派遣人員退回協(xié)議書(shū)?甲方（派遣單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（實(shí)際用工單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞務(wù)派遣合作關(guān)系，甲方根據(jù)乙方需求派遣人員至乙方工作。現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方將部分派遣人員退回甲方事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員基本信息本協(xié)議涉及退回的派遣人員共計(jì)[X]名，具體人員信息如下：|序號(hào)|姓名|性別|身份證號(hào)碼|派遣至乙方崗位名稱(chēng)|入職時(shí)間|||||||||1|______|____|______|______|______||2|______|____|______|______|______||......|......|......|......|......|......|二、退回原因及具體情形乙方因以下原因?qū)⑸鲜雠汕踩藛T退回甲方：1.客觀情況發(fā)生重大變化：因乙方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等客觀原因，導(dǎo)致乙方原安排給派遣人員的工作崗位不復(fù)存在或工作量大幅減少，致使派遣人員無(wú)法繼續(xù)在乙方正常履行工作職責(zé)。具體表現(xiàn)為：乙方[具體業(yè)務(wù)調(diào)整情況說(shuō)明]，原[派遣人員所在崗位名稱(chēng)]的工作任務(wù)量較之前減少了[X]%，且在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)無(wú)法恢復(fù)到原有水平。2.派遣人員不能勝任工作：派遣人員在乙方工作期間，經(jīng)乙方多次培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任其工作。具體情況為：派遣人員[姓名]在[具體崗位]工作時(shí)，未能達(dá)到乙方設(shè)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，如在[列舉具體工作任務(wù)及未達(dá)標(biāo)的情況]等方面存在明顯不足，乙方已對(duì)其進(jìn)行了[X]次有針對(duì)性的培訓(xùn)，并將其調(diào)整至[新崗位名稱(chēng)]，但仍未能改善其工作表現(xiàn)。3.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：派遣人員嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度。具體違規(guī)行為包括但不限于：在工作期間多次無(wú)故曠工，累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到[X]天。故意違反乙方的工作流程和操作規(guī)范，導(dǎo)致乙方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或安全事故，如[詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)行為及造成的后果]。嚴(yán)重違反乙方的保密制度，將乙方的商業(yè)秘密泄露給第三方，給乙方造成惡劣影響和經(jīng)濟(jì)損失。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供準(zhǔn)確、詳細(xì)的派遣人員退回原因及相關(guān)證據(jù)材料。在乙方退回派遣人員后，有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)退回人員進(jìn)行合理安排。2.義務(wù)負(fù)責(zé)接收乙方退回的派遣人員，并按照法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定處理相關(guān)事宜。對(duì)乙方提供的退回原因及證據(jù)進(jìn)行審核，如認(rèn)為不合理或不符合法律法規(guī)規(guī)定，有權(quán)與乙方協(xié)商解決。在接收退回人員后，及時(shí)告知派遣人員相關(guān)情況，并按照法律法規(guī)規(guī)定保障派遣人員的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)將派遣人員退回甲方。要求甲方按照本協(xié)議約定接收退回人員，并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。2.義務(wù)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的派遣人員退回原因及相關(guān)證據(jù)材料，證明退回行為符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定。在退回派遣人員前，提前通知派遣人員，并告知其退回原因及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。協(xié)助甲方辦理與退回人員相關(guān)的交接手續(xù)，包括但不限于工作交接、資料交接等。四、派遣人員的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)1.工資結(jié)算派遣人員在乙方工作至退回之日的工資，乙方應(yīng)按照其與甲方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，在退回之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)足額支付給甲方，由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣人員。2.福利及社會(huì)保險(xiǎn)乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為派遣人員繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等福利費(fèi)用。在派遣人員退回甲方后，乙方應(yīng)停止為其繳納相關(guān)費(fèi)用，并配合甲方辦理減員手續(xù)。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，在接收派遣人員后及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的接續(xù)手續(xù)，確保派遣人員的福利待遇不受影響。五、工作交接1.乙方應(yīng)在決定退回派遣人員之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織派遣人員與甲方指定人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、工作資料、辦公用品、客戶(hù)信息等。2.派遣人員應(yīng)積極配合工作交接，如實(shí)向甲方交接人員說(shuō)明工作進(jìn)展情況、存在的問(wèn)題及解決方案等，并提交相關(guān)工作資料和文件。3.乙方應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過(guò)程，確保交接工作順利進(jìn)行。交接完成后，雙方應(yīng)簽署工作交接清單，作為交接工作完成的證明。六、保密及競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)派遣人員在乙方工作期間及退回甲方后，均應(yīng)對(duì)乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)乙方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.競(jìng)業(yè)限制如乙方與派遣人員簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在派遣人員退回甲方后，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容及履行情況。甲方應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，監(jiān)督派遣人員履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定接收退回人員或未及時(shí)處理相關(guān)事宜，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損或給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定提供退回原因及證據(jù)材料，或提供虛假材料，或未按照約定支付工資、協(xié)助辦理交接手續(xù)等，給甲方或派遣人員造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若派遣人員違反本協(xié)議約定的保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方或乙方造成損失的，派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方或乙方有權(quán)要求派遣人員停止違約行為，并采取措施消除不利影響。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)民法典及相關(guān)法律法規(guī)。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本協(xié)議約定的事項(xiàng)全部履行完畢之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書(shū)面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________________