孕婦工作期間協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已懷孕，且雙方愿意在乙方孕期內繼續(xù)保持勞動關系，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在孕期工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容及要求（一）工作崗位乙方同意在甲方擔任____________________崗位工作。（二）工作內容1.乙方應按照甲方的工作安排，完成該崗位所承擔的各項工作任務，包括但不限于____________________（詳細列舉工作內容）。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，嚴格按照工作流程和操作規(guī)范進行工作，確保工作質量和效率。（三）工作要求1.乙方應具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能，不斷提高自身業(yè)務水平，以適應甲方工作的需要。2.乙方應積極主動地與同事和上級溝通協(xié)作，共同完成工作任務，維護良好的工作秩序和團隊氛圍。二、工作時間及休息休假（一）工作時間1.甲方實行____________________工時制度，乙方的具體工作時間為____________________（明確具體的工作時間段）。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調休。乙方應服從甲方的加班安排，但甲方應盡量避免安排乙方在孕期從事高強度、長時間的加班工作。如乙方因身體原因無法加班，應提前向甲方說明情況，甲方應予以理解和支持。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等休息休假權利。2.乙方因孕期身體不適需要請假的，應提前向甲方提交請假申請，并按照甲方的請假制度辦理相關手續(xù)。甲方應根據乙方的實際情況，合理批準乙方的請假申請。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照國家法律法規(guī)及本單位的工資分配制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的月工資為人民幣____________________元（大寫____________________元整）。2.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況，按照相關規(guī)定調整乙方的工資待遇，但調整后的工資不得低于本協(xié)議約定的工資標準。3.甲方每月______日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于____________________（詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等）。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方有權根據本單位的經營狀況、工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內容、工作時間等進行合理調整，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作期間的人身安全和身體健康。3.甲方應按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇，依法為乙方繳納社會保險。4.甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得因乙方懷孕而降低其工資、福利待遇或解除勞動合同。5.甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護，定期組織乙方進行體檢，及時了解乙方的身體狀況。如發(fā)現(xiàn)乙方身體不適或患有職業(yè)病，應及時安排治療，并按照相關規(guī)定給予相應的待遇。（二）乙方權利與義務1.乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件、勞動保護用品和勞動報酬，依法享受社會保險和福利待遇。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時完成工作任務，確保工作質量。3.乙方應誠實守信，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.乙方應定期向甲方報告孕期身體狀況，如發(fā)現(xiàn)身體不適或有異常情況，應及時告知甲方，并按照甲方的要求進行檢查和治療。5.乙方在孕期內不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在高溫、低溫、冷水作業(yè)及有毒有害、易燃易爆等危險環(huán)境下工作。乙方應根據自身身體狀況，合理安排工作和休息，避免過度勞累。五、勞動保護與職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，配備必要的勞動保護用品，如安全帽、口罩、手套等。2.甲方應定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，確保工作場所的職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。如檢測結果不符合標準，甲方應采取相應的治理措施，消除職業(yè)病危害因素。（二）職業(yè)危害防護1.甲方應向乙方如實告知工作場所存在的職業(yè)病危害因素及其危害后果、防護措施等，并按照規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康培訓，使乙方了解和掌握相關知識和技能，提高自我保護意識。2.乙方應嚴格遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極配合甲方開展職業(yè)健康監(jiān)護工作。如乙方發(fā)現(xiàn)工作場所存在職業(yè)病危害因素或自身出現(xiàn)職業(yè)病癥狀，應及時向甲方報告。六、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.本協(xié)議履行期間，如遇法律法規(guī)、政策調整或其他不可抗力因素，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分條款需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.如因乙方身體狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)從事原工作崗位，甲方應根據乙方的實際情況，為其調整工作崗位，并與乙方協(xié)商變更本協(xié)議的相關條款。（二）合同解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。4.乙方在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本協(xié)議。但乙方有前款第（二）項至第（六）項規(guī)定情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議。（三）合同終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議即行終止。2.乙方在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。七、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。乙方有權要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇，并補繳社會保險費用。如因甲方原因給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.如甲方違反本協(xié)議約定，擅自解除或終止與乙方的勞動合同，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協(xié)議約定，未按照甲方的工作安排和要求完成工作任務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.如乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機密，給甲方造成損失的，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。甲方有權要求乙方停止侵權行為，并采取相應的措施防止損失擴大。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（