2025年行政管理學考試輔助資料姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪些屬于行政組織的基本特征？

A.目的性

B.系統性

C.法定性

D.層級性

E.動態性

2.行政決策的理性原則包括哪些？

A.目標明確

B.信息充分

C.程序合理

D.方法科學

E.評估客觀

3.下列哪些屬于行政監督的主要類型？

A.內部監督

B.外部監督

C.上級監督

D.同級監督

E.下級監督

4.行政職能轉變的內在動力包括哪些？

A.社會需求

B.政治體制

C.經濟發展

D.科技進步

E.文化變革

5.下列哪些屬于公共行政倫理的基本原則？

A.公正原則

B.誠信原則

C.尊重原則

D.責任原則

E.效率原則

6.下列哪些屬于行政領導的基本職能？

A.決策

B.組織

C.指揮

D.協調

E.控制

7.下列哪些屬于行政成本效益分析的方法？

A.成本分析

B.效益分析

C.比較分析

D.綜合分析

E.指標分析

8.下列哪些屬于行政改革的主要方向？

A.政府職能轉變

B.政府機構改革

C.政府職能優化

D.政府治理創新

E.政府能力提升

9.下列哪些屬于公共行政的創新方法？

A.系統分析法

B.案例分析法

C.行動研究法

D.跨學科研究法

E.體驗式學習法

10.下列哪些屬于公共行政的倫理困境？

A.利益沖突

B.職責沖突

C.道德沖突

D.價值沖突

E.規范沖突

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的設計必須遵循適應性原則，以適應不斷變化的社會環境。（）

2.行政決策過程中，領導者應當盡量避免個人偏好對決策結果的影響。（）

3.行政監督的目的是確保行政行為的合法性和合理性。（）

4.行政職能的轉變意味著政府職能范圍的縮小。（）

5.公共行政倫理的核心是公正和效率。（）

6.行政領導者的主要職責是制定行政決策。（）

7.行政成本效益分析可以幫助政府提高公共服務的效率。（）

8.行政改革的主要目標是提高政府的治理能力和公共服務水平。（）

9.公共行政的創新方法包括對傳統方法的改進和創新。（）

10.公共行政的倫理困境往往是由于行政人員缺乏道德修養所致。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政組織的層級結構及其特點。

2.說明行政決策的民主化與科學化對提高行政效率的意義。

3.分析公共行政倫理在行政行為中的重要作用。

4.闡述行政領導者在團隊建設中的關鍵角色及其應具備的素質。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在全球化背景下，公共行政面臨的挑戰及其應對策略。

2.結合實際案例，探討如何通過行政改革提升政府的公共服務能力。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織的核心是：

A.人

B.物

C.制度

D.目標

2.行政決策的制定者通常包括：

A.行政領導者

B.行政專家

C.行政公務員

D.全體公民

3.行政監督的最高層次是：

A.內部監督

B.外部監督

C.上級監督

D.同級監督

4.行政職能轉變的主要目標是：

A.提高行政效率

B.優化政府職能

C.縮小政府規模

D.減少政府開支

5.公共行政倫理的基本原則不包括：

A.公正

B.誠信

C.自由

D.責任

6.行政領導者的首要職能是：

A.決策

B.組織

C.指揮

D.協調

7.行政成本效益分析中，成本與效益的關系是：

A.成本越高，效益越低

B.成本越低，效益越高

C.成本與效益成正比

D.成本與效益成反比

8.行政改革的主要動力來源是：

A.政治體制改革

B.經濟體制改革

C.科技進步

D.文化發展

9.公共行政的創新方法中，不屬于定性研究的是：

A.案例分析法

B.行動研究法

C.統計分析法

D.體驗式學習法

10.公共行政的倫理困境通常表現為：

A.利益沖突

B.職責沖突

C.道德沖突

D.以上都是

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.ABD

解析：行政組織的基本特征包括目的性、系統性、法定性和層級性。

2.ABCD

解析：行政決策的理性原則要求目標明確、信息充分、程序合理和方法科學。

3.ABD

解析：行政監督的主要類型包括內部監督、外部監督、上級監督和同級監督。

4.ABCD

解析：行政職能轉變的內在動力來源于社會需求、政治體制、經濟發展和科技進步。

5.ABCD

解析：公共行政倫理的基本原則包括公正、誠信、尊重和責任。

6.ABCD

解析：行政領導的基本職能包括決策、組織、指揮和協調。

7.ABCD

解析：行政成本效益分析的方法包括成本分析、效益分析、比較分析和綜合分析。

8.ABCDE

解析：行政改革的主要方向包括政府職能轉變、政府機構改革、政府職能優化、政府治理創新和政府能力提升。

9.ABCDE

解析：公共行政的創新方法包括系統分析法、案例分析法、行動研究法、跨學科研究法和體驗式學習法。

10.ABCDE

解析：公共行政的倫理困境可能涉及利益沖突、職責沖突、道德沖突、價值沖突和規范沖突。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

解析：行政組織的設計確實需要遵循適應性原則，以適應不斷變化的社會環境。

2.正確

解析：行政決策的民主化與科學化有助于減少個人偏好對決策結果的影響，提高決策質量。

3.正確

解析：行政監督的目的確實是確保行政行為的合法性和合理性。

4.錯誤

解析：行政職能的轉變并不意味著政府職能范圍的縮小，而是指政府職能的優化和調整。

5.正確

解析：公共行政倫理的核心確實是公正和效率。

6.錯誤

解析：行政領導者的主要職責不僅僅是制定行政決策，還包括組織、指揮、協調和控制等。

7.正確

解析：行政成本效益分析可以幫助政府識別成本和效益，從而提高公共服務的效率。

8.正確

解析：行政改革的主要目標確實是提高政府的治理能力和公共服務水平。

9.正確

解析：公共行政的創新方法確實包括對傳統方法的改進和創新。

10.錯誤

解析：公共行政的倫理困境不僅僅是由于行政人員缺乏道德修養，還可能涉及制度、文化等多方面因素。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.行政組織的層級結構及其特點：

解析：行政組織的層級結構是指行政組織內部按照職能和權力劃分的不同層次。其特點包括：層次分明、分工合理、權責一致、上下級關系明確、信息傳遞暢通。

2.行政決策的民主化與科學化對提高行政效率的意義：

解析：行政決策的民主化與科學化可以提高行政效率，主要體現在：增強決策的民主性和合法性，提高決策的科學性和準確性，促進決策的執行和監督。

3.公共行政倫理在行政行為中的重要作用：

解析：公共行政倫理在行政行為中的重要作用包括：規范行政行為，提高行政人員的道德素質，增強政府公信力，促進社會公平正義，維護公共利益。

4.行政領導者在團隊建設中的關鍵角色及其應具備的素質：

解析：行政領導者在團隊建設中的關鍵角色包括：制定團隊目標、協調團隊成員關系、激勵團隊成員、提供必要的資源和支持。領導者應具備的素質包括：領導力、溝通能力、決策能力、團隊建設能力、道德品質等。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在全球化背景下，公共行政面臨的挑戰及其應對策略：

解析：全球化對公共行政帶來的挑戰包括：全球性問題、跨國治理、文化差異、信息爆炸等。應對策略包括：加