孕婦工作期間協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已懷孕，且雙方愿意在乙方孕期內繼續保持勞動關系，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，就乙方在孕期工作期間的相關事宜達成如下協議：一、工作內容及要求（一）工作崗位乙方同意在甲方擔任____________________崗位工作。（二）工作內容1.乙方應按照甲方的工作安排，完成該崗位所承擔的各項工作任務，包括但不限于____________________（詳細列舉工作內容）。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，嚴格按照工作流程和操作規范進行工作，確保工作質量和效率。（三）工作要求1.乙方應具備履行崗位職責所需的專業知識和技能，不斷提高自身業務水平，以適應甲方工作的需要。2.乙方應積極主動地與同事和上級溝通協作，共同完成工作任務，維護良好的工作秩序和團隊氛圍。二、工作時間及休息休假（一）工作時間1.甲方實行____________________工時制度，乙方的具體工作時間為____________________（明確具體的工作時間段）。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。乙方應服從甲方的加班安排，但甲方應盡量避免安排乙方在孕期從事高強度、長時間的加班工作。如乙方因身體原因無法加班，應提前向甲方說明情況，甲方應予以理解和支持。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等休息休假權利。2.乙方因孕期身體不適需要請假的，應提前向甲方提交請假申請，并按照甲方的請假制度辦理相關手續。甲方應根據乙方的實際情況，合理批準乙方的請假申請。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照國家法律法規及本單位的工資分配制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的月工資為人民幣____________________元（大寫____________________元整）。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作表現、業績等情況，按照相關規定調整乙方的工資待遇，但調整后的工資不得低于本協議約定的工資標準。3.甲方每月______日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定承擔個人應繳納的社會保險費用。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于____________________（詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等）。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方有權根據本單位的經營狀況、工作需要和乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作時間等進行合理調整，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。2.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作期間的人身安全和身體健康。3.甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇，依法為乙方繳納社會保險。4.甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得因乙方懷孕而降低其工資、福利待遇或解除勞動合同。5.甲方應按照法律法規的規定，為乙方提供職業健康監護，定期組織乙方進行體檢，及時了解乙方的身體狀況。如發現乙方身體不適或患有職業病，應及時安排治療，并按照相關規定給予相應的待遇。（二）乙方權利與義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件、勞動保護用品和勞動報酬，依法享受社會保險和福利待遇。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時完成工作任務，確保工作質量。3.乙方應誠實守信，保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.乙方應定期向甲方報告孕期身體狀況，如發現身體不適或有異常情況，應及時告知甲方，并按照甲方的要求進行檢查和治療。5.乙方在孕期內不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在高溫、低溫、冷水作業及有毒有害、易燃易爆等危險環境下工作。乙方應根據自身身體狀況，合理安排工作和休息，避免過度勞累。五、勞動保護與職業危害防護（一）勞動保護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，配備必要的勞動保護用品，如安全帽、口罩、手套等。2.甲方應定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，確保工作場所的職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準。如檢測結果不符合標準，甲方應采取相應的治理措施，消除職業病危害因素。（二）職業危害防護1.甲方應向乙方如實告知工作場所存在的職業病危害因素及其危害后果、防護措施等，并按照規定組織乙方進行職業健康培訓，使乙方了解和掌握相關知識和技能，提高自我保護意識。2.乙方應嚴格遵守甲方的職業衛生操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極配合甲方開展職業健康監護工作。如乙方發現工作場所存在職業病危害因素或自身出現職業病癥狀，應及時向甲方報告。六、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.本協議履行期間，如遇法律法規、政策調整或其他不可抗力因素，導致本協議無法繼續履行或部分條款需要變更的，甲乙雙方應協商一致，簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.如因乙方身體狀況發生重大變化，無法繼續從事原工作崗位，甲方應根據乙方的實際情況，為其調整工作崗位，并與乙方協商變更本協議的相關條款。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。4.乙方在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除本協議。但乙方有前款第（二）項至第（六）項規定情形之一的，甲方可以解除本協議。（三）合同終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。2.乙方在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。七、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。乙方有權要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇，并補繳社會保險費用。如因甲方原因給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.如甲方違反本協議約定，擅自解除或終止與乙方的勞動合同，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協議約定，未按照甲方的工作安排和要求完成工作任務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.如乙方違反本協議約定，泄露甲方的商業秘密或工作機密，給甲方造成損失的，乙方應按照法律法規的規定承擔賠償責任。甲方有權要求乙方停止侵權行為，并采取相應的措施防止損失擴大。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（