快遞勞動合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[電話號碼]鑒于甲方從事快遞服務行業，需要乙方提供快遞相關工作服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供快遞服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續[延續時長]。二、工作內容及服務描述（一）工作崗位乙方同意在甲方安排的快遞員崗位工作，負責[具體區域]內的快遞收件、派件及相關工作。（二）工作任務1.收件任務乙方應按照甲方規定的收件流程和標準，在指定區域內積極攬收快遞包裹。確保收件信息準確無誤，包括寄件人姓名、地址、聯系電話，收件人姓名、地址、聯系電話以及包裹內物品詳情等。對攬收的快遞包裹進行妥善包裝和標識，確保包裹在運輸過程中不受損壞。及時將攬收的快遞包裹交接給甲方指定的處理中心，并辦理相關交接手續，包括填寫交接清單、核對包裹數量及信息等。2.派件任務根據甲方提供的派件清單，乙方應按時、準確地將快遞包裹派送至收件人手中。在派送過程中，要保持良好的服務態度，文明禮貌，不得與收件人發生爭執。如遇收件人不在指定地址或其他特殊情況，乙方應按照甲方規定的方式進行處理，如與收件人電話溝通約定新的派送時間、將包裹暫存至指定地點并及時通知收件人等。派送完成后，及時將派送結果反饋給甲方，包括收件人簽收情況、是否存在異常等信息。3.其他工作協助甲方處理快遞服務過程中的其他相關工作，如客戶咨詢解答、快遞問題件處理等。遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和調度。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方實行[工作時間制度，如不定時工作制或綜合計算工時工作制]。具體工作時間根據甲方業務需求和快遞服務特點由甲方安排，但乙方每天的工作時長應符合國家法律法規規定。2.在快遞業務高峰期或特殊情況下，乙方應根據甲方要求延長工作時間，甲方應按照國家法律法規的規定給予相應的加班報酬或安排調休。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方如需請假，應提前按照甲方規定的請假流程向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。請假期間，乙方應安排好工作交接，確保快遞服務不受影響。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.甲方按照乙方的工作業績和出勤情況向乙方支付勞動報酬。乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金和業務提成等部分組成。2.基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元，該工資為乙方正常工作時間的勞動報酬，不低于當地最低工資標準。3.績效獎金：甲方根據乙方的工作表現、服務質量、業務量等指標考核情況，向乙方發放績效獎金。績效獎金的具體金額根據甲方制定的績效考核制度確定，每月發放金額不固定。4.業務提成：乙方在完成收件任務和派件任務的基礎上，按照甲方規定的提成比例獲得業務提成。業務提成的計算方式為：[詳細說明業務提成的計算依據，如收件金額的[X]%、派件數量的[X]元/件等]。（二）支付方式1.甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。工資發放方式為銀行轉賬，甲方將工資足額發放至乙方本人名下的銀行賬戶。2.如乙方對工資發放有任何疑問或異議，應在工資發放后的[X]個工作日內以書面形式向甲方提出，甲方應在收到乙方書面異議后的[X]個工作日內進行核實并給予答復。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、快遞三輪車等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等，具體福利待遇按照甲方相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。（二）勞動條件1.甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的工作條件，如辦公場所、快遞運輸車輛等。確保乙方能夠正常開展快遞服務工作。2.甲方應定期對乙方的工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患，保障乙方的工作環境安全。（三）職業危害防護1.甲方應向乙方告知其工作過程中可能存在的職業危害因素，并采取相應的防護措施，如提供防護設備、進行職業健康培訓等。2.乙方在工作過程中如發現職業危害因素對自身健康造成影響，應及時向甲方報告，甲方應及時采取措施進行處理，并按照國家法律法規的規定為乙方提供相應的治療和補償。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據國家法律法規和企業經營管理需要，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據乙方的工作表現和業績情況，決定是否給予獎勵、處罰或調整工作崗位、勞動報酬等。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本合同約定時，有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。對乙方進行必要的業務培訓和指導，提高乙方的業務水平和服務質量。按照國家法律法規和政策規定，保障乙方的休息休假權利，合理安排乙方的工作時間。（二）乙方權利和義務1.權利按照本合同約定獲得勞動報酬，享受社會保險和福利待遇。對甲方的工作安排、勞動報酬支付、社會保險繳納等情況提出意見和建議。在甲方違反法律法規、甲方規章制度或本合同約定時，有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的法律責任。享有國家法律法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和客戶信息。按照本合同約定的工作內容和工作標準，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。積極參加甲方組織的業務培訓和學習活動，不斷提高自身的業務水平和服務質量。愛護甲方的財產和設備，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔賠償責任。接受甲方的監督、檢查和考核，如對甲方的考核結果有異議，應及時與甲方溝通協商解決。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力或國家法律法規、政策發生重大變化等原因，導致本合同無法履行或部分條款無法履行的，甲乙雙方應協商變更合同相關內容。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）合同解除和終止的手續1.合同解除或終止時，甲乙雙方應按照甲方規定的離職手續辦理流程，辦理工作交接、離職結算等手續。2.乙方應在離職前將其使用的甲方財產、設備、工具等歸還甲方，并清理工作場地。如乙方有未完成的工作任務，應及時交接給甲方指定的人員。3.甲方應在乙方辦理完離職手續后的[X]個工作日內，向乙方支付應得的勞動報酬、經濟補償等費用，并出具解除或終止勞動合同的證明。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬或繳納社會保險，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補足勞動報酬或補繳社會保險費用。2.若甲方違反本合同約定的其他條款，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定的工作內容和工作標準完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反甲方的規章制度或保守甲方商業秘密和客戶信息的約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，并按照法律法規的規定承擔可能的法律責任。3.若乙方擅自解除本合同，未提前[提前通知期限]通知甲方的，應按照甲方的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟