一、單項選擇題（每題2分，共50題）

1、《勞動協議法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。

□A.2023年6月29日2023年6月29日口8.2023年6月29日2023年1月1日

□C.2023年6月28日2023年10月1日口口.023年6月28日2023年1月1日

2、因履行集體協議發生爭議,經（）處埋不成的,_L會可以向芬動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受埋或者對仲裁裁決不服的

法院（）。

口A、談判，申請仲裁,提起訴訟□B、協商，申請調解,提起訴訟

□C、協商，提請仲裁，申訴□D、協商，提請仲裁，提起訴訟

3、用人單位經濟性裁員時,應當優先留用（）o

口A.簽訂固定期限勞動協議的人員□B.簽訂無固定期限勞動協議的人員

□C.女職工□D.年老體弱的職工

4、固定期限勞動協議,是指月人單位與勞動者約定協議（）時間的勞動協議。

□A.解除DB.續訂

□C.終止EID.中斷

5、違反《工會法》規定,有下列情形之一陶由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發被解除勞動協議期間應得的酬勞,或者責令

收入（）的賠償：（一）職工因參與工會活動而被解除勞動協議的；（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動枕

□A.二倍llB.f

□C.四倍E1D.三倍

6、個人承包經營違法招用勞動者,給勞動者導致損害BU（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任.

口A.發包的個人UB.發包的組織

口C.發包B勺個人或組織口D.發包自然人

7、尚未建立工會的用人單位集體協議由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位簽訂。

□A.勞動行政部門HB.企業黨委

口C.上級工會DD.勞動關系三方協調委員會

8、工會是職工（）的工人階級的群眾組織

口A.自愿組建DB.自愿結合

□C.依法成立HD.依法組建

9、女職工較多的企業、事業單位、機關,可以建立工會女職工委員會,在（）領導下開展工作。

口A.上級地方工會UB.同級工會

口C.全國總工會L1D.地方產業工會

10.基層工會組織具有民法通則規定的（）條件時,依法獲得（）資格。

□A、社會團體法人，法人DB、企業法人，企業法人

口C、法人,企業法人口6法人,社會團體法人

11、工會主席、副主席（）時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

□A、任期未到，同意DB、任期未到，同意

□C、任期未滿，同意DD、任期未滿，同意

12、職工患病,在規定的醫療期內勞動協議期滿時,勞動協議（）0

口A.即時終止DB.續延六個月后終止

□C.續延一年后終止□D.續延到醫療期滿時終止

13、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

口A.代表大會UB.全國代表大會

□C.全體代表HD.全國大會

14、經工會基層委員會或者：）的工會會員提議,可以召動工會會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。

口A.二分之一以上UB.三分之二以上

□C.三分之一以上DD.四分之一以上

15、工會根據國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程司步設計、同步施工、同步招

（）。對工會提出的J意見,企業或者主管部門應當認真處理并將（）書面告知工會。

□A、檢查，處理成果[JB、監察，處理意見

口C、監督,處理成果監督,處理意見

16、（）是維護勞動者合法權益的）重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利,使勞動者與用人單代

上獲得一定程度的平等,從而有效地維護勞動者的合法權益,爭取應得的利益。

口A.集體協議制度口B.勞動協議制度

□C.勞動關系三方協商制度□?民主評議制度

17、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷,工會組織對應撤銷的L其會員的）會籍（）。

口A.應當繼續保留口B.可以繼續保留

□C.不再繼續保留UD.不得繼續保留

18、從中華全國總工會和地方各級總工會來說,重要應建立和完善（）機制和（）機制,這是宏觀維護的重要途徑和手段。

□A、立法參與，溝通協調DB、平等協商,集體協議

□C、集體協議,職工代表大會□□參與立法,集體協議

25、基層工會的（）占用生產或者工作時間參與會議或者從事工會工作,每月不超過（）工作日,其工資（），其他待遇不受影

□A、專職委員,三個，扣發UB、專職委員,兩個,照發

□C、非專職委員,兩個,扣發DD、非專職委員,三個,照發

26、非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時,每周工作時間合計不超

的用工形式.

□A、四，二十四□B、四，二十八

□C、六,二十四□D、六,二十八

27、企業、事業單位（），工會認為不合適的，（）提出意見。

□A、處分職工,必須□B、處分職工，有權

口C、開除職工,應當□D、開除職工，有權

28、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為,有權提請（）予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

口A.勞動爭議仲裁委員會DB.勞動爭議調解委員會

口C.人民政府勞動行政部門口?人民政府或者有關部門

29、撤職工會主席、副主席：）召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過,不得

□A、應當，三分之二多數[JB、可以,全體代表過半數

□C、必須,全體代表過半數□□必須,三分之二多數

30、在解除或者終止勞動協議后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期

（）。

□A.二年DB.三年

□C.四年E1D.五年

31、如下屬于勞動協議必備條款的是（）。

口A.勞動酬勞□B.試用期

口C.保守商業秘密□D.福利待遇

32、企業違反（），侵犯職工勞動權益工會可以依法規定（）承擔責任。

□A、勞動協議,企業DB、集體協議,企業

□C、集體協議,侵權者DD、勞動協議,侵權者

33、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下,工會協調勞動關系,維護職工權益的兩個基本機制是（）.

口A.勞動協議制度、集體協議制度□B.勞動協議制度、職工代表大會制度

口C.平等協商和集體協議制度、職工代表大會制

□D.集體協議制度、職工培訓制度

度。

34、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為重要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者不分民族、種族、性別、職

奉、教育程度，均有（）工會為權利。（）不得阻撓和限制.

□A、依法組織，任何組織OB、依法參與，任何個人

□C、依法組建，任何組織和個人□□依法參與和組織，任何組織和個人

35、工會應當根據（）原則,建立預算、決算和經費審查監督制度。

□A.經費收支DB.經費獨立

口C.經費監督DD.經費使用

36、致使勞動協議終止的情形包括：（）。①勞動協議期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣布失蹤；④更

者被人民法院宣布死亡；⑤用人單位被依法宣布破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享有基本養老保險待遇

政法規規定的其他情形。

□A.①②④⑥⑦⑧口B.①③④⑤⑦⑧

□C.②③④⑤⑦⑧□D.①③④⑤⑥⑧

37、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的），（）違反勞動協議.

口A.視為UB.有時視為

口C.不視為DD.部分視為

38、我國《勞動協議法》規定的區域性集體協議,其"區域”是指（）。

口A.市級如下區域內L1B.縣級如下區域內

口C.省級如下區域內DD.鄉鎮區域內

39、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（）。

口A、可以，同意EIB、應當，立案

□C、必須，同意L1D、必須,立案

40、勞動者在試用期的工資不得＜氐于本單位相似崗位勤氐級工費或者勞動協議約定工資的（）,并不得低于用人單位所在地的最

則。

口A.百分之八十DB.百分之五十

口C.百分之六十UD.百分之三十

41、縣級以上各級總工會可認為所屬工會和職工提供（）o

口A.法律征詢服務口B.法律援助

口C.法律服務DD.法律征詢

42、勞動協議依法被確認無效,給對方導致損害的，（）應當承擔賠償責任.

口A.用人單位DB.工會

□C.勞動者口D.有過錯的一方

43、各級工會經費收支狀況應當由（）經費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會匯報，（）0工會會員大會

表大會有權對經費使用狀況提出意見。

□A、本級工會，接受審計DB、同級工會，接受調查

口C、同級工會,接受監督上級工會,接受監督

44、企業應當設置勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表構成。調解委員會辦事機構設在企業工

口A.職工；企業行政；企業工會委員會DB.工人；資方；企業工會委員會

口C.勞動者；企業行政；企業工會DD.勞動者；資方；企業工會

45、違反《工會法》規定,對依法履行職責aI工會工作人員（），進行打擊報復時,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；導登

賠償.

口A.無合法理由解除勞動協議DB.無合法理由調動工作崗位

□C.因工作需要調動工作崗位DD.據本人規定調動工作崗位

46、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出處理的提議,企出

□A、可以，及時答復DB、有權,及時研究答復

□C、必須,研究答復□□應當，及時研究

47、工會維護職工的勞動權益又包括了兩個層次,首先是監督、保證（）的實現,這是對工會工作的最基本B勺規定;另一方面是I

工（）利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維擰廣大職工利益,也包括通過協助和指導職工簽訂勞動協議爭取

重要的是通過簽訂集體協議爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的規定.

口A、勞動權益,簽訂勞動協議