工人安全用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（工人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有[具體工程項目名稱]等相關勞務需求，乙方具備相應勞動能力且愿意為甲方提供勞務服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方使用乙方勞務事宜達成如下協議：一、勞務內容及工作地點1.勞務內容乙方按照甲方要求，為甲方提供[詳細勞務工作內容描述，例如：從事建筑工程中的砌墻、粉刷、木工等具體工種的施工作業；或在工廠生產中負責產品組裝、包裝、質檢等工作；或在服務行業中擔任保潔員、服務員、收銀員等崗位工作]。2.工作地點乙方工作地點為[具體工作地點，可能是一個或多個地點，如某某建筑施工現場、某某工廠車間、某某商場店鋪等]。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應提前[X]日書面通知乙方，經雙方協商一致后，可以變更工作地點。二、勞務期限1.本協議勞務期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.協議期滿前，雙方如愿意繼續合作，應在協議期滿前[X]日書面通知對方。如未通知，視為雙方同意延續本協議，延續期限為[延續期限時長，如一個月、三個月等]。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應經勞動行政部門批準，并告知乙方。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，可根據工作需要安排乙方工作，不受上述工作時間限制，但甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權利。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，合理安排乙方休息休假。如因工作需要不能安排乙方休法定節假日的，應按照國家規定支付加班工資。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方按照[具體工資計算方式，如按日計算、按月計算、按工作量計算等]向乙方支付勞動報酬。乙方的工資標準為[具體金額或計算基數]，工資構成包括[基本工資、績效工資、獎金等各項工資組成部分的詳細說明]。甲方應根據乙方的工作表現和業績，適時調整乙方的工資待遇。調整工資待遇時，應提前[X]日書面通知乙方。2.支付方式甲方應于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。甲方可以通過銀行轉賬、現金支付等方式將工資支付給乙方。乙方應提供真實有效的銀行賬號或其他收款信息，如因乙方提供信息錯誤導致工資支付失敗的，甲方不承擔責任。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定提供勞務服務，遵守甲方的工作規章制度和勞動紀律。有權對乙方的工作進行監督、檢查、指導，對乙方不符合工作要求或違反甲方規章制度的行為提出批評、糾正或處分。根據生產經營需要，有權調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。按照本協議約定及時足額支付乙方勞動報酬，依法為乙方繳納各項社會保險費用（如雙方約定乙方自行繳納社會保險的，應在協議中明確約定，并確保乙方了解相關風險和責任）。向乙方告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。對乙方進行必要的崗位培訓和安全教育培訓，提供相關的培訓資料和指導，提高乙方的工作技能和安全意識。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應符合國家法律法規的規定，并告知乙方。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件、勞動保護用品，按時足額支付勞動報酬，依法繳納社會保險費用。有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的工作條件，有權提出批評、檢舉和控告。享有國家規定的休息休假權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利以及法律規定的其他勞動權利。在本協議履行期間，乙方因自身原因需要解除協議的，應提前[X]日書面通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自離職的，應承擔給甲方造成的損失。2.義務遵守國家法律法規和甲方的工作規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的工作內容、工作時間、工作質量標準等要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。愛護甲方的財產和設備，合理使用勞動保護用品，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔賠償責任。乙方應如實向甲方提供本人身份信息、工作經歷、健康狀況等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應責任。乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，發現安全隱患或事故應及時報告甲方，并積極配合甲方采取措施進行處理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防護措施。2.甲方應按照國家有關規定，為乙方配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，并監督乙方正確佩戴和使用。3.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照國家有關規定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷、鑒定為職業病的，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。4.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，遵守勞動操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，避免職業危害。如乙方違反規定導致自身受到傷害的，應自行承擔相應責任。但甲方存在過錯的除外。七、保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，依法為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如雙方約定乙方自行繳納社會保險的，應在協議中明確約定，并確保乙方了解相關風險和責任。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納應由個人承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的身體健康和人身安全。八、保密和競業限制1.保密義務乙方在為本協議履行過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的機密信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、財務信息、客戶名單等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯系方式、交易記錄等。乙方在協議期滿或解除后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自協議終止或解除之日起[X]年。如乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.競業限制雙方約定，在本協議履行期間及協議終止或解除后[X]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方履行競業限制義務期間，按照競業限制協議約定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前[X]個月平均工資的[X]%。如乙方違反競業限制約定，應按照競業限制協議約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的全部經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。九、協議的變更、解除和終止1.協議變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更協議內容：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的；甲方生產經營發生重大變化，需要調整乙方工作崗位、工作內容、工作地點等的；乙方因自身原因需要變更工作崗位、工作內容、工作地點等的；其他經雙方協商一致需要變更協議內容的。變更協議內容時，雙方應簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的工作規章制度和勞動紀律的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供工作條件、勞動保護用品，未按時足額支付勞動報酬，未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；法律法規規定的其他情形。除上述情形外，乙方解除本協議應提前[X]日書面通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自離職的，應承擔給甲方造成的損失。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因致使本協議無法繼續履行的，本協議終止。十、違約責任1.如甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費用或提供工作條件、勞動保護用品等，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金，并承擔違約責任。2.如乙方未按照本協議約定提供勞務服務、遵守甲方規章制度或履行保密義務、競業限制義務等，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議