勞動法律咨詢考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B3.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.一個月B.半年C.一年D.兩年答案：C4.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A5.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.半年答案：A6.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.100%答案：A7.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.15B.30C.60D.90答案：B8.以下哪項不是勞動合同的必備條款（）。A.工作內容B.勞動報酬C.試用期D.工作地點答案：C9.企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。A.專項集體合同B.綜合集體合同C.工資協議D.勞務合同答案：A10.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于勞動者的權利（）。A.平等就業和選擇職業的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛生保護的權利答案：ABCD2.勞動合同分為（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.臨時勞動合同答案：ABC3.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD4.有下列（）情形的，勞動合同終止。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的答案：ABCD5.勞動爭議調解組織包括（）。A.企業勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動仲裁委員會答案：ABC6.以下關于加班的說法正確的是（）。A.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間B.一般每日不得超過一小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時D.用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班答案：ABCD7.以下哪些屬于女職工禁忌從事的勞動范圍（）。A.礦山井下作業B.體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業D.冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業答案：ABC8.集體合同應當包括以下哪些內容（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全與衛生答案：ABCD9.下列（）情況，用人單位可以代扣勞動者工資。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用答案：ABCD10.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出（）。A.批評B.檢舉C.控告D.要求賠償答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）答案：正確2.勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（）答案：正確3.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（）答案：正確4.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：正確5.勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確6.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（）答案：正確7.女職工生育享受不少于九十天的產假。（）答案：正確8.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（）答案：正確9.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：正確10.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同無效的情形。答案：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。2.簡述勞動者的休息休假權利包含哪些內容？答案：工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間、周休息日、法定節假日、年休假等。3.簡述勞動爭議仲裁的基本程序。答案：申請與受理、仲裁庭的組成、開庭和裁決等主要程序。4.簡述用人單位不得解除勞動合同的情形。答案：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何看待加班文化在現代企業中的合理性與不合理性？答案：合理性在于滿足企業緊急業務需求、追趕項目進度等。不合理性在于可能損害勞動者權益，長期過度加班影響勞動者身心健康、降低工作效率，也可能違反勞動法規。2.討論集體合同對于保障勞動者權益的重要意義。答案：集體合同能整體提高勞動者的待遇，在勞動報酬、工作時間等多方面確定標準，防止個別勞動者權益被侵害，增強勞