2025年新規定：中小企業勞動合同變革中小企業勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合2025年新規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份：地址：聯絡方式：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止之日。1.3以完成一定工作任務為期限：自年月日起，至工作任務完成之日。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）崗位工作。2.2工作地點：。2.3甲方根據經營需要，可以調整乙方的工作崗位，但需與乙方協商一致，并書面確認。第三條工作時間3.1甲方安排乙方執行以下第種工時制度：（一）標準工時制度：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。（二）綜合計算工時制度：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（三）不定時工時制度：工作時間不固定，適用于特殊崗位。3.2甲方安排乙方加班的，應依法支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬為：（一）基本工資：元/月（人民幣），試用期期間為元/月。（二）績效獎金：根據甲方的績效考核制度執行。（三）津貼補貼：根據乙方的崗位性質和工作表現確定。4.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬。4.3乙方享有國家規定的帶薪年休假和病假權利，具體標準按國家規定執行。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。5.3甲方應依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方個人承擔%。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，防止事故發生。6.3乙方從事存在職業危害工作的，甲方應按國家規定定期為乙方進行職業健康檢查。第七條休息休假7.1乙方享有國家規定的法定節假日，具體日期按國家規定執行。7.2乙方享有帶薪年休假，工作滿一年的，年休假天數為天，具體標準按國家規定執行。7.3乙方享有病假和喪假，具體標準按國家規定執行。第八條培訓與考核8.1甲方應根據乙方的崗位需求，提供必要的職業培訓，提升乙方的職業技能。8.2乙方應接受甲方的培訓和考核，考核結果作為乙方晉升和獎勵的依據。第九條勞動紀律9.1乙方應當遵守甲方的各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。9.2乙方應當保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。9.3甲方有權對乙方的工作進行監督，發現乙方違反勞動紀律或規章制度的，有權依法或依規處理。第十條合同的變更、解除與終止10.1經雙方協商一致，可以變更本合同內容，并以書面形式確認。10.2依據《勞動合同法》規定，雙方可以解除本合同，具體情形包括但不限于：（一）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。（二）乙方嚴重違反甲方的規章制度的。（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的。10.3依據《勞動合同法》規定，本合同在下列情形下終止：（一）勞動合同期滿的。（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。10.4本合同解除或終止時，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，支付應支付的經濟補償金。第十一PREDEFINED內容11.1本合同未盡事宜，雙方應協商解決，簽訂的補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同的任何條款不得違反國家法律法規的強制性規定。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：