招商崗位績效協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營業務需要，招聘乙方擔任招商崗位工作，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本績效協議書。一、協議期限本協議于____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.負責公司招商項目的市場調研、目標客戶分析，制定招商計劃并組織實施。2.拓展招商渠道，通過電話、郵件、拜訪等方式與潛在客戶進行溝通，邀請客戶參觀考察公司項目。3.協助客戶了解公司招商政策和項目優勢，解答客戶疑問，促成合作意向，簽訂招商合同。4.維護與現有客戶的良好合作關系，定期回訪客戶，收集客戶反饋信息，及時解決客戶問題，促進客戶二次合作及推薦新客戶。5.及時掌握行業動態和競爭對手信息，為公司招商策略調整提供參考依據。6.完成上級領導交辦的其他與招商相關的工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度，乙方應按照甲方規定的工作時間按時上下班。（二）休息休假乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休息休假權利。具體休假辦法按照甲方公司規定執行。四、績效目標及考核標準（一）績效目標1.招商項目簽約數量：在協議期內，乙方需成功促成[X]個招商項目簽約，且每個項目的簽約面積不少于[X]平方米（或簽約金額不少于[X]元）。2.招商客戶質量：引進的招商客戶應具有良好的商業信譽和發展潛力，優質客戶比例不低于[X]%。優質客戶的定義為：上一年度營業收入不低于[X]萬元，或行業內具有較高知名度和影響力的企業。3.招商任務完成率：乙方需按照招商計劃完成年度招商任務的[X]%以上，包括但不限于簽約項目數量、簽約面積、簽約金額等指標。4.客戶滿意度：通過定期回訪客戶，客戶滿意度達到[X]%以上。客戶滿意度的評價指標包括但不限于對招商人員服務態度、專業水平、項目介紹清晰度、合作過程順暢度等方面的滿意度評價。（二）考核標準1.季度考核：每季度末對乙方的工作績效進行考核，考核內容包括但不限于上述績效目標的完成情況、工作任務完成質量、團隊協作能力等方面。季度考核成績將作為乙方季度績效獎金發放的依據。若乙方季度招商項目簽約數量達到[X]個及以上，且招商任務完成率達到[X]%以上，客戶滿意度達到[X]%以上，則季度考核為優秀，績效獎金按照季度績效獎金基數的[X]%發放。若乙方季度招商項目簽約數量達到[X]個，招商任務完成率達到[X]%，客戶滿意度達到[X]%，則季度考核為良好，績效獎金按照季度績效獎金基數的[X]%發放。若乙方季度招商項目簽約數量未達到[X]個，或招商任務完成率未達到[X]%，或客戶滿意度未達到[X]%，則季度考核為合格，績效獎金按照季度績效獎金基數的[X]%發放。若乙方季度招商項目簽約數量少于[X]個，且招商任務完成率低于[X]%，或客戶滿意度低于[X]%，則季度考核為不合格，績效獎金按照季度績效獎金基數的[X]%發放，并對乙方進行警告談話，要求其在下一季度內改進工作。2.年度考核：年度末對乙方全年的工作績效進行綜合考核，考核結果將作為乙方年度績效獎金發放、晉升、調薪等的重要依據。若乙方年度招商項目簽約數量達到[X]個及以上，且招商任務完成率達到[X]%以上，客戶滿意度達到[X]%以上，則年度考核為優秀，年度績效獎金按照年度績效獎金基數的[X]%發放，并給予晉升機會或調薪[X]%。若乙方年度招商項目簽約數量達到[X]個，招商任務完成率達到[X]%，客戶滿意度達到[X]%，則年度考核為良好，年度績效獎金按照年度績效獎金基數的[X]%發放。若乙方年度招商項目簽約數量未達到[X]個，或招商任務完成率未達到[X]%，或客戶滿意度未達到[X]%，則年度考核為合格，年度績效獎金按照年度績效獎金基數的[X]%發放。若乙方年度招商項目簽約數量少于[X]個，且招商任務完成率低于[X]%，或客戶滿意度低于[X]%，則年度考核為不合格，年度績效獎金按照年度績效獎金基數的[X]%發放，并視情況決定是否續簽協議或調整乙方工作崗位。五、績效獎金（一）績效獎金基數甲方根據乙方的崗位級別和市場行情，確定乙方的績效獎金基數為每月[X]元。（二）獎金發放方式1.季度績效獎金：根據季度考核結果，在季度結束后的[X]個工作日內發放。2.年度績效獎金：根據年度考核結果，在年度結束后的[X]個工作日內發放。（三）獎金調整如乙方在協議期內表現優秀，對公司招商工作做出突出貢獻，甲方有權根據公司業績及乙方實際表現，適當提高乙方的績效獎金基數或給予額外的獎勵。反之，如乙方工作表現不佳，未能達到考核標準，甲方有權相應降低乙方的績效獎金基數。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據公司經營需要和乙方工作表現，調整乙方的工作內容、工作崗位和工作地點。有權對乙方的工作績效進行考核和評估，并根據考核結果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎懲等事項。有權要求乙方遵守公司的各項規章制度，保守公司商業秘密。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額支付乙方工資、績效獎金等勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。協助乙方解決工作中遇到的問題和困難，保障乙方工作的順利開展。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規及本協議約定，提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。有權按照國家法律法規及公司規定，享受休息休假、薪酬待遇、社會保險和住房公積金等權利。有權對甲方的工作安排、考核結果等提出異議，并要求甲方給予合理的解釋和答復。2.義務遵守國家法律法規及甲方公司的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。按照本協議約定的工作內容和工作要求，按時完成工作任務，確保工作質量。積極拓展招商渠道，努力完成招商任務，不斷提高招商項目簽約數量和質量。維護甲方公司的商業信譽和形象，保守甲方公司的商業秘密和客戶信息。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。七、保密條款（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方公司商業秘密、客戶信息、招商項目資料等均屬于保密范圍。（二）保密期限本保密條款自雙方簽訂本協議之日起生效，至乙方離職后[X]年內持續有效。（三）保密措施1.乙方應妥善保管涉及甲方商業秘密的文件、資料、數據等，不得擅自復制、傳播或泄露給任何第三方。2.乙方在使用涉及甲方商業秘密的信息時，應嚴格按照甲方規定的程序和方式進行，不得超出授權范圍使用。3.乙方離職時，應將所有涉及甲方商業秘密的文件、資料、數據等歸還給甲方，并辦理相關交接手續。（四）違約責任若乙方違反本保密條款，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。同時，甲方有權根據公司規定對乙方進行紀律處分，直至解除本協議。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬，或未按照國家法律法規及公司規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權要求甲方支付拖欠的勞動報酬、補繳社會保險和住房公積金，并按照國家法律法規的規定支付相應的賠償金。2.若甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的工作內容和工作要求，按時完成工作任務，或工作質量不符合要求，乙方應承擔相應的違約責任。甲方有權根據公司規定對乙方進行批評教育、扣減績效獎金、調整工作崗位等處理，直至解除本協議。2.若乙方違反本協議約定的保密條款、競業限制條款等，乙方應按照本協議的相關約定承擔賠償責任，并支付違約金。違約金的具體金額由雙方協商確定，但不得低于乙方因違約行為給甲方造成的損失金額。3.若乙方違反國家法律法規或甲方公司的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方有權根據公司規定對乙方進行紀律處分，直至解除本協議。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴