旅游公司規章制度

旅行公司規章制度篇1

由總經理和三位副總經理構成，只在公司有重大決策時，由總經理提

議或由董事會多數提出建立。否則不成立。總經理職能

1、領導企業的經營活動，領導員工共同完成預算和利潤指標

2、保證企業能提供符合標準的旅行服務及相應旅行產品

3、向董事會提出經營預算和費用預算

4、搜集客戶的反映，指導研討市場需求，不斷調整企業的經營方向，

使企業不斷得到發展

5、塑造企業形象

6、確定廣告基調，指導廣告戰略

7、代表企業對外開展公關活動

8、按既定模式管理企業

9、建立和完善企業的工作程序和規章制度

1()、向董事會提出組織系統表，人員編制和工資總額計劃

11、確定企業部門以下人員的任免和獎懲

12、定期向董事會提出營業狀況和財務狀況報告并接受質詢

13、保證企業的安全

1

14、保證企業的運作合法性

15、發現并消退企業的安全隱患，為大規模的改造向董事會提出預算

外開支計劃

16、保證員工和客人在企業內的安全

總經理對董事會負責，行使以下職權：

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案

3、擬訂公司內部管理機構設置方案

4、制定公司的詳細規章

5、擬訂公司的根本管理制度

6、提請聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人

7、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員

8、公司章程和董事會授予的其他職權

部門職能

辦公室

1、部門名稱：辦公室

2、直接上級：總經理

3、下屬崗位：主任、職員

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4、部門本職：企業的辦公秩序及行政事務管理

5、主要職能：辦公程序

文件的擬、收、發、存；

召開會議、會議紀要；

掌?。洪_具一切企業對外證明；加蓋公查

法律事務：證照申辦、地方關系、合同條款檢查;

檢查：檢查公司的一切程序是否得到執行口

6、兼管職能：

后勤：員工生活、衛生、工程組后勤公司大事記;

統計：為企業提供各項統計數字；

保衛：公司本部的消防和安全；

工程施工現場消防和安全措施與檢查

人事部

1、部門名稱：人事部（人事掌握部門）

2、直接上級：總經理

3、下屬崗位：經理、培訓助理、勞資助理

4、部門本職：為企業按時提供合格的人才和人力

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本錢監督：監督預算、監督線路評估、合同經濟條款檢查、折舊、報

損、報失，檢查合同執行情況，監督資金計劃的執行；

倉儲：材料、裝備、物品的收、發、存，公司全部固定資產的定期盤

存，管理物品帳，工程盈余材料，中請大宗工程訂貨；

6、兼管職能：

選購：公司所需物品選購；簽訂大宗工程訂貨合同；

市場部

1、部門名稱：市場部

2、直接上級：總經理、董事會

3、下屬崗位：經理、公關員、市場調研員、銷售員

4、部門本職：樹立企業形象和產品形象、同業情報及客戶情報搜集、

線路銷售策劃

5、主要職能:

企業形象、標志的宣傳；

線路產品包裝、裝潢設計；

廣告宣傳品設計、制作；

公司宣傳、促銷活動；

新聞發布、對外促銷會議布置;

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了解同業情況，了解客戶根本情況及與本企業有關的'數據資料;

市場分析、市場調查、上報部門經理；

調查線路產品在市場的銷售情況；

聯系客戶；

線路售前售后服務；

營銷部

I、部門名稱：營銷部

2、直接上級：總經理、董事會

3、下屬部門：國內部、出境部、邊疆部

4、下屬崗位：經理、國內部主管、出境部主管、邊疆部主管

5、部門本職：旅行產品的制作

6、主要職能：

詳細旅行產品制作；

旅行產品本錢的搜集整理；

搜集同業情況，搜集客戶根本情況及與大企業有關的數據資料；

幫助市場部監督產品質量，線路產品銷售中服務；

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補充：為使市場部能夠發揮其最大能量，使部門間合作更見成效，保

證企業組織機構合理化，特設此部。并合并原國內、邊疆、出境部門，目的

在于權責明顯化，合作效率化，管理合理化。

國內部、邊疆部、山境部

分別負責國內、赴俄羅斯邊疆、出境旅行產品線路，搜集同類產品本

錢，搜集同業情況、客戶根本情況及與產品有關的數據資料，同市場部達

成緊密合作，將增加企業效益、宣傳企業形象為己任。

旅行公司規章制度篇2

一、考勤制度：

1工作時間：每周周一至周日：早7：30時至晚5：00時。

2、休假時間：每周周一至周三輪番布置休假。

3、事假：須提前一天申請，特別原因也必需到崗請假，得到經理批準

后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。

5、曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工。

6、病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可立刻打電話，

非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠二算。

7、上班時間若要外出須得到經理同意。

二、儀容儀表

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1、工作期間須統一著工裝制服，制服要完好清潔及稱身。

2、不得留怪異發型及染發，女性不得佩戴太夸張的發飾。

4、男性不得蓄須，臉部要清爽宜人。女性不得濃妝艷抹，稍作修飾即

可。

5、保持鞋襪清潔，鞋子每天上班前要擦亮。

6、保持身體氣味清爽，不得有異味。女性不得運用味道濃烈的香水。

7、工作場所禁止大聲喧嘩、禁止是用不文明的詞匯。

四、安全制度：

1、員工必需聽從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業。

2、全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現問題按

時實行措施，防止事故發生，同時上報領導。

3、要認真檢查裝備，消退擔心全隱患，確保顧客生命安全及公司財產

安全。

4、發現形跡可疑或不法行為的人或事，要按時報告領導。

5、旅行區不得顯現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立刻報告，并幫

忙疏導圍觀群眾。

6、若發生緊急事故，全體員工必需聽從指揮，通力合作，發揚見義勇

為、奮不顧身的精神，全力愛護公司財產及顧客生命財產安全。

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7、員工不得打架斗毆，不答應將社會不良青年帶進工作場所及與之交

往，要愛護自身安全。

六、獎懲制度：

為提高服務質量，促進經濟效益和企業行業競爭力，建立一支嚴格、

負責、團結、奉獻的高素養員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優罰劣，以思

想教育為主，懲處為輔的獎懲原則。

嘉獎：

1、對愛護公司財產和他人生命、財產安全自告奮勇的，見義勇為的員

工公司將賜予嘉獎現金。

2、努力完本錢職工作和公司交給的各項任務，成果顯著者，在工作崗

位上作出重大奉獻或對公司某崗位完成技術改革者公司將賜予嘉獎現金。

3、在服務中制造優異成果，如拾金不昧等，為公司贏得重大名譽及屢

次受到顧客表揚者公司將賜予嘉獎現金。

4、發現事故苗頭按時實行措施，防止事故發生的，公司將賜予嘉獎現

金。

懲處、紀律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰10元；

2、遲到：半小時以內一次罰10元，半小時以外、一小時以內罰20元，

一小時以外、兩小時以內罰30元，以此類推；

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3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的;發現一次各罰10

元；

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間

吸煙、酗酒、博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、

不執行指令者，不聽從管理、嚴峻阻礙管理秩序的，一次罰50元；

七、衛生制度：

1、工作現場設備、裝備、辦公桌椅等由本室員工清掃，擺放整齊，保

持潔凈衛生。

2、按時清理環境衛生，保持景點、道路清潔；責任區衛生清理每周集

中進行一次。

八、交接班制度

1、有精確的時間觀念，每班必需提前15分鐘接收工作，整理儀容，

進行接班準備。

2、收銀員：整理好帳目，清點全部現金交與財務部指定的收款人員。

3、值班人員清點裝備、物品等，作好值班記錄。

4、保安下班前認真檢查各種設備、裝備，消退擔心全隱患，確保安全。

旅行公司規章制度篇3

（一）總則：

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1.為強化公司的財務工作和經營管理以及提高經濟效益，特制定本規

定。

2.公司財務部門的職能是：

1）認真貫徹執行國家有關的財務管理制度，遵守《會計法》、《公司

法》及集團公司章程；

2）建立健全財務管理的各種財務管理制度，編制財務計劃，強化經營

核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律；

3）主動為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益；

4）編制信貸計劃，主動籌措資金；強化應收款管理，搞好資金回籠;

厲行節約，合理運用資金；

5〉合理分配公司收入，按時完成需要上繳的稅收及管理費用；

6）按時報送各種報表，主動協作財政、稅務、銀行等有關部門了解、

檢查財務工作；

7）辦理公司交給的其他工作。

3.公司財務部由經理兼總會計師，下設主管會計、會計、出納、記帳

員。

（二）崗位職責制度：

1.財務經理兼總會計師負責公司的以下工作：

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1）編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃；擬定資金籌措和運用

方案，開拓財源，有效的運用資金；

2）進行本錢費用預測、計劃、掌握、核算、分析和考核，催促本公司

有關部門降低消費、節約開支、提高經濟效益；

3）建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析二

定期檢查分析公司財務收支、本錢和利潤的執行情況，挖掘增收節支

潛力，考核資金運用效果，按時向總經理提出合理化建議，當好參謀助手；

4）審核公司原始憑證的真實性、合法性、合理性、標準公司的經濟行

為；

5）完成總經理交辦的其他工作。

2.主管會計的工作職責：

1）編制和報送各種報表；

2）辦理信貸手續；

3）辦理工商、稅務、信貸的年檢工作；

4）負責往來帳款的核對，按時收取應收帳款；

5）負責公司的發票管理工作和檔案保管工作；

6）當好財務部經理的助手，完成財務經理交辦的其他工作。

3.財務處出納的工作職責:

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1）認真執行現金管理制度；

2）嚴格執行庫存現金限額，超過部分必需按時送存銀行，不得坐支現

金，不得白條抵庫；

3）嚴格審核收支憑證，強化支票管理，嚴格支票運用手續；

4）主動協作銀行做好對帳、報帳工作，按時編制銀行余額調整表；

5〉協作會計做好各種帳務處理；

6）完成總經理交辦的其他工作。

4.財務處記帳員的工作職責：

1）認真審核記帳憑證的科目運用是否恰當；

2）審核所附原始憑證的精確性，是否符合有關規定，是否有不合法、

不合理的收支憑證，發現問題按時向財務經理匯報處理；

3〉按時完成帳簿的登記工作；

4〉打印、裝訂憑證和帳簿，完成會計資料的歸檔工作；

5）負責有關帳務的查詢工作；

6）完成財務經理交辦的其他事務。

（三）財務管理制度：

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1.事業部（分公司）洽談合作工程，一切收入款項必需撥入公司帳戶，

經總經理批準按公司統一規定分包給事業部（分公司）。分公司施行獨立

核算，自負盈虧，稅金由公司代扣。

2.公司施行合并報表及年度審計，設定公司結帳口期，?年?度的審

計工作由公司統一布置。

3.財務人員辦理睬計事項必需填制或取得原始憑證，并依據審核的原

始憑證編制記帳憑證，會計、出納、記帳員都必需在記帳憑證上簽字，所

購材料物資必需經保管員辦理出入庫手續c

4.財務人員應對本公司施行會計監督，時不真實、不合法的原始憑證

不予受理；

對不精確、不完好的原始憑證予以退回，要求更正、補充。

5.財務人員應會同有關人員定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、

款項相符。發現問題應按時寫出書面報告，并懇求查明，做出處理。

6.財務人員調開工作或離職，必需與接管人員辦理交接手續，并有專

人監交。

7.公司必需按會計制度和稅法規定提取福利費、教育經費、折舊等,

發生的醫藥費、贊助費、罰款等按規定列支，不得列支本錢，超支的款待

費由本單位自有資金列支。

8.未經公司同意不得濫發獎金，對發放的工資、獎金按稅務規定應繳

納個人所得稅的，由本公司代扣，個人負擔。

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9.各部室（事業部、分公司）不得私自建立帳戶，不得坐支任何收入

款項，不得簽發空頭支票。

10.公司依據利潤總額，先彌補前年度虧損，再按規定計提企業所得

稅，按公司章程規定提取盈余公積金、公益金后，再進行分配，其分配方

案由各公司總經理進行擬定，報公司總裁審議確定。

（四）支票、匯票、發票管理制度：

1.公司支票由出納員保管，支票運用時必需有“支票領用單”，經主要

負責人簽字，然后按批準金額封頭，填寫日期、用途、登記號碼，領用人在

支票領用簿上簽字備查。

2.支票運用后憑支票存根，原始憑證由經手人簽字、會計核對（購置

物品由保管員簽字）負責人審批，填寫金額要無誤，完成后交出納人員。

原領用人在“支票領用單”及登記簿上注銷U

3.支票運用后未交回存根，財務人員月底清帳時憑“支票領用單”轉應

收款，發工資時從工資中扣還，當月工資扣還缺乏，逐月延扣，直至領用

人完成報帳手續。

（五）現金管理制度：

1.現金運用范圍：

1）職工工資、津貼、獎金；

2）個人勞務酬勞；

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3）差旅費;

4）職工生活費；

5）XXXO元以下的零星開支。

2.支付XXXO元以上款項，應以支票或匯票支付,確需用現金支付的，

應經負責人批準、主管會計審核后支付現金。

3.公司業務人員需支用現金時，必需填制“現金運用審批單”由總經理

審批、財務經理簽字后支取；

運用后由經手人簽字，總經理核批，財務經理檢查后入帳。

4.各工程提取現金時，必需由工程負責人填制憑證并簽字后，由分公

司（事業部）出納到財務部辦理取款手續。

5.一切開支的單據，必需在三日內到財務部辦理結算，否則一律不賜

予報銷。特別單據的費用超過三百元，須經當事人兩人證明方可報銷。

6出納員應當建立健全現金帳目，逐筆記載現金收付。帳目應當日清月

結，每日清點，帳款相符。

（六）會計檔案管理制度：

1.但凡公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其它有保

存價值的資料，均應歸檔。當年形成的會計檔案，在會計年度終了后，暫

由公司財務部保管一年，期滿后，由財務部編制移交清冊，移交公司檔案

室統一保管。

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2.財務部和檔案室的財務檔案不得攜帶外出，如有特別需要，經財務

負責人批準，可以提供查閱或者復印，并辦理登記手續。查閱或者復印財

務檔案的人員不得在會計檔案上涂畫、拆封和抽換。未經批準不得私自翻

閱。

（七）福利報銷制度：

1.享受探親條件的職工（職工與配偶能夠在公休日團聚的、除外）探望

配偶的每年給假一次，假期為30天；

探望外地父母的未婚職工每年給假一次，假期為10天，已婚職工每四

年（自結婚之日起）給假一次，假期為20天（以上探親假是在家住的天數

加路程的天數）。

2.職工結婚假期為2周，職工直系親屬喪亡給假3天，職工產假為90

天U

3.職工在享受以上假期前必需提前辦理手續，經部門負責人同意，報

公司公司經理審批前方可休假，并辦理好工作移交手續。

4.職工探親休假期滿，必需按時回公司上班，超期時間按曠工處理。

5.職工探親休假期間的工資按根本工資發放，探親職工報銷來回車票

（硬席），探親期間的其它費用自理。

（八）懲罰制度：

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1.顯現以下情況之一者，對財務人員予以警告并處本人工資3倍以下

罰款：

1）超出規定范圍、限額運用現金或超出核定庫存現金金額留存現金;

2）用不符合財務會計制度規定的憑證頂替銀行存款或庫存現金；

3〉未經批準，擅自挪用或借用他人資金或支付款項；

4〉利用帳戶替他人或其他單位套取現金；

5）未經批準或未按批準的坐支范圍和限額坐支現金；

6〉保存帳外款項或將公司款項以財務人員個人儲蓄方式存入銀行；

7）違反本規定條款認定應予懲罰的。

2.顯現以下情況之一者，對財務人員應予解聘：

1）違反財務制度，造成財務工作嚴峻混亂；

2）拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料

3）偽造、變造、消滅、隱匿會計憑證、會計帳簿；

4〉利用職務之便非法占有或虛報冒領騙取公司財物；

5）弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項;

6〉在工作范圍內發生嚴峻失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損

失；

7）有其它瀆職行為和嚴峻錯誤，應當予以辭退的。

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3.為維護公司整體形象，各部室負責人及經辦人違反規定，除由有關

部門依據有關規定進行懲罰外，由公司對財務室負責人及經辦人賜予罰款:

1）財務室、分公司不按規定收取款項，私立帳戶擅自支取收入款項坐

支運用，按情節輕重每顯現?次賜予負責人及經辦人5000元以上罰款；

2）各部室、分公司不按規定運用資金，開出空頭支票，除由銀行等有

關部門懲罰外，由公司對負責人及經辦人處以每次XXX0元以上罰款；

3）財務室、分公司領用支票不按規定注銷登記，每顯現一次對負責人

及經辦人賜予500元以上罰款；

4〉財務室、分公司不按規定運用、保管發票；

喪失、借用或拆頁，除由稅務部門按《發票管理規定》懲罰外，對負責

人及經辦人處每次5000元罰款；

5）財務室、分公司不按規定按時報表，對當事人處每次500元罰款;

6）財務室、分公司不按規定分配資金，濫發獎金和紅利，按所發金額

的50%賜予罰款；

7）財務室、分公司負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、

完好性負責，財務室、分公司負責人授意、指使、強令會計機構、會計人員

及其他人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告或者

隱匿、有意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，除

按《會計法》規定擔當法律責任外，由公司對其處以5000元以上罰款；

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8〉其它違反規定應予懲罰的由公司依據情節賜予懲罰。

旅行公司規章制度篇4

（一）婚假

凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶

薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷來回路費。

（二）產假

1、公司正式員工（女性）生產時，享受帶薪假期90天。

2、遇難產或雙胎，增加10天。（發根本工資）

3、公司正式員工的妻子生產時，其員工本人享受帶薪護理假7天。

4、符合晚育規定（女方24周歲以上）生育第一胎的，增加10天。（發

根本工資）

5、女性員工流產享受帶薪假期14天。

6、以上五種情形，必需提交結婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出

具的準生證、正規醫院出具的嬰兒誕生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。

（三）病假

1、員工因病不能工作，可以請病假。

2、病假須履行請假手續，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也

可由同事代請假。

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3、請病假半天以上5天以內，憑醫院證明，按根本工資標準全額發給

其病假工資。

4、員工因病請假在以下規定的范圍、期限內，憑住院醫院的證明，可

以享受相應的病假工資。

（1）為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續請病假不得超過30

天；

（2）為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續請病假不得超過60

天；

（3）為公司服務滿5年以上的員工，連續請病假不得超過120天；

（4）上述員工病假工資的詳細發放方法按本手冊第五章“薪酬福利篇”

第五條“特別期間的薪金給付”中的規定執行。

5、因病請假超過上述規定天數，一律停發全部工資；超過上述規定的

雙倍天數后，均作為自動離職處理。特別情況需要經過總經理批準。

6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理；無住院醫院證明的，按事

假處理。

（四）喪假

員工直系親屬（含父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，享受5天

帶薪喪假。并發給500元慰唁金，不報銷由此發生的路費。

（五）事假

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1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發工資。如此前30

天內有加班，可以用加班時間充抵為調休。調休期間，工資照發。

2、請假超假而又不續假的，按曠工處理，有一天扣發兩天工資。

（六）帶薪探親假

1、一般員工（指總部二級部門副經理以下級別；分公司、片區部門經

理以下級別），轉正后一年以上，已婚（憑結婚證）且夫妻分居兩地的；每

年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷來回路費。未婚員工或夫妻長期

在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期

7天并報銷來回路費。

2、擔任總部部門副經理（含副經理）、分公司、片區部門經理（含部

門經理）以上、總部一級部門副總監（含副總監）分公司、片區副總經理

（含片區副總經理）大工程總經理（含大工程總經理）以下職務或享受此

級別待遇的、員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每

次假期7天，報銷來回路費；未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假

并報銷來回路費。

3、機構總經理、副總經理、分公司（辦事處、片區）總經理、總部一

級部門總監或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受

3次帶薪探親假，假期7天，報銷來回路費。

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4、因工作需要到時不能探親的，激勵員工的愛人來公司探親，報銷來

回路費。到時未探親，愛人也將來公司探親的，一次性發給誤假補助500

yc?

5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節假口（包括春節）期間探親且

沒有超過年內規定的探親次數的，可以在規定假期的基礎上加上法定節假

日的時間，報銷來回路費。年內已休完帶薪假次并逐次報銷來回路費的員

工在法定節假日（不包括春節）期間回家探親的，只發放法定節假日的工

資，超出的假期天數，按事假處理，不報銷來回路費。

6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規定辦理。不享受途中伙食

補助和駐地伙食補助。

（七）春節年假

員工每年享受一次春節年假，假期按公司規定的放假天數執行，假期

工資照常發放，不報銷來回路費。

（八）法定節假日：

元旦1天；

春節3天；

勞動節3天；

國慶節3天；

婦女節0.5天（女性員工享受）

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員工在法定節假口期間值班或者加班，可以按排補休或調休，一律不

發加班費。

（九）幾點說明

1、請假程序。員工請假應填寫《員工請假審批單》，3天以內請假由

部門（單位）負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經總

經理批準。

2、帶薪假指休假期間工資照常發放（停發午餐補貼）。

3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累

積計算，30天內有效；加班滿7.5小時可折算為1個工作日調休，詳細以

加班通知單和打卡紀錄為準。

4、員工探親休假，加班可以搭車調休，但最多不能超過3天。

5、一次請假在5個工作日以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提

前申報者，你的上級可以拒絕休假懇求；

6、探親假只在當年有效，不累積到下一年；

7、各分公司、（辦事處、片區）副總經理、總部大部門副總監以上人

員的請假需報機構總經理批準并報總經理辦公室備案，批準休假前要向總

部、自己所在單位和服務單位通報。

旅行公司規章制度篇5

24

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調發動工工作主動性，提高工作

效率和經濟效率；本著公正競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項

規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司依據各部門之間協作事項

與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條公司獎懲制度本著獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原則，與

員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司

全部員T須自覺遵守并互相進行監督c

第四條嘉獎或懲罰方式：

1、懲罰方式：現金懲罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、嘉獎方式：公司施行紅包嘉獎制度，依據各部門的階段工作考核情

況，隨時或年底發放。

第五條員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第六條懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節輕重，分別賜予以

下懲罰:

25

1、通報批判；

2、經濟懲罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有以下表現的員工應賜予嘉獎

1、完本錢部工作計劃指標，制造較大經濟效益；

2、向公司提出合理化建設，被公司接受，并取得肯定效益的；

3、節假日常常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出奉獻者，總經理認為應當賜予嘉獎的

第八條員工有以下行為的應給與通報批判并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30

元；

3、稍微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款5()元；

4、工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30元；

26

5、不按要求清掃衛生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款XXX元；

7、不按時參與公司的會議培訓罰款30元；

8、不協作各部門工作的罰款XXX元；

9、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責

任，對部門人員嘉獎或懲罰擔當200%責任，卻同時按對員工嘉獎、懲罰數

的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經理及主管負責人；

1()、若被懲罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從管理

者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍懲罰直至停職處

理，造成后果的'，由被懲罰當事人擔當后果與損失；

11、但凡部門經理或主管發現問題不按時訂正，或包庇下屬、隱瞞現

實者，與責任當事人處以同等懲罰；

12、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監

督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕連續進行下一道流程，并有

權向所屬部門主管或經理提出申述或向公司進行投訴。若未對上一道流程

進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本

人及所在部門擔當，懲罰XXX元；

13、各員工之間應相互監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，

并造成損失的罰款XXX元；

27

14、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款XXX元;

15、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理

召開行政人事管理睬議確定。

旅行公司規章制度篇6

一、為了強化勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本

制度。

二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不行代

簽。

三、上午：8：30X12：00；下午：14：30X18：00上班時間1()分鐘內

未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經準假

而不到崗超過2小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時

內電話通知經理。

行為標準

五、員工對待顧客保持良好的看法，不能與顧客發生任何爭吵，不能

對顧客有(不明白、你問別人等……)回絕。如遇客戶不合理要求可以請經

理來處理。

28

六、公司內部電話系業務電話，應讓其充足發揮辦公、業務作用，絕不

答應撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間

不準聊私人、打游戲。不準干與工作無關的事情。

七、凡借閱公司書籍，光盤及根本資料，?律由部門經理或設計人員

簽字借閱，并按時歸還。

八、保持室內干凈，每天上班前應把自己的崗位清掃潔凈，物歸原位。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準前方可離職，

否則不退還押金。

十、最終離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工

作。

嘉獎和懲罰標準

十一、嘉獎

1、每月評月度優秀員工一名，中選者嘉獎50元（公司經理以上不參

與）。

2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經接受實施的每次嘉獎

50元。

3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次嘉獎50元。

十二、懲罰

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1、遲到或早退30分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘一1小時的每次扣

罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計如（2天

以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全

勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工3天，全年累計

曠工1（）天的視為自動離職）。

4、未經答應，擅自私用公司裝備做私活或損壞公司裝備胴產的，按實

際損失200%扣罰。

5、由于員工缺乏責任心而非裝備原因造成的產品損壞或報廢，按實際

損失扣罰。

十三、加班

1、全部加班及值班須事先征得部門經理以上批準方可進行（員工加班,

須征得部門領導同意，并在2日內由總經理簽字確認，填寫加班如有虛假，

將追究部門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不賜予其加班費，公司

以設計稿提成的方式賜予相應的.工資補助）。

2、國家法定節假日加班或值班，可獲XX%等時帶薪補休。

3、員工加班及補休時間辦公室每月統計一次，作為以后計算基數。

4、除即時補休外，延后補休時間的執行參照請假程序辦理，方可補休。

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十四、請假

1、婚假，5天，節假日除外，計薪。

2、直系親屬身故，喪假3天（本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父

母、子女、本人之配偶），節假日除外，計薪。

3、產假，本人分娩休息9（）天，半薪。配偶分娩可請假1天，計薪。

4、員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內由部門經理批

準，（請假單俯在考勤表后）。

一天以上均由部門經理簽署看法，報分管該部門副總（或總監）批準，

因故不能按時請假者，應電話向部門經理申請，并于上班后一個工作日內

補辦請假手續，凡未履行請假手續或未按準假手續規定而休假者，一律按

曠工處理。

客服人員的管理

第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業秘密，不得向其它任何單位

泄露。

第二條、客服人員應遵循公司的作息時間，不得在外兼職。

第三條、客服人員在開展業務時，應文明禮貌，留意形象，不得因個人

行為影響企業信譽，所顯現的違法、違規行為責任自負。

第四條、客服人員如違反有關規定，帶來較大經濟或形象損失，公司

有權解除聘約。

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旅行公司規章制度篇7

一、目的

依據國家有關勞動政策法規，為了標準員工行為，激發員工的主動性，

主動性和制造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經

營發展，特制定本手冊。

二、適用范圍

本手冊適用于公司全體員工。

三、職責

3.1總經理室/總經辦

負責建立健全公司內部的掌握機制，確保本手冊產生、修改、取消和

管理的根本要求能夠有效地執行。

3.2行政中心

負責審核本手冊，對全公司員工負有教育和監督管理責任，確保本手

冊的各項要求和規定在全公司能夠有效地執行。

3.3人力資源部

1）負責制定、解釋、修訂此手冊，幫助行政中心對員工進行教育和監

督管理。

2）負責全部獎懲的資料備案管理。

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3.4各部門主管

1）熟識和執行本手冊，確保本部門員工執行本手冊；

2）對本部門的員工負有教育和監督管理責任，對發生在本部門的異樣

大事應立刻上報，并實行相應的措施進行勸阻和制止，不得玩忽職守，放

任不管。

3.5全體員工

了解、熟識本手將，講究職業道德，在工作中遵循和執行本手冊的各

項要求和規定。

四、管理內容

4.1日?？记?/p>

4.1.1工作時間

I）各中心/事業部/子公司可依據客戶或業務的情況做恰當調整。

2）公司因工作需要布置員工加班時，應提前做好準備，員工也應主動

協作。

4.1.2打卡

1）員工應按規定時間上下班，不遲到，不早退，上下班必需親自到指

定地點打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。

2）員工如因私因公未能打卡的，經分管領導批示后向人力資源部報備。

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4.2行為準則

4.2.1儀表儀容

管理人員原則上要求穿職業裝（深色無條紋西服或CI職業裝），車間

人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊重、干凈、潔凈、

文雅、大方，保持清雅之儀容和安全性。

1）男性員工不得著無袖、無領汗衫，不得著短褲。紐扣須扣整齊，發

型應齊整、干練，不留長發和胡須，不剃光頭。

2）女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無袖衣裙，穿著

及飾物不得夸張。

3）全部員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖（孕婦及特別崗位要求例外），

不得赤腳。

4）參與集團和公司重大活動和會議要求著職業裝。

5）本公司員工辦公期間必需佩帶胸卡或工作牌。

4.2.2工作紀律

1）保持辦公區清靜、禁止喧嘩。

2）辦公區域、生產區域及禁煙區域嚴禁吸煙。

3）節約公司能源，確保安全，員工下班離開前，要關閉個人電腦、并

對辦公桌進行清理，保持干凈；并做到人離機關（用電裝備：如計算機、打

印機、空調等）人離燈關、人離窗關、人離門鎖。

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4）保持個人臺面的干凈，辦公設備擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張

貼與辦公內容無關的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛生，不得隨地吐痰，

亂扔雜物。

5）工作時間內，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部門負責人

同意后到指定地點接待。接待公務來訪也應在指定的洽談區進行。

6）禁止攜帶小孩進入廠區、車間,嚴禁擅自帶外人進入生產廠區參觀、

拍照。

7）嚴禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國內及國際長途電話。

8）工作時間內因公因私外出須向部門負責人報備并辦理出門手續，如

部門負責人不在可在部門考勤處留言。

9）工作時間禁止串崗、睡覺、干私活、看書報雜志（非專業書籍）玩

電腦游戲、上網聊天、吃零食等行為。

10）員工應愛惜公司設備，裝備，工具，如有破壞或挪用者視其情節輕

重，損壞大小賠償并罰款，情節嚴峻的除受到紀律處格外還有可能會受到

民事或刑事檢控。

11）員工不得利用職權營私舞弊，假公濟私，打擊報復。

12）員工不得在公司工作時間內買賣私人物品。

13）員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告。

14）員工不得在任何時間內在公司范圍內從事非法活動。

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15）員工不得有損害公司財產，商譽，或貪污受賄等行為，知情員工應

立刻上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴峻的紀律處分。

16）員工不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。

17）員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，提供虛假商業情報。

18）員工不得違反公司保密規定，未經上司答應或授權，嚴禁對外評

論公司各項政策及經營狀況或將公司情報泄露給任何宣傳媒介或給商業競

爭者以任何形式之幫助。

19）員工不得在工作時間內擅自進入其他員工工作區域逗留，窺視，

翻看。

20）員工不得在公司電腦上任意拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或將

公司電腦軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。

21）員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當的、地方，下班之前必需

將全部文件資料歸檔。

22）辦公室內不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負責。

23）員工應嚴格按公司制定的加班，調班，請假等規定，如有違反將按

公司獎懲條例處理。

24）員工須到處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損

于公司形象的事，未經上司授權不得向公司內、外人員描述、評論公司的

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各項政策及經營手段。公司的各類文件、資料均屬公司的商業秘密，員工

應妥當保管及嚴守秘密。

25）除運用公司的名義辦理公務外，任何員工不得運用公司的名義作

任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關員工除受到紀律處格

外，還有可能會受到民事或刑事檢控。

26）工作時間內，員工應當肯定聽從上司的工作分配，不得作出不聽

從上級合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應按時完成上司下達的

任務，不得無故拖延，拒絕或終止T作°

27）員工在確認上級指令違法違紀時，員工有權拒絕執行，并向更高

層上級報備。

28）員工之間應相互協作，共同努力，發揚團隊精神，員工應主動參與

由公司或員工臼行組織的各項活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高

公司員工的整體團隊精神。

29）不得因失職造成商品喪失或損毀，如有發生除將根據損失進行賠

償之外還要進行必要的降職或罰款。

旅行公司規章制度篇8

一、目的

為促進公司持續長遠的發展，標準部門工作活動，增加員工的組織性、

紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著

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一個良好的方向取得更大的發展，全體員工應當自覺遵守各項規章制度，

以公司發展為己任。

二、適用范圍

適用于公司在職人員。

三、職責

為本制度執行各部門，執行對本部門員工的管理監督。

1、考勤

1)公司員工一律施行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫《忘/為

打卡單》，并說明原因，但一個月不得超過三次，否則不以出勤論處，須扣

除當日工資。

2)公司不答應員工遲到/早退，若遲到/早退，按肯定比例在工資中扣

除1X3分鐘扣5元/次4X10分鐘扣1()元/次11X3()分鐘扣20元/次3()分鐘

以上扣半天工資/次

3)上班時間

生產部門：公司采納26天/月上班制，全年正常工作時間為10.5小時，

白班8：00—12：00、13：00—18：00、18：30—20：00；晚班20：00—

00：00>01：30—8：00,每天上下班需打卡。

員工每半個月轉班一次，每天必需提前10分鐘到現場交接。

管理部門08：00X12：0014：00X18：0018：30X20：00

38

公司例會每周一、三、五、7：50在公司大門早會不得任何借口請假，

遲到曠會罰款10/一次

2、請假

1）請假人員須事先填寫請假單，并注明清假原因，特別情況可先告知

各部門分管領導，回公司上班當天須補簽請假條。公司職員請假一至二天

由各部門分管領導批準即可，請假三天以上必需由各部門分管領導審批后，

交由經理批準。請假人員必需在確認請假單已審批完前方算完成請假。班

干部、職員以上人員請假須有職務代理人°未按正常流程辦理請假手續而

私自未上班者，一律作曠工處理。

2）請假單審批完后交人事處，以便核算考勤。

3）員工因工受傷、需要休息，必需由事故發生部門主管寫書面報告,

經管理部審核，確定工傷性質和傷殘程度，在肯定標準下，方可按工傷有

關規定處理。凡未按以上規定辦妥請假手續而未上班者，一概以曠工論處。

4）請長假者到期未能按時上班時，需先向所屬部門主管人申請批準,

班干部、職員以上級別需報經理批示。如因公司業務或生產需要不能耽擱

的，則需在規定的時間返回公司。若無特別之情形（比方喪親），公司一律

不接受請假懇求，并以曠工論處。

3、曠工

1）一次性遲到或早退3（）分鐘以上。

2）未經請假，私自不上班者。

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3）曠工按未出勤時間三倍計算，連續曠工三天以上作自動離職處理,

公司不予結算工資。

4、入職/離職

1.0試用期未滿，員工離職需提前7天。公司依據生產經營的需要，擇

優錄用人才。

1..1公司招用員工施行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性

別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

1.2公司招用員工施行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后

對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗

位錄用條件。

1.4員工應聘公司職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞

動關系。

1.5員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必需是本人的真實證件,

不得借用或偽造證件哄騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），

不扣留員工的身份證、學業證等有效證件。

1.6應聘者通過公司面試，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。

5.試用

40

2.1新員工被錄用后，一律施行試用期，試用期限視勞動合同期限可分

為1、2、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的.

順應程度進行考核。

2.2試用期薪資按公司相應制度規定執行，不低于當地最低工資標準。

2.3員工試用期滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工，考核不合格

者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執行、試用期滿后，

全部員工離職需提前3（）天申請。員工辭職必需經部門主管行政審批，主管

以上級別需總經理審批前方可生效c

1）離職分為：辭職、自動離職、辭退、開除等，除自動離職者未能按

時辦理交接手續，其余均應辦妥交接手續，經各部門交接人簽收后才能離

職。

2）若辭職未到期，中請提前辦理離廠手續者，須經部門主管簽字同意，

且證明其工作已交接清晰及無留在公司的必要。人事方可賜予辦理離廠手

續及離職交接手續。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認工具無損壞），經相關

人員審批回簽并須在結算工資當日將表交給財務，全部離職人員，在離職

到月底結算工資。

1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30%。

2）試用期未滿，工作時間未夠7天者不予以結算工資。

41

3）因特別原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經公司證明及審

批后，可賜予辦理急辭工手續，并填寫“離職申請表”及“離職交接表"，經各

部門主管/經理/總經理審批簽前方可離廠。

4）凡不按正常手續辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應負賠償責

任，并且永不錄用。

5）曠工三天作自動離職處理，公司不予結算薪資。

6）無法勝任工，賜予辭退處理。

7）因不遵守公司規章制度，并給公司造成重大經濟損失者，公司有權

開除并追究經濟賠償責任。

6、工作紀律

1）遵守公司紀律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提前到打卡

區等候）不曠工，工作時間保持良好的精神狀態，不睡覺、不串崗閑聊，不

做與工作無關的事情1比方看小說、雜志、玩手機、睡覺等）。

2）工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作

場所。

3）上班時間不答應穿拖鞋，應按統一工作服。

4）遵守職業道德，嚴格按章行事，不以職務、工作之便圖謀私利。

5）聽從領導、勤奮工作、團結協作、拼搏進取、關懷他人。

6）公正公平、老實守信、維護集體榮譽、嚴守公司機密。

42

7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養成良好的生活習慣。

8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財物、不參與博、吸毒

及黃色淫穢等違法犯罪活動。注：（打架不管有理無理先動手違規，包括

醫療費、養分費、誤工費等先動手方擔當責任。）違反這?條無薪開除，情

況嚴峻交公安機關處理。

9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、有意破壞公司財產加倍賠償。

這種人一經核實立刻開除。

四、薪酬

1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機臺5S現場交接好給下

一班，并做好良品標示交品質檢驗，不良品標示返工處理，并填好日報表，

交給生產文員。公司分計時和計件兩種，如發現計時員工在主管未做登記

的情況下幫計件員做事，將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發放采納隔月結算制，即當月月底發放上月工資，一般情

況下廠方按時發工資，特別情況需延時的，最多不能超過15天。

1.2假如，公司因出貨緊急必需加班時，部門主管會提前通知員工加班,

希望員工協作工作。

五、品質管控

為了提高產品品質。強化內部管控。防止將不良品流向客戶。保證保

質、準量的將產品交付給客戶。從而提升客戶滿意度。同時為了提升管理

人員的主動性，做到工作有考核的依據。特制定此方案

43

適用考核對象：品管績效指標

品管考核指標：

客訴

單數

客戶單數

50元/單

客訴問題統計表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：XXX元/單

客訴問題統計表

文員

報廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：XXX元/單

客訴問題統計表

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文員

報廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：XXX元/單

客訴問題統計表

文員

報廢處理：200元/單

補充說明：

1、客訴單數是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產

品。電鍍廠客訴光杯毛胚小良也算客訴。但光杯電鍍完直接出給客戶造成

的客訴不計算在內。

2、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢。內部造成批量性報廢也

要參照此標準。

3、制程不良，巡查過程或全檢時發現不良比率到達10%或以上的產品。

如在工作中存在有意弄慮作假或知情不報。直接懲罰扣績效500元/次。

4、內部發現有批量性不良不能自行確定是否放過的產品，要請示由主

管判斷是否放過。主管批準放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責任。

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5、績效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經理批準。

6、顯現爭議由大家協商解決。

六、安全操作規程

第一條上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發

現隱患，按時排解。

第二條啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機

操作，以免操作中，因震驚而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而損害人體。

第三條嚴格按操匕規定工作，規定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不答

應私自轉變操作方式。

第四條運用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成損

害。

第五條第五條在安全防護裝置撤除的情況下，不答應開機。嚴禁私自

撤除安全防護裝置。

七、本方案規定由20XX年2月起試行。解釋權歸公司全部。

旅行公司規章制度篇9

第一章管理總則

第一條為了強化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高

經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司置程的規

定，特制訂本管理細貝人

46

第二條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各

項確定。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、名譽的行為。

第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司

利益或破壞公司發展。

第六條公司通過發揮全體員工的主動性、制造性和提高全體員工的技

術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，施行多種形式的責

任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第七條公司提倡全體員工努力學習科學技術文化學問，公司為員工提

供學習的條件和時機，努力提高員工的素養和水平，造就一支思想和技術

過帔的員工隊伍。

第八條公司激勵員工發揮才能，多作奉獻。對有突出奉獻者，公司予

以嘉獎、表彰。

第九條公司為員工提供公平的競爭環境和晉升時機，激勵員工主動向

上。

第十條公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體制造

精神。

47

第十一條公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司

事務及發展提出合理化建議，對作出奉獻者公司予以

嘉獎、表彰。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其制造良好的工作條件，提供

應有的待遇，充足發揮其學問為公司多作奉獻。

第十三條公司為員工提供福利保證，并伴著經濟效益的提高而提高員

工各方面的待遇。

第十四條公司施行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責任制，施行考勤、考核制度，端正工作作風

和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作看法。

第十六條公司提倡厲行節約，反對鋪張鋪張；降低消耗，增加收入，提

高效益。

第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，

都要予以追究。

第二章員工守則

第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條維護公司名譽，愛護公司利益。

第二十條聽從領導，關懷下屬，團結互助。

第二十一條愛惜公物，節約開支，杜絕鋪張。

48

第二十二條努力學習，提高水平，精通業務。

第二十三條主動進取，勇于開拓，創新專獻。

第三章財務管理制度

第一節總則

第二十四條為強化財務管理，依據國家有關法律、法規及財務制度，

結合公司詳細情況，制定本制度。

第二十五條財務管理工作必需在強化宏觀掌握和微觀搞活的基礎上，

嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。

第二十六條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精

打細算，在企業經營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增

加積累。

第二十七條公司的財務工作，必需執行本制度。

第二節財務機構與會計人員

第二十八條公司設財務部，財務部幫助總經理管理好財務會計工作。

第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工

作。

第三十條財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，相互協作，

照實反映和嚴格監督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必需做到手續完備、

內容真實、數字精確、賬目清晰、日清月結、近期報賬。

49

第三十一條財務人員在辦理睬計事務中，必需堅持原則，照章辦事。

對于違反財經紀律和財務制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執

行，并按時向總經理報告。

第三十二條財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調開工作或因

故離職，必需與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，

亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、

款項、公章、實物及未了事項等。

第二節資金、現金、費用管理

第三十三條財務部要強化對資產、資金、現金及費用開支的管理，防

止損失，杜絕鋪張，良好運用，提高效益。

第三十四條銀行賬戶必需遵守銀行的規定開設和運用。銀行賬戶只供

本單位經營業務收支結算運用，嚴禁借賬戶供外單位或個人運用，嚴禁為

外單位或個人代收代支、轉賬套顯現金。

第三十五條銀行賬戶的賬號必需保密，非因業務需要不準外泄。

第三十六條銀行賬戶印鑒的運用施行分管并用制，即財務章由出納保

管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管運用。印鑒保

管人臨時出差由其托付他人代管。

第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不

準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調整逐筆調

整平衡。

50

第三十八條依據已獲批準簽訂的合同付款，不得轉變支付方式和用途;

非經收款單位書面正式托付并經總經理批準，不準轉變收款單位（人）。

第三十九條庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金?，F金收支

做到口清月結，確保虐存現金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余

款與銀行對賬單相符，現金、銀行日記賬數額分別與現金、銀行存款總賬

數額相符。

第四十條因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交

清，不得拖欠C非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款C

第四十一條嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、

工程支出都必需通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現金。

第四十二條領用空白支票必需注明限額、日期、用途及運用期限、并

報總經理報批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內，嚴禁空白

支票在運用前先蓋上印章。

第四十三條正常的辦公費用開支，必需有正式發票，印章齊全，經手

人、部門負責人簽名，經總經理批準前方可報銷付款。

第四十四條嚴格資金運用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備

的資金運用事項，都有權且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的

損失負連帶賠償責任。

第四章人事行政管理制度

第一節總則

51

第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平

和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。

第二節工資、獎金及待遇

第四十六條公司全權確定所屬員工的工資、待遇。

第四十七條公司根據“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，依據員工的

崗位、職責、力量、奉獻、表現、工作年限、文化上下等情況綜合考慮確定

其工資。

第四十八條公司激勵員工主動向上，多做奉獻。員工表現好或奉獻大

者，所在部門可將材料報審，經總經理批準后予提級及嘉獎。

第四十九條公司執行國家勞動愛護法規，員工享有相應的勞保待遇。

第三節辭職、辭退、開除

第五十條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按

本制度規定履行手續。