公司解散離職合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就公司解散離職事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、公司解散

1.1公司因經營不善、市場環境變化等原因，經股東會決議解散。

1.2公司解散后，甲方應依法進行清算，并按照法律規定處理公司財產。

二、離職事宜

2.1乙方同意在公司解散后離職。

2.2乙方離職前，應完成手頭工作，確保工作交接順利進行。

2.3甲方應按照乙方在公司的工作年限，支付乙方經濟補償金。

三、經濟補償金

3.1甲方應按照乙方在公司的工作年限，支付乙方經濟補償金。

3.2經濟補償金的計算標準如下：

（1）工作年限不足一年的，按一個月工資支付；

（2）工作年限滿一年的，按一個月工資支付，每增加一年，增加一個月工資；

（3）工作年限滿十年的，按兩個月工資支付，每增加一年，增加一個月工資。

四、其他事項

4.1乙方離職后，不得泄露公司商業秘密，不得從事與公司業務競爭的行為。

4.2甲方應在本合同簽訂之日起十五日內，將經濟補償金支付給乙方。

4.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

五、附件

5.1乙方工作證明

5.2乙方工資證明

5.3甲方支付經濟補償金的憑證

5.4其他與本合同相關的文件

特此證明。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關法律法規的規定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就公司解散離職事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、公司解散

1.1公司因經營不善、市場環境變化等原因，經股東會決議解散。

1.2公司解散后，甲方應依法進行清算，并按照法律規定處理公司財產。

1.3丙方作為第三方，同意在公司解散過程中提供必要的協助和支持。

二、離職事宜

2.1乙方同意在公司解散后離職。

2.2乙方離職前，應完成手頭工作，確保工作交接順利進行。

2.3甲方應按照乙方在公司的工作年限，支付乙方經濟補償金。

三、經濟補償金

3.1甲方應按照乙方在公司的工作年限，支付乙方經濟補償金。

3.2經濟補償金的計算標準如下：

（1）工作年限不足一年的，按一個月工資支付；

（2）工作年限滿一年的，按一個月工資支付，每增加一年，增加一個月工資；

（3）工作年限滿十年的，按兩個月工資支付，每增加一年，增加一個月工資。

3.3丙方應在本合同簽訂之日起十五日內，將經濟補償金支付給乙方，并保證支付的真實性和合法性。

四、甲方權益保障

4.1甲方有權要求乙方在公司解散過程中，不得泄露公司商業秘密，不得從事與公司業務競爭的行為。

4.2甲方有權要求乙方在離職后，不得以任何形式損害公司的利益，包括但不限于不得加入與公司業務競爭的企業。

4.3甲方有權要求乙方在離職后，不得利用在甲方任職期間所掌握的公司資源或信息從事不正當競爭。

五、乙方違約責任

5.1若乙方違反本合同第四條約定，泄露公司商業秘密或從事不正當競爭，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。

5.2若乙方違反本合同第四條約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。

六、第三方責任

6.1丙方作為第三方，應對其支付給乙方的經濟補償金的真實性和合法性承擔連帶責任。

6.2丙方應協助甲方完成公司解散過程中的相關工作，包括但不限于提供財務支持、協助處理員工關系等。

七、爭議解決

7.1本合同在履行過程中發生的爭議，由三方協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他事項

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

九、總結

9.1第三方介入的意義和目的：丙方作為第三方，其參與本合同旨在確保經濟補償金的支付順利進行，同時提供必要的協助和支持，保障甲方的權益。

9.2甲方為主導的目的和意義：甲方作為公司解散的發起方，通過本合同主導乙方離職事宜，確保公司解散的順利進行，同時維護自身的合法權益，保障公司財產的安全和員工的合理補償。

特此證明。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

丙方（蓋章）：

簽訂日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

乙方（以下簡稱“員工”）與甲方（以下簡稱“公司”）及丙方（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關法律法規的規定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就公司解散離職事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、公司解散

1.1公司因經營不善、市場環境變化等原因，經股東會決議解散。

1.2公司解散后，甲方應依法進行清算，并按照法律規定處理公司財產。

1.3丙方作為第三方，同意在公司解散過程中提供必要的協助和支持。

二、離職事宜

2.1乙方同意在公司解散后離職。

2.2乙方離職前，應完成手頭工作，確保工作交接順利進行。

2.3甲方應按照乙方在公司的工作年限，支付乙方經濟補償金。

三、經濟補償金

3.1甲方應按照乙方在公司的工作年限，支付乙方經濟補償金。

3.2經濟補償金的計算標準如下：

（1）工作年限不足一年的，按一個月工資支付；

（2）工作年限滿一年的，按一個月工資支付，每增加一年，增加一個月工資；

（3）工作年限滿十年的，按兩個月工資支付，每增加一年，增加一個月工資。

3.3丙方應在本合同簽訂之日起十五日內，將經濟補償金支付給乙方，并保證支付的真實性和合法性。

四、乙方權益保障

4.1乙方有權要求甲方按照合同約定，按時足額支付經濟補償金。

4.2乙方有權要求丙方在支付經濟補償金過程中，提供必要的財務保障和監管。

4.3乙方有權要求在離職后，甲方不得以任何形式限制乙方就業，不得泄露乙方個人信息。

五、甲方違約責任

5.1若甲方未按合同約定支付經濟補償金，乙方有權要求甲方立即支付，并支付相應的違約金。

5.2若甲方泄露乙方個人信息，乙方有權要求甲方停止侵權行為，并賠償損失。

六、第三方責任

6.1丙方作為第三方，應對其支付給乙方的經濟補償金的真實性和合法性承擔連帶責任。

6.2丙方應協助乙方確保經濟補償金的及時到賬，并監督甲方履行合同義務。

七、爭議解決

7.1本合同在履行過程中發生的爭議，由三方協商解決；協商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他事項

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

九、總結

9.1乙方為主導的目的和意義：乙方作為離職員工，通過本合同主導離職事宜，確保自身合法權益得到充分保障，包括經濟補償金的及時支付和就業權的維護。