錄用通知書和協議書?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[聯系地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方決定錄用乙方，乙方同意接受甲方的錄用，雙方經友好協商，就乙方被甲方錄用的相關事宜達成如下協議：一、錄用崗位及工作內容1.錄用崗位：乙方被甲方錄用為[具體崗位名稱]，該崗位屬于[崗位所屬部門]。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，履行與該崗位相關的工作職責，包括但不限于[詳細列舉主要工作任務]。乙方需遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、按質、按量完成工作任務。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前[X]天以書面形式通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規定的工作時間上下班，如需加班，應按照甲方的加班規定執行。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的月工資為人民幣[X]元，其中包括基本工資人民幣[X]元、績效工資人民幣[X]元。績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。甲方于每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等]。五、試用期1.試用期期限：乙方的試用期為[X]個月，自[試用期開始日期]起至[試用期結束日期]止。2.試用期工資：乙方在試用期內的月工資為人民幣[X]元，其中包括基本工資人民幣[X]元、績效工資人民幣[X]元。績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。3.試用期考核：在試用期內，甲方將對乙方的工作表現進行考核。如乙方在試用期內不能勝任工作，甲方有權解除本協議，但應提前[X]天以書面形式通知乙方，并向乙方說明理由。如乙方在試用期內表現優秀，甲方可以根據公司規定提前結束試用期。六、培訓與服務期1.培訓安排：甲方根據工作需要，有權安排乙方參加各類培訓，包括內部培訓、外部培訓等。乙方應積極參加甲方安排的培訓，并遵守培訓期間的各項規定。2.服務期約定：如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以另行簽訂服務期協議，約定服務期及違約責任。服務期內，乙方如違反服務期約定，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、保密與競業限制1.保密義務乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、財務信息、客戶名單等。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.競業限制雙方約定，乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，也不得自己從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的[X]%，支付方式為[具體支付方式]。乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前一年的工資總額。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。八、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據公司的規章制度和工作需要，對乙方進行管理和考核。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的合法權益。2.乙方的權利和義務乙方有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方披露或使用。乙方應遵守國家法律法規和職業道德規范，誠實守信，勤勉盡責。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：提前[X]天以書面形式通知甲方的；甲方未按照本協議的約定支付乙方工資或福利待遇的；甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。2.勞動合同的終止本協議期滿，雙方不再續簽的，本協議終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產的，本協議終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.解除或終止勞動合同的手續甲乙雙方解除或終止本協議的，應按照國家和地方有關規定辦理離職手續，包括工作交接、工資結算、社會保險和住房公積金減員等手續。乙方離職時，應歸還甲方提供的財物，包括但不限于辦公設備、文件資料、工作證件等。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議的各項約定。如一方違反本協議的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額由雙方根據實際損失協商確定，但不得超過法律規定的上限。2.如乙方違反保密義務或競業限制約定，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如甲方未按照本協議的約定支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，應按照國家和地方有關規定支付乙方經濟補償，并補繳社會保險和住房公積金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行；如國家和地方有關規定未作規