施工勞務派遣協議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因施工項目需要勞務人員，甲乙雙方依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，就乙方向甲方租賃勞務人員事宜達成如下協議：一、勞務人員派遣內容1.派遣勞務人員的工種及數量乙方施工項目所需的[具體工種1]勞務人員[X]名、[具體工種2]勞務人員[X]名等（詳細列出所需工種及對應人數）。2.工作內容及地點勞務人員的工作內容為乙方施工項目中的[具體施工任務描述，如基礎工程施工、主體結構施工、裝飾裝修工程施工等]。工作地點為[詳細地址，具體到施工項目所在地的省、市、區、街道、門牌號等]。二、合同期限本協議自[起始日期]起生效，至[結束日期]終止。協議期滿前[X]日，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。如需終止協議，雙方應提前[X]日書面通知對方。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照本協議約定向乙方收取勞務派遣服務費用。有權了解乙方對勞務人員的工作安排及使用情況，對乙方違反本協議約定使用勞務人員的行為提出異議并要求糾正。根據法律法規及本協議約定，對勞務人員進行管理、監督和考核。2.義務按照乙方要求，在規定時間內組織符合條件的勞務人員派遣至乙方工作地點，并確保勞務人員具備相應的技能和資質。與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，依法為勞務人員繳納各項社會保險及住房公積金，并承擔相應費用。負責勞務人員的工資核算、發放，按照不低于當地最低工資標準及本協議約定的工資待遇，每月[具體日期]足額支付勞務人員工資。負責勞務人員的日常管理，包括但不限于勞動紀律教育、安全教育、職業技能培訓等，確保勞務人員遵守乙方的工作規章制度和安全生產規定。負責處理勞務人員的勞動糾紛和工傷事故，承擔因甲方原因導致的勞動糾紛及工傷事故的法律責任和經濟賠償責任。但乙方存在過錯的，乙方應承擔相應的責任。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定使用甲方派遣的勞務人員，要求甲方提供符合條件的勞務人員。對甲方派遣的勞務人員的工作表現進行監督、檢查和考核，對不符合工作要求的勞務人員有權要求甲方予以更換。根據施工項目的實際需要，合理安排勞務人員的工作任務和工作時間，但不得違反法律法規及本協議約定。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費用。為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護用品，按照國家及地方有關規定為勞務人員提供安全衛生的工作環境，保障勞務人員的人身安全和身體健康。負責對勞務人員進行工作崗位培訓和現場指導，使其熟悉工作流程和工作要求，提高工作效率和工作質量。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位，不得向勞務人員收取任何費用，不得克扣或無故拖欠勞務人員的工資。在勞務人員發生工傷事故時，應及時通知甲方，并協助甲方做好救治和理賠工作。如因乙方原因導致工傷事故擴大損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、勞務派遣服務費用及支付方式1.勞務派遣服務費用標準乙方應按照每人每月[X]元的標準向甲方支付勞務派遣服務費用。該費用包含勞務人員的工資、社會保險費、住房公積金、管理費、利潤等甲方為履行本協議所需的全部費用。2.支付方式乙方應在每月[具體日期]前，將上月的勞務派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后[X]個工作日內，向乙方提供合法有效的發票。五、勞務人員工資待遇及福利待遇1.工資待遇勞務人員的月工資標準為[具體金額]元，其中基本工資為[X]元，績效工資根據乙方的考核結果發放，績效工資標準為[X]元。工資發放時間為每月[具體日期]。2.福利待遇甲方按照國家及地方有關規定為勞務人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。勞務人員享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。具體休假天數及待遇按照國家及地方有關規定執行。乙方應為勞務人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。在高溫、高空、井下等特殊工作環境下工作的勞務人員，乙方應按照國家及地方有關規定發放相應的津貼和補貼。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應確保勞務人員具備必要的勞動技能和勞動安全知識，為勞務人員提供符合國家規定的勞動保護用品，并對勞務人員進行定期的勞動保護培訓。2.乙方應為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對施工現場進行定期的安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，確保勞務人員的人身安全和身體健康。在施工現場發生安全事故時，乙方應立即采取應急措施，并及時通知甲方。七、勞務人員的退回與更換1.勞務人員的退回在協議履行期間，如勞務人員出現下列情形之一的，乙方有權將勞務人員退回甲方：嚴重違反乙方的工作規章制度，經乙方多次教育仍不改正的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的其他情形。乙方將勞務人員退回甲方時，應提前[X]日書面通知甲方，并提供相關證明材料。2.勞務人員的更換如乙方認為甲方派遣的勞務人員不符合工作要求，有權要求甲方在[X]個工作日內更換勞務人員。甲方應在接到乙方通知后[X]個工作日內，更換符合條件的勞務人員至乙方工作地點。八、保密條款1.雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定派遣勞務人員或未按時、足額支付勞務人員工資、繳納社會保險及住房公積金，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定支付勞務派遣服務費用或違反本協議約定使用勞務人員，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若任何一方違反本協議約定的保密條款，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。4.如一方違反本協議約定，應承擔另一方為實現債權而支付的律師費、訴訟費、差旅費等合理費用。十、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（