某某單位程序文件文件編號：YKWF/CX017標題：人員培訓和管理程序版號：第B版，頁碼PAGE2/31.目的為保證質量管理體系持續有效運行并得到不斷完善，必須對相關工作人員進行適時培訓。2.適用范圍適用于本站與質量活動有關人員的培訓、考核等活動的控制。3.職責3.1各科室負責提供年度培訓需求申請，負責執行培訓計劃的實施。3.2辦公室負責組織年度培訓計劃，并組織或委托上級部門對檢測人員進行考核；負責所有技術人員相關技術資料的歸檔和保管。3.3站長負責批準年度培訓計劃。3.4質量管理科負責對人員上崗資格的監督檢查。4.程序內容4.1制定培訓計劃4.1.1各相關科室根據質量手冊、程序文件的要求于每年十二月底前將本科室下一年度培訓內容需求申請報辦公室。4.1.2辦公室結合本站的實際情況制定年度培訓計劃，報站長批準。4.1.2.1計劃內容a.培訓目的b.培訓對象c.培訓項目或教材d.培訓方式(外部培訓、內部集中培訓、以師代徒、自學)e.培訓時間、地點f.授課人或主辦人4.2培訓內容a.計量認證的評審準則b.本站質量手冊、程序文件及有關規定c.國家有關產品質量、標準化、計量、食品安全等法律法規及有關規定d.有關國家、行業、地方的管理工作標準、產品標準、基礎標準(包括抽樣方法、檢驗方法)e.微機應用f.儀器設備原理、維護、保養及其管理4.3組織培訓4.3.1崗前培訓對新分配、新調入及轉崗人員由辦公室組織上崗培訓考核。培訓內容為本站質量管理體系文件、相關法律法規、相關技術規范、本站有關規章制度、擬上崗所需的專業知識等。培訓方式為組織專門人員授課和實際操作，辦公室負責記錄和考核。4.3.2崗位培訓根據本站質量管理體系運行需要，所有技術人員的知識應更新、技能應提高，對本專業的檢測動態應及時了解。對在質量管理體系內部審核、能力比對試驗等過程中發現嚴重不合格項的人員，可安排其脫產待崗培訓3-6個月，培訓后進行考核，達到規定要求后方可繼續從事與檢測有關的工作。4.3.3適時培訓a.辦公室根據標準、規程等技術規范的修訂情況，及時組織人員參加培訓。b.原則上涉及本站開展檢驗業務的每個新標準和規程，本站將至少派一名業務骨干參加上級有關部門組織的宣貫會或技術交流會。回本站后，有義務負責對其他從事該項工作的人員進行培訓。d.凡送出參加培訓的人員，均由質量負責人簽署意見，報站長批準。4.4培訓考核4.4.1對于新調入人員或換崗人員，由辦公室組織或委托上級部門對其進行崗前培訓，通過理論和操作考試后，發上崗證。辦公室將考核成績存入個人業績檔案。4.4.2根據情況，本站每年至少組織兩次培訓考試，對考試不合格者提出警告，限期自學并補考至合格。4.4.3參加國家、省、市培訓的各類人員，凡是要求考試的培訓，必須考試合格并帶回考試合格證明，凡是考試不合格者，一切學習費用自理，并通報批評。培訓回本站后，將培訓資料統一交辦公室存檔。4.5技術業績檔案的管理4.5.1辦公室建立站內技術人員業績檔案，一人一檔。4.5.2技術業績檔案的內容有學歷證明、職稱資格證書、上崗證、上機證、各類培訓合格證書、發表的論文及著作復印件等。4.5.3技術業績檔案由辦公室統一存檔。4.6辦公室應把年度培訓計劃、有關通知、學員簽名、考核成績記錄等資料整理歸檔保存。5.記錄表格5.1YKWF/JL0601《人員培訓計劃表》5.2YKWF/JL0602《年度培訓計劃表》5.3YKWF/JL0603《人員學習培訓記錄表》5.4YKWF/JL0604《人員考核計劃表》5.5YKWF/JL0605《專業技術人員業績檔案表》5.6YKWF/JL0606《