拖欠工資保證協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，為保障乙方的合法權益，確保甲方按時足額支付乙方工資，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，就甲方拖欠工資事宜達成如下保證協議：一、協議背景及目的甲方與乙方建立了勞動關系，乙方按照甲方要求提供了正常勞動。為規范雙方在工資支付方面的權利義務，明確甲方支付工資的責任和方式，確保乙方的勞動報酬得到及時、足額的保障，特簽訂本協議。二、工資支付相關約定（一）工資構成及標準1.乙方的工資由以下部分構成：基本工資：每月______元，按照______（具體支付周期，如每月______日）支付。績效工資：根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，每月績效工資基數為______元，考核周期為______（具體周期），考核結果經雙方確認后，按照績效工資基數乘以考核系數計算當月績效工資。考核系數根據以下標準確定：考核得分在______分及以上，考核系數為______；考核得分在______分至______分之間，考核系數為______；考核得分在______分以下，考核系數為______。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規及甲方相關規定支付加班工資。平日加班按照基本工資的______%支付加班工資，周末加班按照基本工資的______%支付加班工資，法定節假日加班按照基本工資的______%支付加班工資。2.乙方的工資標準以本協議約定為準，如有調整，甲方應提前______日書面通知乙方，并簽訂書面協議明確新的工資標準。（二）工資支付時間及方式1.甲方應在每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。2.甲方將工資支付至乙方以下指定賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________（三）工資計算周期乙方工資的計算周期為自然月，即每月______日起至次月______日止。三、甲方權利義務（一）權利1.按照本協議約定的工資標準和支付時間、方式支付乙方工資。2.根據乙方的工作表現和業績考核結果，調整乙方的績效工資。3.對乙方的工作進行監督、管理和考核。（二）義務1.如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。2.依法為乙方繳納社會保險費，代扣代繳乙方個人應繳納的社會保險費。3.按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利，安排乙方加班的，應按照法律法規及本協議約定支付加班工資。4.建立工資支付臺賬，記錄乙方的工資支付情況，工資支付臺賬應保存兩年以上備查。5.嚴格按照本協議約定的時間和方式支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣乙方工資。如有特殊情況需要延期支付工資的，應提前______日書面通知乙方，并說明延期支付的原因和預計支付時間。6.若甲方違反本協議約定拖欠乙方工資，應按照法律法規及本協議約定承擔違約責任。四、乙方權利義務（一）權利1.按照本協議約定的工資標準和支付時間、方式獲得工資報酬。2.要求甲方按照國家和地方有關規定，為其繳納社會保險費。3.依法享受休息休假權利，甲方安排乙方加班的，乙方有權要求甲方按照法律法規及本協議約定支付加班工資。4.對甲方的工資支付情況進行監督，如發現甲方存在拖欠或克扣工資等違法行為，有權向甲方提出異議，并要求甲方及時糾正。5.若甲方違反本協議約定拖欠乙方工資，乙方有權按照法律法規及本協議約定追究甲方的違約責任，維護自身合法權益。（二）義務1.遵守甲方的規章制度，按照甲方的要求提供正常勞動。2.完成甲方安排的工作任務，遵守職業道德，提高工作質量。3.如實提供個人信息，配合甲方辦理工資支付等相關手續。4.按照國家和地方有關規定，依法繳納個人所得稅。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付工資金額的______%向乙方支付違約金。2.若甲方無故拖欠或克扣乙方工資，除足額支付乙方工資外，還應按照拖欠或克扣工資金額的______%向乙方支付賠償金。3.甲方違反本協議約定，導致乙方的合法權益受到損害的，應承擔賠償責任，賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于工資損失、加班工資損失、經濟補償金、賠償金、仲裁或訴訟費用、律師代理費等。4.如甲方拖欠乙方工資達______日以上，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方按照法律法規及本協議約定支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）乙方違約責任1.若乙方違反甲方的規章制度，未按照甲方要求提供正常勞動，甲方有權按照規章制度扣除相應工資，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。2.若乙方故意提供虛假信息或隱瞞真實情況，導致甲方在不知情的情況下做出錯誤的工資支付決定，乙方應返還甲方多支付的工資，并承擔因此給甲方造成的全部損失。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議履行期間，如遇國家法律法規及政策調整，本協議相關條款應按照法律法規及政策