人力資源管理練習題庫（附答案）一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.()是根據崗位特性和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上做出的界定。A、責任B、職責C、任務D、職權正確答案：B2.2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。A、5個月B、4個月C、3個月D、12個月正確答案：B3.（）是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。A、時間定額B、產量定額C、企業定額D、工作定額正確答案：A4.在內部招聘中最容易造成（）。A、近親繁殖B、部門相互挖人C、無強烈競聘上崗D、相互拆臺正確答案：A5.下列說法中，包含著創新思想的是（）。A、“民為邦本，本固邦寧,，B、“與時俱進"C、“見利思義"D、“禮之用，和為貴”正確答案：B6.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、空缺崗位并非迫切需要補充B、候選人相對集中在某個專業領域內C、流失率較髙的行業或企業D、空缺崗位的地區分布較廣正確答案：C7.勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（）.A、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任B、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為C、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者D、用人單位不可以是個體經濟組織正確答案：D8.企業結構工資不包括（）。A、年功工資B、基礎工資C、技能工資D、學歷技能工資正確答案：D9.我國法定工作月工作時間平均為（）天。A、20.9B、19.92C、20.91D、20.83正確答案：D10.（）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供和信息的真實性。A、應聘人員履歷表B、加權應聘申請表C、應聘者推薦表D、自傳式調查表正確答案：C11.績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業()出發A、現實生產技術組織條件和管理工作的水平B、生產規模和管理工作水平C、實際生產狀況和計劃達到的生產要求D、生產規模和企業現實生產技術組織形式正確答案：A12.用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是（）A、試用期后勞動者被證明不能勝任崗位工作的B、嚴重違反用人單位的規章制度C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、勞動者因違反法律法規依法被追究法律責任的正確答案：A13.職業道德的規范功能是指（）A、愛干什么，就干什么B、崗位責任的總體規定效用C、自律作用D、規勸作用正確答案：C14.關于職業道德建設，合理的說法是()A、職業道德建設應該與從業人員的個人利益掛鉤B、職業道德的功能不夠顯著，應該重點加強法制建設C、強調職業道德與按勞分配原則相矛盾D、只要社會風氣變好了，職業道德自然就好了正確答案：A15.在有關崗位抽樣的描述中不包括（）。A、崗位抽樣的作用B、崗位抽樣的概念C、崗位抽樣的特點D、崗位抽樣的方法正確答案：D16.勞動合同變更第一前提要求是（）。A、到期前3日B、共同協商C、提前書面通知D、到期向勞動者變更勞動合同正確答案：C17.有薪節假屬于（）A、津貼和補貼B、社會保險福利C、非經濟性福利D、經濟性福利正確答案：D18.傳統簡歷調査與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、缺乏預測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。A、要素比較法B、背景調査1C、心理測試D、加權應聘申請表正確答案：D19.我國公民道德建設的基本原則是（）A、愛國主義B、集體主義C、個人主義D、利己主義正確答案：B20.能級是指組織機構中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機構這個（）中所具有的能量等級。A、決策層B、操作層C、管理層D、管理場正確答案：D21.《公民道德建設實施綱要》提出，要充分發揮社會主義市場經濟機制的積極作用，人們必須增強（）A、自立意識、協作意識、公平意識、物質利益觀念、改革開放意識B、個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創新精神C、個人意識、協作意識、效率意識、物質利益觀念、改革開放意識D、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創新精神正確答案：D22.企業在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）.A、招聘人員錯誤觀念B、應聘申請表的發放C、領導不重視D、招聘人員素質不髙正確答案：B23.處理勞動爭議的過程中發生的費用統稱為()。A、勞動爭議訴訟費用B、勞動爭議處理費用C、勞動爭議賠償費用D、勞動爭議咨詢費用正確答案：B24.關于職業道德對企業發展的積極作用，你認為正確的論述是（）。A、與物質激勵相比，只有道德的作用較弱B、職業道德只能維系職工與領導之間的表面關系C、遵守職業道德有利于提高服務水平，但對提高產品質量的作用不明顯D、職業道德是協調同事之間關系的法寶正確答案：D25.關于“勤勉"的說法中，正確的是（）A、勤勉是從業人員自主和自愿的選擇B、按照勞動契約工作，屬于勤勉的范疇C、在被迫的狀態下工作，也可以稱之為勤勉D、無論內心是否愿意，只要在行為上努力工作就是勤勉正確答案：A26.勞動法律關系和勞動關系的區別在于前者體現了（）的意志A、國家B、企業C、勞動者D、工會正確答案：A27.下列各項不屬于觀察法的缺點的是()A、觀察者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結果，需要長時間的觀察C、有時被調査者會察覺，引起誤解D、被調査者易受他人影響正確答案：D28.撰寫企業組織信息調研報告時.無須堅持（）。A、真實原則B、完整原則C、及時原則D、客觀原則正確答案：C29.關于企業形象，正確的說法是（）。A、文明禮貌是企業形象的核心與關鍵B、企業形象是社會公眾和企業員工對企業的整體印象和評價C、通過持久、大規模的媒體宣傳，就能樹立起企業形象D、企業形象的本質是企業的環境衛生和企業員工的服飾狀況正確答案：B30.下列情形中，可以變更勞動合同的是（）。A、勞動者嚴重失職被降職B、企業調整生產任務C、勞動者被追究刑事責任D、勞動者合同到期續簽勞動合同正確答案：B31.()將某個員工的考評結果與其個員工的考評結果與某個固定的崗位模式要求進行分析比較，看其與這個模式相符的程度，從而對其績效進行評價。A、對比分析法B、常模分析法C、順序法D、能級分析法正確答案：B32.結合現實生活，你能同意的說法是()A、集體利益放在首位，也要維護個人的正當權益B、利大大干，利小小干，無利不干C、堅持個人利益最大化原則，君子愛財，取之有道D、既不損人利己，也不會輕易犧牲個人利益正確答案：A33.（）是依照企事業單位的有關規章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。A、職位B、權限C、職責D、職權正確答案：B34.對于集體主義，理解正確的是（）A、集體有責任幫助個人實現個人利益B、在集體認為必要的情況下，犧牲個人利益應是無條件的C、堅持集體利益至上，一切以集體利益為轉移D、把員工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求正確答案：A35.工作日利用率的計算公式為()A、制度工作月實際長度：制度工作月規定長度X100%B、制度工作日實際長度：制度工作日長度X100%C、制度內實際工作時間：制度工作工時X100%D、出勤率X出勤時間利用率正確答案：B36.（）是指在一次平均數之外，所有先進數值的二次平均數。A、平均日產量B、簡單平均值C、先進平均工時D、加權平均值正確答案：C37.工作崗位研究的對象是（）。A、政府部門中的工作崗位B、企業單位中的工作崗位C、企業單位中的監督崗位D、政府部門中的監督崗位正確答案：B38.激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其影響最大的是()A、個性與感知B、學習過程C、價值D、需要層次正確答案：D39.用來安排生產作業計劃，確定和考核工人的任務量的勞動定額種類是()A、現行定額B、設計定額C、計劃定額D、不變定額正確答案：A40.勞動合同當事人的法律地位相等，在組織管理上具有（）關系。A、隸屬B、協商C、平等D、合作正確答案：A41.關于職業道德，正確的說法是（）?A、職業道德是從業人員職業資質評價的唯一指標B、職業道德是從業人員在職業活動中的綜合強制要求C、職業道德是從業人員在職業活動中應遵循的行為規范D、職業道德是從業人員技能提髙的決定性因素正確答案：C42.酒店服務員負責看管清掃房間的數量為每人5間，這種定額為()。A、時間定額B、看管定額C、產量定額D、服務定額正確答案：D43.在運用四階段法進行企業績效管理系統的設計時，這四個階段分別為：①績效考評、②績效反饋、③定義績效、④績效改善。排序正確的是().A、①③②④B、①②③④C、③①②④D、③②①④正確答案：C44.按照職業道德要求.職業化是指從業人員工作態度的（）.A、一致化、動作化、簡約化B、全球化、現代化、市場化C、髙效化、人性化、科學化D、標準化、規范化、制度化正確答案：D45.著名豫劇表演藝術常香玉常說“戲比天大"，其意思是（）A、戲劇的表現內容豐富，能夠縱貫歷史和空間B、必須認真對待承諾的演出，這是演員的天職C、演戲本身就是目的，為了演戲而演戲D、觀眾愛看或者不愛看是次要的，完成演出任務是最重要正確答案：B46.企業如果以招聘的形式參加校園招聘會，為提高招聘質量，可實施()。A、單獨的校園內面試B、深入電話訪談C、統一的企業內面試D、先筆試，后面試正確答案：A47.關于月平均人數的統計，說法不正確的是（）。A、月平均人數是指月內平均每天擁有的人數B、公休日的節假日的人數按前一天的人數計算C、新建不滿全月的企業，不必計算月平均人數D、對人員増減較小的企業，其平均人數可按月初月末之的除以2求得正確答案：C48.在績效管理中，一般以()的考評為主。A、上級主管B、考評者的下屬C、同事D、外部人員正確答案：A49.對主角與配角之間的關系，理解不正確的是（）A、“重要"和“不重要"B、“紅花"和“綠葉"C、“主要"和“次要"D、"月亮"和“彩云"正確答案：A50.（）是反映員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況的指標。A、工作效率B、工作日利用率C、出勤率D、出勤時間利用率正確答案：D51.職業道德活動中，符合“儀表端莊”具體要求的是（）。A、著裝華貴B、飾品俏麗C、發型突出個性D、鞋襪搭配合理正確答案：D二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.按用途分類，可將勞動定額劃分為（）A、不變定額B、設計定額C、計劃定額D、產量定額E、現行定額正確答案：ABCE2.我國現行社會保障體系包括（）A、社會優撫安置B、社會救濟C、國企下崗職業再就業D、社會保險E、社會福利正確答案：ABCDE3.堅持辦事公道，必須做到（）A、堅持真理B、光明磊落C、舍己為人D、自我犧牲正確答案：AB4.選擇招聘來源的方法與主要步驟包括()A、分析全國及本地區人力資源供求狀況，掌握勞動力市場或人才市場人員供給的基本情況B、明確各類崗位人員的招聘資格條件和具體要求C、確定招聘時間和主體D、分析以往企業各類人員主要的招聘來源E、對具體的招聘方式進行成本收益分析，選擇確定適當的招聘方法正確答案：ABDE5.以下適合進行現場培訓的內容包括（）A、思想道德B、企業文化C、管理實務D、企業行為規范E、產品知識正確答案：ABCDE6.根據我國有關法律、法規規定，勞動者不必繳納的保險費用有()A、生育保險費B、失業保險費C、醫療保險費D、養老保險費E、工傷保險費正確答案：AE7.下列各項中，（）可以避免績效信息失真現象的發生A、不斷完善績效信息收集方式B、科學構建績效考評指標體系C、健全績效信息資源開發質最保障體系D、不斷提高績效信息提供者的職業道德和責任意識E、采用本企業人力資源部門自己編制的績效考評表格正確答案：ABCD8.員工做到開拓創新，要有（）A、輿論支持B、科學思維C、創造意識D、信息意志正確答案：BC9.踐行職業紀律的要求有()A、遵守行業規范B、學習崗位規則C、嚴守法律法規D、執行操作規程正確答案：ABCD10.評價從業人員的職業責任感，應該從工作的哪幾個方面入手？()A、能否與同事和睦相處B、能否為客戶服務C、能否得到領導的表揚D、能否完成本職工作正確答案：ABD11.加強職業道德修養的基本要求是()A、提高轉行能力B、端正職業態度C、強化職業情感D、歷練職業意志正確答案：BCD12.現代企業員工的培訓系統通常由四個子系統構成，分別是（）A、培訓需求分析B、培訓成本核算C、培訓規劃D、培訓效果評估E、培訓組織實施正確答案：ACDE13.美國作家辛西婭?克里在《不可阻擋》一書中介紹了推銷英雄比爾.波特的事跡。以下關于比爾.波特的表述中，你認為符合事實的是（）A、比爾?波特施靠著別人對他的同情取得銷售業績的B、比爾.波特是一位身殘而志堅的人C、比爾?波特是公司惟一的一位一直上門銷售的推銷員D、比爾?波特第一個得到了公司的杰出貢獻獎正確答案：BCD14.判斷一個勞動者是否屬于雇員通常可以綜合考慮的標準是()。A、是否能夠獨立完成勞動業務B、在總體上其勞動是否是一種附屬性或從屬性勞動C、勞動工具、設備、場所、材料等是由他人提供，還是主要由給付勞動的自己提供D、所從事的勞動是獨立于雇主業務范圍還是屬于雇主業務E、工作履行與工作績效是否受到別人的控制正確答案：BCDE15.對待中國傳統文化，我們應堅持的正確態度是（）。A、具體問題具體分析B、取其精華，去其糟粕C、脫離傳統，徹底創新D、全部繼承，發揚光大正確答案：AB16.對從業人員語言規范的具體要求是（）A、語氣委婉B、語速適中C、語意明確D、用尊稱正確答案：ABCD17.崗前培訓開始時，髙層經理人員應向受訓人員介紹（）等情況。A、就職合同B、公司對雇員的要求C、員工福利D、公司的信念和期望E、公司具備的優勢和面臨的問題正確答案：BDE18.職業道德對職業技能所具有的作用是（）A、統領作用B、沮滯作用C、促進作用D、決定作用正確答案：AC19.符合科學發展觀要求的是（）A、協調發展B、全面發展C、以人為本D、跳躍發展正確答案：ABCD20.從業人員做到堅持原則，要（）A、和氣為重B、立場堅定不移C、注重情感D、方法適當靈話正確答案：BD21.訂立勞動合同的程序包括（）A、相互協商B、要約C、承諾D、雙方簽約E、合同簽約正確答案：ABCD22.轉崗培訓的方式多種多樣，主要不包括（）A、有針對性的管理技能培訓B、接受企業的定向培訓C、與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓D、外出參加培訓E、接受現場的一對一指導正確答案：BCDE23.下列關于市場經濟與職業道德的說法中，正確的是（）A、市場經濟要求人們樹立義利并重的道德觀念B、市場經濟條件下，講職業道德不利于營造競爭氛圍C、促進市場經濟繁榮范圍，應多鼓勵消費，少提倡節儉D、市場經濟對職業道德既有正面影響，又有負面影響正確答案：AD24.關于愛崗敬業，正確的說法是()A、樹立職業理想與要求人們做到愛崗敬業是根本矛盾的B、物質待遇不應該成為人們愛崗敬業的前提C、愛崗才能敬業。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業的問題D、愛崗敬業是職業精神的重要內容正確答案：BD25.在協調員工之間關系上，正確的做法是（）A、信奉“師徒如父子”，一切按照師父的要求做事B、要敢于在大庭廣眾之下對同事發表評論意見C、工作上相互配合，多替對方著想D、給同事的工作帶來麻煩時，要給予道歉和補救正確答案：CD26.為了區分原的績效水平，很多企業往往會將最終的績效考評結果劃分為不同的等級。從具體的劃分方法來看，可以分為()A、順序法B、相對定級法C、絕對定級法D、綜合分析法E、常模分析法正確答案：BC27.要做到平等尊重，需要處理好（）之間的關系A、上下級B、同事C、師徒D、從業人員與服務對象正確答案：ABCD28.獎金的主要特點包括（）A、靈活性B、及時性C、綜合性D、榮譽性E、單一性正確答案：ABDE29.以下關于平等尊重的說法中，你認為正確的有()A、(A)男女同工同酬B、(B)師徒如父子，徒弟對師傅應該言聽計從C、(C)下級尊重上級，無條件地維護上級權威D、(D)同事之間相互學習是平等尊重的體現正確答案：AD30.崗前培訓的會務準備包括（）A、安排崗前培訓的會場培訓員應在培訓實施時提前到位檢査地點B、由人力資源部門進行一般性的指導C、由新員工的直屬上司執行特定性的指導D、舉行新員工的座談會，鼓勵新員工盡量提出問題E、由高層經理人員致歡迎詞正確答案：ABCDE31.企業人力資源費用包括()A、培訓費用B、工資C、保險D、招聘費用E、福利正確答案：ABCDE32.招聘廣告的內容主要有()A、單位情況簡介B、崗位任職資格要求C、應聘者的準備工作D、崗位情況介紹E、相應的人力資源政策正確答案：ABCDE33.材料篩選法的具體形式包括（）A、工作日志B、申請表C、背景調査D、證明材料E、調査問卷正確答案：BCD34.一般來說，使用招聘廣告時，()A、高層次或專業化程度高的崗位要選擇全國性或專業性的報刊B、低層次崗位要選擇全國性的報刊C、低層次崗位可以選擇專業性報紙D、低層次崗位可以選擇地方性報紙E、專業化程度高的崗位要選擇地方性的報刊正確答案：AD35.結構工資制也可稱為()A、多元化工資B、組合工資C、職務工資D、分解工資E、基本工資正確答案：ABD36.員工管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行，其具體培訓內容包括（）A、高級管理教程B、基礎管理教程C、管理理論教程D、人際關系教程E、總體管理教程正確答案：ABCE37.傷亡事故報告和處理制度的內容包括()A、傷亡事故調査B、傷亡事故報告C、傷亡事故處理D、傷亡事故分類E、傷亡事故總結正確答案：ABCD38.愛崗敬業的具體要求是（）A、強化職業責任B、提高職業技能C、抓住擇業機遇D、樹立職業理想正確答案：ABD39.在校園招聘中進行面試時，應當防止（）等情況發生(此題答案不確定)A、面試內容不確定B、招聘人員無法勝任面談工作C、濫用壓力式面試D、筆試題目的難度把握不準確E、筆試題目的難度把握不準確F、E題庫無答案正確答案：ABCE40.2000年12月3日，山西省某煤礦發生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，經濟損失慘重，事后調査表明，礦井主扇長時間不開，井下處于無風狀態，造成瓦斯積聚爆炸，調査人員在爆炸地點不遠處發現打火機和煙頭，經分析認定，爆炸的直接原因是井