場所員工禁毒協議書?甲方（場所方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營[場所名稱]，乙方為甲方場所員工，為加強場所禁毒管理，維護場所安全秩序，保障員工和顧客的健康與安全，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿達成如下禁毒協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）雙方身份1.甲方：作為[場所名稱]的經營者，負責場所的日常運營管理，承擔場所的安全保障義務，并有權對場所內的各項活動進行監督和管理。2.乙方：作為甲方場所的員工，在甲方場所內從事[具體工作崗位]工作，接受甲方的管理和指揮，享有相應的勞動報酬和福利待遇。（二）標的物或服務具體描述1.標的物：本協議所涉及的標的物為甲方經營的[場所名稱]，包括場所內的建筑物、設施設備、場地空間以及所有在場所內開展的經營活動。2.服務：乙方在甲方場所內提供的服務包括但不限于[列舉乙方具體工作內容]等，乙方應按照甲方的要求和標準，認真履行工作職責，確保場所的正常運營和服務質量。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，包括但不限于禁毒相關規定。有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果進行獎懲。在乙方違反本協議約定或法律法規規定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規和勞動合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬和福利待遇。對乙方進行禁毒知識培訓和教育，提高乙方的禁毒意識和防范能力。建立健全場所的禁毒管理制度，加強對場所的巡查和管理，防止毒品進入場所。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規和勞動合同的約定，提供必要的工作條件和勞動保護，按時足額支付勞動報酬和福利待遇。有權參加甲方組織的禁毒知識培訓和教育活動，了解禁毒法律法規和相關知識。在認為甲方的行為違反法律法規或本協議約定時，有權向甲方提出異議或向有關部門投訴。2.義務嚴格遵守國家法律法規，自覺抵制毒品，不得在場所內吸毒、販毒、容留他人吸毒或從事其他與毒品有關的違法犯罪活動。積極參加甲方組織的禁毒知識培訓和教育活動，認真學習禁毒法律法規和相關知識，提高自身的禁毒意識和防范能力。發現場所內有毒品違法犯罪活動或可疑情況時，應及時向甲方報告，并配合甲方采取相應的措施。協助甲方做好場所的禁毒宣傳工作，向顧客宣傳禁毒知識，提高顧客的禁毒意識。三、違約及爭議解決（一）違約1.甲方違約若甲方未按照本協議約定履行義務，如未按時足額支付乙方勞動報酬、未提供必要的工作條件或勞動保護等，乙方有權要求甲方改正，并賠償乙方因此遭受的損失。若甲方違反國家法律法規或本協議約定，導致場所內發生毒品違法犯罪活動，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約若乙方違反國家法律法規或本協議約定，在場所內吸毒、販毒、容留他人吸毒或從事其他與毒品有關的違法犯罪活動，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。乙方應賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于經濟損失、聲譽損失等。若乙方違反本協議約定，未參加甲方組織的禁毒知識培訓或未協助甲方做好場所的禁毒宣傳工作，甲方有權對乙方進行警告、罰款等處罰，并要求乙方改正。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。四、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協議有效期時長]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續時長]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________