年終績效領取協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方關于年終績效領取的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就年終績效領取事宜達成如下協議：一、年終績效的定義與構成年終績效是甲方根據乙方在本自然年度內的工作表現、工作成果、崗位職責履行情況等綜合因素，對乙方進行評估后確定的年度獎勵性收入。年終績效由以下部分構成（如有）：1.業績獎金：根據乙方完成的年度業績目標達成情況進行核算，具體核算方式為：[業績獎金核算公式，如業績獎金=年度實際銷售額×X%預提業績獎金（如有）]。年度業績目標以甲方與乙方簽訂的年度業績考核指標文件為準。2.工作表現獎勵：甲方將根據乙方在工作中的工作態度、團隊協作、創新能力、工作效率等方面的表現，對乙方進行評分，根據評分結果給予相應的工作表現獎勵，具體標準為：[工作表現獎勵評分標準及對應獎金金額，如工作表現評分在90分及以上，給予[X]元獎勵；8089分，給予[X]元獎勵；7079分，給予[X]元獎勵；70分以下無獎勵]。3.其他獎勵（如有）：如乙方在本自然年度內獲得公司級以上榮譽稱號、為公司做出突出貢獻等，甲方將給予額外的年終績效獎勵，具體獎勵金額及標準由甲方根據實際情況確定。二、年終績效的考核與評定1.考核周期：年終績效的考核周期為自然年度，即從每年的1月1日起至12月31日止。2.考核主體：甲方將成立專門的年終績效考核小組，負責對乙方的年終績效進行考核與評定?？己诵〗M成員包括甲方的人力資源部門負責人、乙方的直接上級領導以及其他相關部門負責人（如有）。3.考核內容：考核內容主要包括但不限于乙方的工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面。具體考核指標及權重將根據乙方所在崗位的職責和工作要求進行設定，并在考核前向乙方明確告知。4.考核流程：年終時，乙方應向其直接上級領導提交個人年度工作總結及自評報告，詳細闡述自己在本自然年度內的工作完成情況、取得的工作成果、存在的問題及改進措施等。乙方的直接上級領導根據乙方的工作表現及自評報告，結合日常工作中的觀察和了解，對乙方進行初步評分，并撰寫評語?？己诵〗M將對乙方的直接上級領導提交的評分及評語進行審核，并結合其他相關部門的意見（如有），最終確定乙方的年終績效考核得分及評定結果。5.評定結果通知：甲方將在年終績效考核工作結束后的[X]個工作日內，將乙方的年終績效考核評定結果以書面形式通知乙方。如乙方對評定結果有異議，應在收到通知后的[X]個工作日內，向甲方提出書面申訴。甲方將在收到乙方申訴后的[X]個工作日內，對申訴事項進行調查核實，并將處理結果書面通知乙方。三、年終績效的發放條件與時間1.發放條件：乙方年終績效的發放需同時滿足以下條件：乙方在本自然年度內與甲方保持勞動關系，且正常出勤，無曠工、遲到、早退等違反公司考勤制度的行為。乙方完成甲方下達的年度業績目標，且年度績效考核評定結果達到[具體分數或等級要求，如考核得分不低于70分或評定等級為合格及以上]。乙方不存在違反甲方規章制度、法律法規等行為，如因乙方原因給甲方造成經濟損失或其他負面影響的，甲方有權扣除相應的年終績效金額。2.發放時間：甲方將在年終績效考核評定結果確定后的[X]個工作日內，根據乙方的年終績效評定結果及發放條件，核算乙方的年終績效金額，并按照以下方式進行發放：如乙方年終績效評定結果符合發放條件，甲方將在[具體發放日期，如次年的[X]月[X]日]前，將乙方的年終績效金額一次性支付至乙方工資賬戶。如乙方年終績效評定結果不符合發放條件，甲方將向乙方說明原因，并在扣除相應金額后，將剩余金額支付至乙方工資賬戶?？鄢痤~將根據乙方違反公司規定或給甲方造成損失的具體情況進行確定。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等因素，對年終績效的考核標準、評定方式、發放條件等進行調整，但應提前[X]個工作日通知乙方。有權對乙方的年終績效評定結果進行審核和最終確定。有權在乙方違反公司規章制度、法律法規等行為給甲方造成損失時，扣除相應的年終績效金額。2.義務：按照本協議約定的考核標準、評定方式和發放時間，對乙方的年終績效進行考核、評定和發放。為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠正常開展工作，完成年度業績目標。在年終績效考核過程中，向乙方提供客觀、公正的考核評價，保障乙方的知情權和申訴權。（二）乙方權利與義務1.權利：有權了解年終績效的考核標準、評定方式和發放條件等相關信息。有權在年終績效考核過程中，向考核小組提供真實、準確的工作信息和資料，對考核結果進行申訴。有權按照本協議約定，在符合發放條件時領取年終績效金額。2.義務：按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力完成年度業績目標和工作任務。積極配合甲方的年終績效考核工作，如實提供個人工作情況和業績成果等相關信息。遵守甲方的規章制度和法律法規，如因乙方原因給甲方造成經濟損失或其他負面影響的，應承擔相應的賠償責任。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方發放年終績效金額，每逾期一日，應按照未發放金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部年終績效金額及違約金。2.若乙方違反公司規章制度、法律法規等行為給甲方造成損失，甲方有權扣除乙方相應的年終績效金額作為賠償。如乙方的行為給甲方造成的損失超過年終績效金額的，乙方應另行賠償甲方超出部分的損失。3.若乙方在年終績效考核過程中提供虛假信息或資料，騙取年終績效的，甲方有權追回已發放的年終績效金額，并要求乙方按照騙取金額的[X倍]向甲方支付違約金。乙方的行為給甲方造成其他損失的，還應承擔相應的賠償責任。4.任何一方違反本協議約定的其他條款，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應另行賠償對方超出部分的損失。六、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律