年終績效分配協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方關于年終績效分配的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本年終績效分配協議書（以下簡稱"本協議"）。一、績效分配的標的物或服務具體描述（一）績效評估指標1.工作業績乙方的工作業績將根據其崗位職責和年度工作目標進行評估。具體指標包括但不限于銷售額、利潤額、業務拓展量、項目完成情況等，各項指標的權重將根據乙方所在崗位的重要性和工作性質進行設定。工作業績的評估將以甲方內部的業務數據統計、工作報告、客戶反饋等為依據，確保評估結果的客觀、準確。2.工作能力工作能力評估涵蓋專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等方面。專業技能方面，將考察乙方對所在崗位專業知識的掌握程度、技能水平以及在工作中的實際應用能力。溝通能力評估包括乙方與上級、同事、客戶之間的溝通效果、溝通效率等。團隊協作能力將通過乙方在團隊項目中的貢獻、協作態度等方面進行評價。問題解決能力則根據乙方在面對工作中的困難和挑戰時，所采取的解決措施及效果來衡量。3.工作態度工作態度評估主要包括責任心、敬業精神、工作積極性、遵守規章制度等方面。責任心體現為乙方對工作任務的認真負責程度，是否按時、高質量地完成工作。敬業精神考察乙方對工作的投入程度、專注度以及對職業發展的追求。工作積極性通過乙方主動承擔工作任務、積極提出工作建議等方面進行評估。遵守規章制度情況將依據甲方的各項規章制度，考察乙方是否嚴格遵守工作紀律、考勤制度等。（二）績效評估周期年終績效評估周期為自然年度，即從每年的1月1日起至12月31日止。甲方將于次年[具體日期]前完成對乙方的年終績效評估工作。（三）績效獎金的構成乙方的年終績效獎金由基礎績效獎金和浮動績效獎金兩部分組成。1.基礎績效獎金基礎績效獎金是根據乙方所在崗位的基本工資標準和公司的績效分配政策確定的固定部分。其計算公式為：基礎績效獎金=崗位基本工資×[X]%。該部分獎金主要用于保障乙方在完成基本工作任務后的績效回報。2.浮動績效獎金浮動績效獎金根據乙方的年終績效評估結果進行發放。評估結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對應的獎金系數分別為[X1]、[X2]、[X3]、[X4]（其中X1>X2>X3>X4）。浮動績效獎金的計算公式為：浮動績效獎金=崗位基本工資×[X]%×獎金系數。例如，若乙方年終績效評估結果為優秀，獎金系數為X1，則其浮動績效獎金=崗位基本工資×[X]%×X1。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據公司的經營狀況、財務狀況以及績效管理制度，對年終績效分配方案進行調整和完善。甲方有權按照本協議的約定，對乙方的年終績效進行評估，并根據評估結果確定乙方應得的績效獎金數額。甲方有權要求乙方提供與績效評估相關的資料和信息，乙方應予以配合。2.義務甲方應按照本協議的約定，按時向乙方支付年終績效獎金。如遇特殊情況需延遲支付，應提前通知乙方，并說明原因。甲方應向乙方明確告知績效評估的標準、流程和方法，確保乙方對績效評估有清晰的了解。甲方應為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和績效水平。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權了解甲方的績效評估標準、流程和方法，以及自己的績效評估結果。乙方有權按照本協議的約定，獲得相應的年終績效獎金。乙方對績效評估結果如有異議，有權在規定的時間內提出申訴，甲方應進行調查和處理。2.義務乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務，并確保工作質量。乙方應積極配合甲方的績效評估工作，如實提供與工作業績、工作能力、工作態度等相關的資料和信息。乙方應遵守甲方的各項規章制度，如有違反，甲方有權根據相關規定扣減乙方的績效獎金。三、績效獎金的發放與支付（一）發放時間甲方將于次年[具體日期]前將乙方的年終績效獎金發放至乙方工資賬戶。如遇法定節假日或不可抗力因素，發放時間相應順延。（二）支付方式年終績效獎金將以銀行轉賬的方式支付至乙方工資賬戶。乙方應確保工資賬戶信息準確無誤，如有變更，應及時通知甲方。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議的約定按時向乙方支付年終績效獎金，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議的其他約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反甲方的規章制度，導致甲方扣減績效獎金的，乙方應自行承擔相應的后果，不得向甲方提出異議。2.若乙方提供虛假資料或信息，影響績效評估結果的，甲方有權追回已發放的績效獎金，并要求乙方返還相應的不當得利。乙方還應按照績效獎金總額的[X]%向甲方支付違約金。情節嚴重的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并依法追究乙方的法律責任。3.若乙方違反本協議的其他約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議期間，如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行的，甲乙雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。經雙方協商一致后，可解除本協議。（二）協議生效與期限1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議的有效期為[具體期限]，自[起始日期]至[結束日期]。協議期滿后，如雙方均未提出異議，則本協議自動延續[延續期限]。（三）協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律