員工辦公室考勤管理制度第一章員工考勤管理概述

1.考勤管理的目的與意義

員工辦公室考勤管理制度是企業(yè)對員工工作時(shí)間和工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督、管理和考核的重要手段。其目的在于確保員工按時(shí)到崗、遵守工作紀(jì)律，提高工作效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展。

2.考勤管理的基本原則

考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

3.考勤管理的主要內(nèi)容

主要包括員工上下班打卡、請假、外出、加班等考勤情況的記錄與統(tǒng)計(jì)。

4.考勤管理制度的制定與實(shí)施

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，制定適合的考勤管理制度。在實(shí)施過程中，要注重以下幾點(diǎn)：

a.宣傳培訓(xùn)：對新入職員工進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，確保員工了解制度內(nèi)容。

b.考勤記錄：采用現(xiàn)代化的考勤設(shè)備，如指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等，提高考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

c.考勤監(jiān)督：設(shè)立專門的考勤監(jiān)督人員，對員工考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。

d.考勤統(tǒng)計(jì)：定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，為企業(yè)管理提供依據(jù)。

e.考勤獎(jiǎng)懲：根據(jù)考勤結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。

5.考勤管理制度的調(diào)整與優(yōu)化

隨著企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化，考勤管理制度也需要不斷調(diào)整和優(yōu)化。企業(yè)應(yīng)定期對考勤管理制度進(jìn)行評估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。

6.考勤管理與企業(yè)文化建設(shè)

考勤管理是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)應(yīng)通過考勤管理，培養(yǎng)員工的自律意識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

7.考勤管理與社會(huì)責(zé)任

企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，關(guān)注員工身心健康，合理安排工作與休息時(shí)間，避免過度加班。

8.考勤管理與其他管理制度的關(guān)聯(lián)

考勤管理與企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)管理、行政管理等制度密切相關(guān)，應(yīng)相互協(xié)調(diào)，形成完整的企業(yè)管理體系。

9.考勤管理信息化

利用現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)考勤管理的信息化，提高管理效率和準(zhǔn)確性。

10.考勤管理持續(xù)改進(jìn)

企業(yè)應(yīng)不斷總結(jié)考勤管理經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)管理制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

第二章考勤記錄與打卡實(shí)操

1.考勤記錄的重要性

考勤記錄是企業(yè)對員工工作時(shí)間的準(zhǔn)確記錄，它直接關(guān)系到員工的工資、獎(jiǎng)金以及晉升機(jī)會(huì)。一份清晰的考勤記錄能夠幫助企業(yè)和員工雙方對工作時(shí)間有一個(gè)明確的了解。

2.打卡設(shè)備的選用

現(xiàn)代企業(yè)通常會(huì)選用指紋打卡機(jī)、人臉識(shí)別機(jī)或IC卡打卡機(jī)等設(shè)備來記錄員工的考勤。這些設(shè)備能夠有效防止代打卡等作弊行為，保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

3.打卡實(shí)操流程

a.指紋打卡：員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)打卡處，將手指放在指紋識(shí)別機(jī)上，機(jī)器自動(dòng)識(shí)別并記錄打卡時(shí)間。

b.人臉識(shí)別打卡：員工站在人臉識(shí)別機(jī)前，機(jī)器自動(dòng)捕捉面部特征并記錄打卡時(shí)間。

c.IC卡打卡：員工將IC卡貼近讀卡器，讀卡器記錄打卡時(shí)間。

4.打卡時(shí)間的規(guī)定

企業(yè)通常會(huì)設(shè)定固定的上下班打卡時(shí)間，例如早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午休息1小時(shí)。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，否則系統(tǒng)會(huì)記錄為遲到或早退。

5.考勤異常處理

a.遲到：員工遲到時(shí)，需在打卡機(jī)上手動(dòng)記錄遲到時(shí)間，并在事后向直屬上級說明原因。

b.早退：員工早退時(shí)，同樣需要在打卡機(jī)上記錄早退時(shí)間，并說明原因。

c.請假：員工請假需提前向直屬上級申請，并在考勤記錄中備注請假類型和時(shí)長。

6.考勤數(shù)據(jù)的匯總

考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門或?qū)ｉT的考勤管理員定期匯總，將打卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入電腦系統(tǒng)，進(jìn)行整理和分析。

7.考勤數(shù)據(jù)的核對

員工應(yīng)定期查看自己的考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反饋，以便及時(shí)更正。

8.考勤異常的溝通

對于考勤異常情況，如連續(xù)遲到、早退或長期請假，企業(yè)會(huì)與員工進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)情況采取相應(yīng)措施。

9.考勤記錄的保存

考勤記錄需按照國家相關(guān)法律法規(guī)保存一定期限，以備不時(shí)之需。

10.考勤記錄的保密

企業(yè)應(yīng)確保考勤記錄的保密性，不得隨意泄露員工個(gè)人信息。

第三章考勤異常處理與獎(jiǎng)懲措施

1.考勤異常的界定

考勤異常通常包括遲到、早退、缺勤、礦工、私自離崗等。這些異常情況都會(huì)被記錄在案，并作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2.遲到與早退的實(shí)操處理

a.遲到：員工如果因?yàn)榻煌ǘ氯仍蜻t到，需要在打卡后立即向直屬上級報(bào)告，并在月底提交遲到的合理解釋，以避免被誤解為故意遲到。

b.早退：員工如需早退，應(yīng)提前向上級申請并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的早退可能會(huì)被視為曠工。

3.缺勤與礦工的處理

a.缺勤：員工因病或其他原因無法上班，應(yīng)提前通知上級，并提供相應(yīng)的證明材料，如病歷證明。

b.礦工：未經(jīng)請假而未到崗的員工，將被記錄為礦工。企業(yè)對礦工的處理通常比較嚴(yán)厲，可能會(huì)扣除當(dāng)天工資或進(jìn)行警告。

4.請假與調(diào)休的實(shí)操

員工請假需要填寫請假申請表，經(jīng)過上級批準(zhǔn)后方可離崗。調(diào)休則需在保證工作連續(xù)性的前提下，與上級協(xié)商確定調(diào)休時(shí)間。

5.考勤獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)會(huì)根據(jù)考勤情況制定獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。比如，全月無遲到、早退的員工可能會(huì)獲得全勤獎(jiǎng)；而考勤異常過多的員工可能會(huì)受到警告、扣除獎(jiǎng)金甚至解雇的處罰。

6.獎(jiǎng)懲措施的執(zhí)行

獎(jiǎng)懲措施需要公正、透明地執(zhí)行。員工對于獎(jiǎng)懲決定有疑問時(shí)，可以向人力資源部門提出申訴。

7.考勤獎(jiǎng)懲的記錄

所有的獎(jiǎng)懲決定都會(huì)被記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為其工作表現(xiàn)的一部分。

8.考勤獎(jiǎng)懲的反饋

企業(yè)會(huì)定期向員工反饋考勤獎(jiǎng)懲情況，讓員工了解自己的表現(xiàn)，并鼓勵(lì)表現(xiàn)良好的員工繼續(xù)保持。

9.考勤獎(jiǎng)懲的調(diào)整

隨著企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化，考勤獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以保持其合理性和激勵(lì)性。

10.考勤獎(jiǎng)懲的人文關(guān)懷

在執(zhí)行考勤獎(jiǎng)懲的同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)關(guān)注員工的個(gè)人情況，避免因?yàn)檫^于嚴(yán)格的考勤制度而影響員工的身心健康和工作積極性。

第四章考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析

1.考勤數(shù)據(jù)的收集

企業(yè)通過打卡機(jī)收集員工的考勤數(shù)據(jù)，每天都會(huì)產(chǎn)生大量的打卡記錄，這些記錄需要被及時(shí)、準(zhǔn)確地收集起來。

2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的流程

考勤管理員會(huì)在每天結(jié)束時(shí)，將當(dāng)天的考勤數(shù)據(jù)從打卡機(jī)中導(dǎo)出，然后輸入到電腦中的考勤管理系統(tǒng)中。

3.考勤數(shù)據(jù)的核對

管理員會(huì)對導(dǎo)出的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，確保每個(gè)員工的打卡記錄都準(zhǔn)確無誤。如果有錯(cuò)誤，比如打卡時(shí)間不對或者記錄缺失，需要及時(shí)查找原因并修正。

4.考勤異常的標(biāo)記

在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，管理員會(huì)特別留意遲到、早退、缺勤等異常情況，并對這些異常情況進(jìn)行標(biāo)記，以便后續(xù)處理。

5.考勤報(bào)表的生成

考勤管理系統(tǒng)會(huì)根據(jù)收集和核對后的數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成考勤報(bào)表。這些報(bào)表包括了員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退時(shí)間等信息。

6.報(bào)表的分析與應(yīng)用

人力資源部門會(huì)對考勤報(bào)表進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況，評估考勤制度的有效性，并根據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)做出相應(yīng)的管理決策。

7.考勤數(shù)據(jù)的反饋

企業(yè)會(huì)將考勤報(bào)表的摘要反饋給各個(gè)部門經(jīng)理和員工，讓每個(gè)人都清楚自己的考勤情況。

8.考勤數(shù)據(jù)的歸檔

考勤報(bào)表和原始打卡記錄會(huì)被妥善保存，按照公司規(guī)定的時(shí)間期限進(jìn)行歸檔，以備后續(xù)查詢或?qū)徲?jì)。

9.考勤數(shù)據(jù)的保密

考勤數(shù)據(jù)包含員工的個(gè)人信息，企業(yè)需要保證這些數(shù)據(jù)的安全和保密，防止泄露給無關(guān)人員。

10.考勤數(shù)據(jù)分析的優(yōu)化

隨著企業(yè)的發(fā)展和管理需求的變化，考勤數(shù)據(jù)的分析方法也需要不斷優(yōu)化和更新，以更好地服務(wù)于企業(yè)的人力資源管理。

第五章考勤監(jiān)督與違規(guī)處理

1.考勤監(jiān)督的實(shí)施

企業(yè)會(huì)安排專門的考勤監(jiān)督人員，他們的任務(wù)就是確保員工遵守考勤規(guī)定，監(jiān)督打卡過程，防止代打卡等違規(guī)行為。

2.監(jiān)督人員的日常操作

監(jiān)督人員每天早上和下午都會(huì)在打卡機(jī)旁監(jiān)督員工打卡，確認(rèn)打卡人的身份，防止有人代替他人打卡。

3.違規(guī)行為的識(shí)別

監(jiān)督人員會(huì)注意識(shí)別各種違規(guī)行為，比如同事之間互相代打卡，或者在非工作時(shí)間打卡。

4.違規(guī)行為的處理

一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，監(jiān)督人員會(huì)立即制止，并記錄下來。對于首次違規(guī)的員工，通常會(huì)進(jìn)行警告；對于重復(fù)違規(guī)的，則可能會(huì)受到更嚴(yán)厲的處罰。

5.違規(guī)記錄的保存

所有的違規(guī)行為都會(huì)被記錄在案，這些記錄會(huì)作為員工獎(jiǎng)懲和績效評估的依據(jù)。

6.員工的教育與培訓(xùn)

企業(yè)會(huì)定期對員工進(jìn)行考勤規(guī)則的培訓(xùn)，提醒他們遵守規(guī)定，了解違規(guī)的后果。

7.考勤監(jiān)督的透明度

考勤監(jiān)督的過程應(yīng)該是公開透明的，讓員工明白監(jiān)督的必要性，也讓他們知道自己的權(quán)益受到保護(hù)。

8.員工權(quán)益的保護(hù)

在執(zhí)行考勤監(jiān)督時(shí)，企業(yè)要確保不侵犯員工的合法權(quán)益，比如不能隨意查閱員工的打卡記錄。

9.考勤監(jiān)督與員工溝通

監(jiān)督人員需要與員工保持良好的溝通，解答他們對考勤規(guī)定的疑問，也聽取他們對考勤監(jiān)督的意見和建議。

10.考勤監(jiān)督的持續(xù)改進(jìn)

企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際操作中遇到的問題，不斷改進(jìn)考勤監(jiān)督的方法，提高監(jiān)督效率，確保考勤制度的公正性和有效性。

第六章考勤獎(jiǎng)懲的實(shí)施與反饋

1.獎(jiǎng)懲決定的公布

企業(yè)會(huì)在每個(gè)考核周期結(jié)束后，公布考勤獎(jiǎng)懲決定，讓所有員工都知道哪些人受到了獎(jiǎng)勵(lì)，哪些人因?yàn)榭记趩栴}受到了處罰。

2.獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放

對于獲得全勤獎(jiǎng)或其他考勤獎(jiǎng)勵(lì)的員工，企業(yè)會(huì)按照既定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，有時(shí)還會(huì)在公司的公開場合進(jìn)行表彰。

3.處罰的執(zhí)行

對于考勤違規(guī)的員工，企業(yè)會(huì)按照規(guī)章制度執(zhí)行處罰，比如扣除獎(jiǎng)金、警告或者更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

4.獎(jiǎng)懲的記錄

所有的獎(jiǎng)懲決定都會(huì)記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為其工作表現(xiàn)的一部分，并可能影響到員工的晉升和薪酬調(diào)整。

5.獎(jiǎng)懲的反饋會(huì)議

企業(yè)會(huì)定期召開反饋會(huì)議，讓員工了解自己的考勤表現(xiàn)，對于受罰的員工，也會(huì)在會(huì)議上給予解釋和指導(dǎo)。

6.獎(jiǎng)懲的公開透明

獎(jiǎng)懲過程應(yīng)該是公開透明的，讓員工明白獎(jiǎng)懲的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，避免產(chǎn)生誤解和不滿。

7.獎(jiǎng)懲的申訴機(jī)制

企業(yè)應(yīng)建立獎(jiǎng)懲申訴機(jī)制，讓員工在認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí)，有機(jī)會(huì)提出申訴，確保獎(jiǎng)懲的公正性。

8.獎(jiǎng)懲的人文關(guān)懷

在執(zhí)行獎(jiǎng)懲時(shí)，企業(yè)也要考慮員工的個(gè)人情況，特別是對于處罰，要確保員工能夠理解和接受，同時(shí)給予改進(jìn)的機(jī)會(huì)。

9.獎(jiǎng)懲的持續(xù)優(yōu)化

企業(yè)會(huì)根據(jù)獎(jiǎng)懲的實(shí)施效果和員工的反饋，不斷優(yōu)化獎(jiǎng)懲機(jī)制，使其更加合理和有效。

10.獎(jiǎng)懲的正面激勵(lì)

企業(yè)應(yīng)注重通過獎(jiǎng)懲機(jī)制激勵(lì)員工，強(qiáng)調(diào)正面激勵(lì)，鼓勵(lì)員工保持良好的考勤記錄，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)士氣。

第七章考勤管理制度的調(diào)整與優(yōu)化

1.定期評估考勤制度

企業(yè)需要定期對考勤管理制度進(jìn)行評估，看看它是否仍然符合當(dāng)前的工作環(huán)境和員工需求。

2.收集員工反饋

企業(yè)會(huì)通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式收集員工對考勤制度的反饋，了解他們對考勤管理的看法和建議。

3.分析考勤數(shù)據(jù)

人力資源部門會(huì)分析考勤數(shù)據(jù)，看看是否有規(guī)律性的問題，比如某個(gè)時(shí)段遲到人數(shù)較多，或者某個(gè)部門請假頻率較高。

4.調(diào)整考勤規(guī)定

根據(jù)評估結(jié)果和員工反饋，企業(yè)可能會(huì)對考勤規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，比如調(diào)整打卡時(shí)間，或者優(yōu)化請假流程。

5.優(yōu)化考勤設(shè)備

如果現(xiàn)有的考勤設(shè)備存在故障率高或者操作不便的問題，企業(yè)會(huì)考慮更換或升級設(shè)備，提高考勤管理的效率。

6.更新考勤軟件

隨著科技的發(fā)展，考勤軟件也在不斷更新，企業(yè)會(huì)根據(jù)需要更新軟件，以適應(yīng)新的管理需求。

7.培訓(xùn)考勤管理人員

考勤管理制度的調(diào)整和優(yōu)化需要考勤管理人員理解和執(zhí)行，企業(yè)會(huì)提供相應(yīng)的培訓(xùn)，確保他們能夠正確操作新的考勤系統(tǒng)。

8.試點(diǎn)新制度

對于重大的考勤制度調(diào)整，企業(yè)可能會(huì)先在一個(gè)部門或小范圍內(nèi)進(jìn)行試點(diǎn)，看看新制度的效果如何。

9.全面推行新制度

試點(diǎn)成功后，企業(yè)會(huì)將新的考勤制度在全公司范圍內(nèi)推行，確保所有員工都能遵守新規(guī)定。

10.考勤制度的持續(xù)改進(jìn)

考勤管理制度的調(diào)整和優(yōu)化是一個(gè)持續(xù)的過程，企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況不斷進(jìn)行改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

第八章考勤管理與企業(yè)文化建設(shè)

1.考勤管理與企業(yè)文化的關(guān)聯(lián)

考勤管理不僅僅是記錄員工的工作時(shí)間，它也是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，反映了企業(yè)的紀(jì)律性和員工的敬業(yè)精神。

2.通過考勤管理強(qiáng)化企業(yè)文化

企業(yè)可以通過嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，來強(qiáng)化員工的紀(jì)律性和責(zé)任感，從而塑造積極向上的企業(yè)文化。

3.考勤管理與員工行為的引導(dǎo)

考勤管理可以引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，比如按時(shí)上班、不無故缺勤等，這些習(xí)慣有助于形成良好的企業(yè)文化。

4.考勤管理與員工激勵(lì)

企業(yè)可以通過考勤管理來激勵(lì)員工，比如設(shè)立全勤獎(jiǎng)，鼓勵(lì)員工保持良好的出勤記錄，從而提高工作效率。

5.考勤管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

考勤管理有助于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，因?yàn)橐粋€(gè)團(tuán)隊(duì)的成員如果都能遵守考勤規(guī)定，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力就會(huì)更強(qiáng)。

6.考勤管理與企業(yè)形象的塑造

企業(yè)的考勤管理情況也會(huì)影響到企業(yè)的外部形象，一個(gè)考勤管理規(guī)范的企業(yè)往往會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)管理規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明的企業(yè)。

7.考勤管理與員工滿意度的提升

良好的考勤管理制度可以提高員工的工作滿意度，因?yàn)閱T工會(huì)覺得自己的付出得到了認(rèn)可，從而更加努力地工作。

8.考勤管理與企業(yè)競爭力的提升

9.考勤管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

考勤管理有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因?yàn)橹挥袉T工都能遵守考勤規(guī)定，企業(yè)才能保持穩(wěn)定的生產(chǎn)和經(jīng)營。

10.考勤管理與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，通過考勤管理來確保員工的合法權(quán)益，比如合理安排工作和休息時(shí)間，避免過度加班。

第九章考勤管理與社會(huì)責(zé)任

1.考勤管理與員工權(quán)益保障

企業(yè)在實(shí)施考勤管理時(shí)，首先要確保員工的合法權(quán)益得到保障，不能因?yàn)榭记诠芾矶址竼T工的隱私或自由。

2.合理安排工作與休息時(shí)間

企業(yè)應(yīng)該合理安排員工的工作與休息時(shí)間，避免過度加班，確保員工有足夠的休息時(shí)間，保持身心健康。

3.關(guān)注員工心理健康

企業(yè)應(yīng)該關(guān)注員工的心理健康，避免因?yàn)檫^度的考勤管理給員工帶來壓力，影響他們的工作表現(xiàn)。

4.提供靈活的考勤安排

企業(yè)可以根據(jù)員工的需求和實(shí)際情況，提供靈活的考勤安排，比如彈性工作時(shí)間或遠(yuǎn)程工作等，以提高員工的工作滿意度。

5.保障員工的帶薪休假權(quán)

企業(yè)應(yīng)該保障員工的帶薪休假權(quán)，讓員工在完成工作任務(wù)的同時(shí)，也能夠享受到應(yīng)有的休息和娛樂時(shí)間。

6.倡導(dǎo)公平公正的考勤管理

企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)公平公正的考勤管理，對所有員工一視同仁，不偏袒任何人，以維護(hù)員工的公平感。

7.關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展

企業(yè)應(yīng)該關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，鼓勵(lì)員工在完成工作任務(wù)的同時(shí)，也能夠提升自己的技能和知識(shí)。

8.建立員工關(guān)懷機(jī)制

企業(yè)應(yīng)該建立員工關(guān)懷機(jī)制，關(guān)注員工的生活和健康，提供必要的幫助和支持。

9.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展

企業(yè)應(yīng)該通過考勤管理，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的互利共贏。

10.履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

企業(yè)應(yīng)該履行自己的社會(huì)責(zé)任，通過考