寧德能源入職協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：寧德能源科技有限公司法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方已被甲方錄用，雙方就乙方入職甲方事宜，經平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、入職崗位及工作內容1.崗位名稱：[具體崗位名稱]2.崗位職責：乙方應按照甲方要求，履行該崗位的各項工作職責，包括但不限于[詳細列舉崗位職責]。3.工作地點：[工作地點詳細地址]，甲方有權根據(jù)經營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方工作需要，按時完成工作任務，不受固定工作時間限制。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季]為計算單位，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方每月支付乙方工資，乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資構成包括基本工資、績效工資、加班工資等（如有）。基本工資為人民幣[基本工資金額]元，占月工資總額的[基本工資占比]%。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結果確定，占月工資總額的[績效工資占比]%。加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定支付。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將工資支付至乙方工資卡。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方應按照國家和地方政府的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并承擔個人應繳納的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據(jù)公司經營管理需要，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守。有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。依法為乙方繳納社會保險。按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定，為乙方提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。（二）乙方權利和義務1.權利有權獲得本協(xié)議約定的勞動報酬、社會保險和福利待遇。有權對甲方的工作安排、管理制度等提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或通過法律途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。按照本協(xié)議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。六、保密和競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款所稱保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、研發(fā)技術、生產工藝、配方、技術資料、業(yè)務數(shù)據(jù)等技術信息。甲方的客戶名單、銷售渠道、市場策略、采購信息等商業(yè)信息。甲方的財務狀況、內部管理文件、會議紀要等其他涉及甲方利益的信息。（二）競業(yè)限制條款1.乙方承諾在離職后[競業(yè)限制期限，最長不超過二年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.本條款所稱有競爭關系的單位，是指與甲方生產或經營同類產品、提供同類服務，且存在競爭關系的其他單位。3.甲方在乙方離職后，按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償標準為乙方離職前月工資的[具體比例，不低于月工資的30%]，按月支付。4.若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[具體倍數(shù)，一般不超過三倍]。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、培訓與服務期1.甲方根據(jù)工作需要，可能會為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓。培訓內容包括但不限于[詳細列舉培訓內容]。2.乙方參加甲方提供的培訓后，雙方應簽訂服務期協(xié)議，約定服務期期限。服務期期限應根據(jù)培訓的具體情況和甲方的要求確定，但最短不得少于[法律規(guī)定的最短服務期期限，一般為二年]。3.若乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且應按照乙方尚未履行的服務期期限占服務期期限的比例進行遞減。4.培訓費用包括但不限于培訓學費、培訓教材費、培訓期間的差旅費、住宿費等直接費用。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.協(xié)商一致解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方因法定情形解除：若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方因法定情形解除：若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經濟性裁員：甲方因經營困難等原因，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。乙方在裁減人員名單中時，甲方應按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，支付乙方相應的經濟補償。（二）勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除或終止勞動合同的手續(xù)1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物、文件資料等。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體期限，一般為十五日內]，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。九、經濟補償和賠償1.經濟補償：在本勞動合同解除或終止時，若甲方應向乙方支付經濟補償，經濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。2.賠償：若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向甲方承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方的違約行為遭受的直接經濟損失、甲方為維護自身合法權益而支付的律師費、訴訟費等合理費用。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定，如一方違反本協(xié)議約定，應承擔違約責任。2.乙方違反保密和競業(yè)限制條款的，應按照本協(xié)議約定承擔違約責任。3.乙方違反服務期約定的，應按照本協(xié)議約定承擔違約責任。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、社會保險、福利待遇等的，應按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付相應的款項，并承擔違約責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款