力范圍，并結合市場實際情況進行調整。5.3乙方完成或超額完成銷售目標的，甲方應按約定比例計提獎金，并于次月工資中發放。第六條保密與競業限制6.1乙方在職期間及離職后年內，不得向第三方披露甲方的商業秘密，包括但不限于客戶名單、銷售策略、內部數據等。6.2乙方不得在任職期間或離職后年內，以任何形式參與與甲方具有競爭關系的業務，或受聘于甲方的競爭對手。6.3甲方應于乙方離職時，一次性支付競業限制補償金，具體金額為元。第七條合同的變更與終止7.1經雙方協商一致，可對本合同內容進行變更，并簽訂書面補充協議。7.2在合同有效期內，若乙方嚴重違反甲方的規章制度、職業道德或法律法規，甲方有權解除合同，且無需支付經濟補償。7.3若甲方未按合同約定支付工資、獎金或提供勞動條件，乙方有權解除合同。7.4合同終止時，甲方應為乙方辦理相關離職手續，并結清乙方的所有應得報酬。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，并賠償造成的損失。8.2乙方違反保密義務或競業限制條款的，應向甲方支付違約金，金額為元。第九條爭議解決9.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：