中級經濟師考試的勞動成本分析試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關于勞動成本的說法中，正確的是：

A.勞動成本是企業支付給勞動者的報酬總和

B.勞動成本包括工資、福利、社會保險等

C.勞動成本的高低與企業的經濟效益成正比

D.勞動成本的計算方法包括直接成本法和間接成本法

E.勞動成本是企業生產經營中的重要因素

2.關于工資總額，以下說法正確的是：

A.工資總額包括計時工資、計件工資、獎金等

B.工資總額的確定要考慮地區差異、行業差異等因素

C.工資總額的變動會影響企業的生產成本

D.工資總額的變動與企業的經濟效益無直接關系

E.工資總額的計算方法有工資總額法和工資總額指數法

3.下列關于勞動生產率的說法，正確的是：

A.勞動生產率是指勞動者在單位時間內生產的產品數量

B.勞動生產率越高，單位產品的勞動成本越低

C.勞動生產率與企業的經濟效益成正比

D.提高勞動生產率可以降低企業的勞動成本

E.提高勞動生產率的主要途徑有技術進步、管理創新等

4.以下關于勞動定額的說法，正確的是：

A.勞動定額是企業制定勞動成本控制的重要依據

B.勞動定額是指勞動者完成一定工作所需的時間

C.勞動定額的制定要考慮生產條件、技術水平等因素

D.勞動定額的制定要合理、科學，以確保勞動效率

E.勞動定額的執行要嚴格，以確保勞動成本的合理控制

5.以下關于勞動保護的說法，正確的是：

A.勞動保護是企業保障勞動者權益的重要措施

B.勞動保護包括安全生產、職業健康等方面

C.勞動保護有助于提高勞動者的工作積極性

D.勞動保護會增加企業的勞動成本

E.勞動保護是企業發展的重要保障

6.以下關于勞動爭議處理的說法，正確的是：

A.勞動爭議處理是企業維護勞動者權益的重要手段

B.勞動爭議處理有助于維護企業正常的生產經營秩序

C.勞動爭議處理應遵循公平、公正、公開的原則

D.勞動爭議處理的方式有調解、仲裁、訴訟等

E.勞動爭議處理的效率會影響企業的形象和聲譽

7.以下關于勞動法律、法規的說法，正確的是：

A.勞動法律、法規是國家對勞動關系進行調整的重要手段

B.勞動法律、法規的制定要遵循公平、公正、公開的原則

C.勞動法律、法規的實施有助于維護勞動者和企業的合法權益

D.勞動法律、法規的修訂要與時俱進，以適應社會發展的需要

E.勞動法律、法規的遵守是企業合法經營的重要保障

8.以下關于勞動合同的說法，正確的是：

A.勞動合同是企業與勞動者建立勞動關系的重要依據

B.勞動合同的內容包括勞動者的工作崗位、工作內容、勞動報酬等

C.勞動合同的簽訂要遵循平等自愿、協商一致的原則

D.勞動合同的解除和終止要符合法律規定

E.勞動合同的履行是企業與勞動者履行各自義務的重要保障

9.以下關于勞動派遣的說法，正確的是：

A.勞動派遣是企業用工的一種方式

B.勞動派遣有助于降低企業的勞動成本

C.勞動派遣合同是派遣企業與勞動者之間建立勞動關系的重要依據

D.勞動派遣合同的簽訂要遵循合法、公平、自愿的原則

E.勞動派遣合同的內容要符合法律規定，以保障勞動者的合法權益

10.以下關于勞動爭議調解的說法，正確的是：

A.勞動爭議調解是解決勞動爭議的一種方式

B.勞動爭議調解應當遵循自愿、平等、公正的原則

C.勞動爭議調解可以避免勞動爭議的升級

D.勞動爭議調解機構應當具備一定的專業知識和技能

E.勞動爭議調解的結果應當得到雙方的認可和遵守

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動成本是企業生產成本中占比最大的一部分。（）

2.企業提高勞動生產率可以降低單位產品的勞動成本。（）

3.勞動定額的制定越嚴格，勞動者的工作效率就越高。（）

4.勞動者的工資水平越高，企業的經濟效益就越好。（）

5.勞動保護措施越完善，企業的勞動成本就越高。（）

6.勞動爭議調解是解決勞動爭議的必經程序。（）

7.勞動合同到期后，雙方可以不續簽，無需任何手續。（）

8.勞動派遣可以解決企業用工短缺的問題。（）

9.勞動法律、法規的遵守是企業合法經營的基礎。（）

10.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的最有效方式。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動成本分析的意義。

2.如何合理制定勞動定額？

3.勞動爭議調解的原則有哪些？

4.分析勞動派遣對企業的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動成本在企業經營管理中的重要性，并結合實際案例進行分析。

2.分析當前我國勞動派遣市場存在的問題，并提出相應的對策建議。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動成本的計算不包括以下哪項？

A.工資成本

B.福利成本

C.設備折舊

D.管理費用

2.下列哪項不是勞動生產率的衡量指標？

A.單位產品勞動時間

B.單位時間生產產品數量

C.勞動者工資水平

D.勞動效率

3.勞動定額的制定主要依據以下哪項？

A.勞動者的技術水平

B.企業生產能力

C.行業平均水平

D.以上都是

4.勞動保護費用的支出通常計入企業的哪項成本？

A.生產成本

B.銷售成本

C.管理費用

D.財務費用

5.勞動爭議調解的基本原則不包括以下哪項？

A.公平原則

B.公開原則

C.保密原則

D.自愿原則

6.勞動合同中，以下哪項內容是法定的？

A.勞動者的姓名

B.勞動者的工作崗位

C.勞動者的休息休假

D.以上都是

7.勞動派遣關系中，以下哪方負責支付勞動者的工資？

A.用工單位

B.派遣單位

C.勞動者本人

D.以上都是

8.勞動爭議訴訟的管轄權通常由以下哪項決定？

A.勞動者的居住地

B.用工單位的所在地

C.勞動爭議發生的地點

D.以上都是

9.下列哪項不屬于勞動法律、法規調整的勞動關系？

A.用人單位與勞動者之間的勞動關系

B.勞動者與勞動派遣單位之間的勞動關系

C.勞動者與第三方之間的勞動關系

D.用人單位與第三方之間的勞動關系

10.勞動成本控制的主要目標是？

A.降低勞動成本

B.提高勞動生產率

C.優化人力資源配置

D.以上都是

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.A、B、D、E

解析思路：勞動成本是企業支付給勞動者的報酬總和，包括工資、福利、社會保險等，是企業生產經營中的重要因素，計算方法包括直接成本法和間接成本法。

2.A、B、C、E

解析思路：工資總額包括計時工資、計件工資、獎金等，其確定要考慮地區差異、行業差異等因素，變動會影響企業的生產成本，計算方法有工資總額法和工資總額指數法。

3.A、B、D、E

解析思路：勞動生產率是指勞動者在單位時間內生產的產品數量，越高，單位產品的勞動成本越低，與企業的經濟效益成正比，提高的主要途徑有技術進步、管理創新等。

4.A、B、C、D

解析思路：勞動定額是企業制定勞動成本控制的重要依據，是指勞動者完成一定工作所需的時間，制定要考慮生產條件、技術水平等因素，執行要嚴格，以確保勞動效率。

5.A、B、C、E

解析思路：勞動保護是企業保障勞動者權益的重要措施，包括安全生產、職業健康等方面，有助于提高勞動者的工作積極性，但不會無限制增加勞動成本。

6.A、B、C、D

解析思路：勞動爭議處理是企業維護勞動者權益的重要手段，有助于維護企業正常的生產經營秩序，應遵循公平、公正、公開的原則，方式有調解、仲裁、訴訟等。

7.A、B、C、D

解析思路：勞動法律、法規是國家對勞動關系進行調整的重要手段，制定要遵循公平、公正、公開的原則，實施有助于維護勞動者和企業的合法權益，修訂要與時俱進。

8.A、B、C、D

解析思路：勞動合同是企業與勞動者建立勞動關系的重要依據，內容包括勞動者的工作崗位、工作內容、勞動報酬等，簽訂要遵循平等自愿、協商一致的原則。

9.A、B、C、D

解析思路：勞動派遣是企業用工的一種方式，有助于降低企業的勞動成本，合同是派遣企業與勞動者之間建立勞動關系的重要依據，簽訂要遵循合法、公平、自愿的原則。

10.A、B、C、D

解析思路：勞動爭議調解是解決勞動爭議的一種方式，應當遵循自愿、平等、公正的原則，可以避免勞動爭議的升級，調解機構應當具備一定的專業知識和技能。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

解析思路：勞動成本是企業生產成本中占比最大的一部分，直接關系到企業的經濟效益。

2.正確

解析思路：提高勞動生產率可以降低單位產品的勞動成本，從而提高企業的盈利能力。

3.錯誤

解析思路：勞動定額的制定要合理、科學，過于嚴格可能導致勞動者工作效率下降。

4.錯誤

解析思路：勞動者的工資水平越高，并不一定意味著企業的經濟效益越好，還需要考慮勞動生產率等因素。

5.錯誤

解析思路：勞動保護措施越完善，雖然會增加一定的成本，但可以降低事故發生率和勞動爭議，長遠來看有利于企業的發展。

6.錯誤

解析思路：勞動爭議調解不是解決勞動爭議的必經程序，當事人