2019-2025年國家電網招聘之人力資源類過關檢測試卷B卷附答案

單選題（共400題）1、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35【答案】B2、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A.42B.48C.50D.54【答案】B3、下列關于《建筑樁基技術規范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比D.非軟土地區樁基等效沉降系數取1【答案】C4、企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力【答案】B5、已知一組數據均值為3，標準差為1.58，則其離散系數為（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B6、下列情況需要進行噪聲環境影響評價一級工作的是()。A.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，或對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標B.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，以及對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標C.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上D.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上【答案】B7、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命【答案】A8、屬于領導權變理論的是（）A.領導作風理論B.途徑-目標理論C.管理方格論D.交易型與變革型領導理論【答案】B9、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是（）。A.直線職能制B.事業部制C.超事業部制D.常設機構【答案】D10、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協議D.補充協議【答案】A11、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學性C.科學性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D12、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執行的排放限值有（）。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C13、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。A.距地面10m高處平均風速UB.距地面10m高處平均風速UC.距地面5m高處最大風速UD.距地面5m高處平均風速U【答案】A14、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準確性C.信度D.效度【答案】D15、職業道德的最基本的要求是（）。A.愛崗敬業B.誠實守信C.服務群眾D.辦事公道【答案】A16、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動機可以引起種種不同的行為B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現出來C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動機必定引起合理的行為【答案】D17、下列關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是（）。A.它規定了勞動合同關系的調整規則B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的【答案】A18、在安全生產責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規程的義務（）。A.企業法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛生的負責人【答案】B19、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統排放的粉塵【答案】D20、下列哪一項是以及時處理事故，采取預防措施?？偨Y經驗，防止類似事件再次發生為目的制定的勞動安全衛生管理制度？（）A.安全生產責任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報告和處理制度D.安全衛生認證制度【答案】C21、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。A.人力資源學派B.人群關系學派C.漸進主義學派D.權變學派【答案】D22、當居民消費價格指數等于100時，說明（）。A.報告期與基期相比綜合物價上升100點B.報告期與基期相比綜合物價上升100%C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】C23、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導需要B.優勢動機C.需要D.動機【答案】B24、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估【答案】B25、大氣環境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮()等進行適當調整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導風向C.地形和周圍環境敏感區的位置D.項目性質和規模【答案】A26、不過分依賴復雜的數學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。A.戰略決策B.管理決策C.業務決策D.以上三種都不是【答案】A27、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）A.社會功能B.成員受益程度C.對成員的控制方式D.成員人數【答案】C28、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）A.封閉式的系統理論B.開放系統理論C.以人為本的理論D.權變管理理論【答案】C29、（）是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調查研究法B.當面調查法C.行為記錄法D.檔案記錄法【答案】D30、下列哪一項是以及時處理事故，采取預防措施。總結經驗，防止類似事件再次發生為目的制定的勞動安全衛生管理制度？（）A.安全生產責任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報告和處理制度D.安全衛生認證制度【答案】C31、（2015年）根據《環境影響評價技術導則聲環境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）A.鐵路項目的噪聲防治措施應同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應針對項目投產后噪聲影響最大預測值制定工業項目的噪聲防治措施C.應針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】A32、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬【答案】A33、下列屬于驗收調查重點的是()。A.核查實際工程內容及方案設計變更情況B.環境敏感目標基本情況及變更情況C.環境影響評價制度及其他環境保護規章制度執行情況D.環境質量和主要污染因子達標情況【答案】A34、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。A.人力資源的職業方向B.人力資源的社會方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國內方向【答案】B35、企業采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目標管理C.效率D.權變【答案】D36、下列哪一項應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求？（）A.績效管理程序設計B.績效管理方法設計C.績效考評標準設計D.績效管理制度設計【答案】D37、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓支出D.管理費用【答案】D38、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C39、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D40、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的（）。A.自愿原則B.協商一致原則C.全面履行原則D.合法原則【答案】B41、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】B42、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據下列哪類劃分標準（）A.按何種心理機能占優勢B.按思想行為的獨立性C.按心理活動的某種傾向性D.按人的行為模式【答案】C43、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環境要素間的()，定性分析建設項目對各環境要素可能產生的污染影響與生態影響。A.作用效應關系B.影響性質C.影響范圍D.影響程度E:影響時間【答案】A44、河流水環境現狀調查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應調查的河段長度。A.建設項目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規?！敬鸢浮緽45、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】C46、面試教官在面談真正開始前已經根據應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語行為錯誤B.負面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對比效應【答案】C47、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）A.命令型領導B.推銷型領導C.參與型領導D.授權型領導【答案】D48、根據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》，不屬于環境敏感目標調查內容的是（）。A.土壤鹽漬化區域與工程的位置關系B.國家重點文物保護單位的保護內容C.有特殊價值的生物物種資源分布區域的位置、規模D.實際環境敏感目標與環境影響評價文件中的環境敏感目標的變化情況【答案】A49、員工技能開發的具體內容不包括（）。A.教育B.考評C.培養D.訓練【答案】B50、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關系法D.經理人員預測法【答案】B51、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】B52、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業。A.上線B.基準線C.標準線D.下線【答案】D53、下列關于常規大氣污染物平均濃度數據統計有效性的說法正確的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B54、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實現【答案】C55、在空間、時間上有連續性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】A56、勞動組織優化不包括（）。A.工作時間的合理組織B.技術型和工藝性工作的合理組織C.作業班組的合理組織D.準備性和執行性工作的合理組織【答案】B57、勞動組織優化不包括（）。A.工作時間的合理組織B.技術型和工藝性工作的合理組織C.作業班組的合理組織D.準備性和執行性工作的合理組織【答案】B58、而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認為最“經濟”的方法去完成工作。A.上司承諾B.連續承諾C.規范承諾D.情感承諾【答案】B59、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。A.權利義務B.法律C.人身D.財產【答案】C60、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標人為甲，合同價為950萬元B.中標人為甲，合同價為1000萬元C.中標人為丙，合同價為950萬元D.中標人為乙，合同價為980萬元【答案】B61、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流【答案】C62、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現值B.行權價可以低于現值C.行權價可以等于現值D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】D63、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發型C.被動反應型D.以人為中心【答案】B64、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規定，企業如果出現經營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。A.促進者B.保護者C.調停者D.雇傭者【答案】B65、有資格代理招標的機構應具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機關有隸屬關系C.有從事招標代理業務的場所D.有編制招標文件的能力E.有自己的評標專家庫【答案】B66、領導作風論認為創新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是（）A.集權式B.集權與民主結合式C.民主式D.放任式【答案】C67、某水體具有水產養殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應執行《地表水環境質量標準》的()。A.Ⅱ類B.Ⅳ類C.Ⅲ類D.Ⅴ類【答案】C68、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C69、組距是指每個組變量值中的（）。A.最大值與最小值之差B.組中值與最小值之差C.最大值與組中值之差D.組中值與眾數值之差【答案】A70、有效領導的基礎是（）A.領導的權威B.領導的素質C.領導的能力D.領導的職位【答案】A71、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。A.計劃B.組織C.領導D.控制【答案】A72、二十世紀六、七十年代在西方工業管理中出現的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D73、“你有什么業余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）A.經驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B74、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水B.蒸發C.徑流D.水文循環【答案】D75、職業教育不包括（）。A.就業前的職業教育B.農村職業技術教育C.就業后的職業教育D.特殊職業技術教育【答案】D76、相關系數r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5【答案】B77、與個人神經過程的特性相聯系的行為特征是（）A.態度B.氣質C.性格D.能力【答案】B78、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。A.規定應急狀態終止程序B.事故現場控制和清除污染措施C.事故現場善后處理，恢復措施D.鄰近區域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現場解除事故警戒及善后恢復措施【答案】A79、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。A.首因效應B.近因效應C.暈輪效應D.定型效應【答案】C80、根據《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續采樣1小時B.在排放時段連續采樣C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品【答案】B81、處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D82、下列是大氣環境質量現狀監測結果統計分析的要點的是()。A.主要污染物濃度范圍B.濃度與地面風向、風速的相關特點C.濃度季節變化規律D.日均值超標率【答案】A83、從管理學的角度看，激勵就是指激發人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為【答案】B84、以下不屬于創造性行為特點的是（）A.首創性B.有用性C.適應性D.可行性【答案】D85、勞務派遣的本質特征是（）。A.勞動者和使用相分離B.勞動力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動力和接受單位相分離【答案】C86、職業道德的最基本的要求是（）。A.愛崗敬業B.誠實守信C.服務群眾D.辦事公道【答案】A87、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A88、（）對大型跨國公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B89、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。A.規定應急狀態終止程序B.事故現場控制和清除污染措施C.事故現場善后處理，恢復措施D.鄰近區域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現場解除事故警戒及善后恢復措施【答案】A90、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）A.信息源B.接受者C.編碼D.載體【答案】A91、下列條件屬于地面水環境影響評價工作級別劃分的依據的是()。A.建設項目污水的排放量B.建設項目性質C.受納水域的水質要求D.項目所在地環境特征【答案】A92、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質量人才B.促進團結、消除矛盾C.培養員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】A93、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）A.設計聯絡員角色B.建立工作團隊C.成立特別工作組D.構建綜合部門【答案】D94、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，關于對規劃要素提出優化調整建議的說法，錯誤的是（）。A.規劃的目標、發展定位與國家級、省級主體功能區規劃不符時，應提出明確的優化調整建議B.規劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業政策、環境保護政策時，應提出明確的優化調整建議C.規劃布局和規劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區劃、生態功能區劃、環境敏感區的保護要求發生嚴重沖突時，應提出明確的優化調整建議D.規劃方案中有依據現有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規劃的優化調整建議【答案】D95、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。A.工業建設項目應針對投產后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施B.城市軌道交通項目應根據鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】D96、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B97、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋？（）A.全面任務分析模型B.績效差距分析模型C.循環評估模型D.階段評估模型【答案】C98、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限【答案】C99、英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進【答案】B100、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。A.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門B.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象C.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門【答案】B101、根據面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。A.面試前做好充分的準備B.面試過程中，察言觀色C.認真傾聽，適當發表結論性意見D.盡量創造和諧自然的氣氛【答案】C102、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B103、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A104、關于勤勞節儉，正確的是（）。A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節儉有利于增產增收D.勤勞節儉不能防止腐敗【答案】C105、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】B106、設備工程項目信息管理系統中，合同管理子系統應實現的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執行情況的管理D.合同價與概預算對比分析E.各類進度數據的查詢【答案】A107、下列關于三級評價項目大氣質量現狀監測要求說法正確的是()。A.監測點不少于3個B.可做一期不利季節的監測C.每期監測時間至少5天D.如果評價范圍內有近3年的監測資料，且監測數據滿足有關規定，可不再進行現狀監測【答案】B108、采用跟隨者戰略的企業適宜采用的績效考核方法是（）。A.關鍵事件法B.標桿超越法C.以行為導向的考核方法D.行為錨定法【答案】B109、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。A.評價范圍為項目的占地區域B.評價范圍為項目的間接影響區域C.評價范圍為項目的直接影響區域D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區域和間接影響區域【答案】D110、假設檢驗主要是對（）進行檢驗。A.總體參數B.樣本參數C.統計量D.樣本分布【答案】A111、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發生率？（）A.績效成果B.情感成果C.認知成果D.技能成果【答案】A112、測評小組的成員不包括（）。A.人力資源管理人員B.高層管理人員C.招聘崗位員工代表D.招聘崗位所在部門的主管【答案】C113、地下水環境預測原則下列說法正確的是()。A.建設項目地下水環境影響預測應考慮到地下水環境污染的隱蔽性和難恢復性，還應遵循環境安全性原則，預測應為評價各方案的環境安全和環境保護措施的合理性提供依據B.預測的范圍、時段、內容和方法均應根據評價工作等級、工程特征與環境特征，結合當地地下水環境現狀確定，應以擬建項目對地下水水質、水位、水量動態變化的影響及由此而產生的主要環境水文地質問題為重點C.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放的預測結果D.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預測結果。E:Ⅱ類建設項目，應遵循保護地下水資源與環境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應分別進行預測【答案】A114、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D115、《建設項目環境風險評價技術導則》規定環境風險評價工作等級劃分為()。A.一級、二級B.一級、二級、三級C.一級D.一級、二級、三級、四級【答案】A116、在市場經濟條件下，企業的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經濟效益D.經濟理性【答案】D117、較早提出目標管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B118、“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往【答案】A119、在對培訓成果進行評估時，在調查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）A.績效成果B.技能成果C.認知成果D.反應成果【答案】D120、下列不屬于培訓課程內容選擇的基本要求的是（）。A.專業性B.相關性C.有效性D.價值性【答案】A121、“你有什么業余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）A.經驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B122、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態性【答案】D123、（）沖擊了傳統的“鐵飯碗”制度，促進了企業勞動人事制度的改革。A.崗位輪換B.計件工資C.競聘上崗D.內部選拔【答案】C124、企業管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。A.社會系統學派B.經驗主義學派C.權變理淪學派D.管理科學學派【答案】C125、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優選用。這體現了領導決策應堅持（）A.擇優原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則【答案】A126、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺B.知覺C.社會知覺D.自我知覺【答案】B127、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發生變化的現象稱為（）。A.對比B.適應C.定型D.敏感化【答案】A128、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專權命令式B.參與式C.協商式D.溫和命令式【答案】B129、企業在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。A.矩陣結構B.職能制結構或事業部制結構C.事業部制結構或矩陣結構D.事業部制結構或戰略經營網絡型結構【答案】B130、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）A.職系B.職門C.職組D.職等【答案】C131、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于替代方案的說法，錯誤的是（）。A.最終選定的替代方案應是生態影響最小的方案B.應對項目的組成和內容的替代方案進行生態可行性論證C.應對項目選線、選址的替代方案進行生態可行性論證D.應對項目施工和運營方案的替代方案進行生態可行性論證【答案】A132、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材【答案】A133、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能【答案】B134、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。A.現場控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A135、在企業的經營活動中，營銷部門經理同財務部門經理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B136、把能力分為智力、專門能力和創造力三類，其劃分的標準是（）A.差異性B.傾向性C.適應性D.獨立性【答案】C137、企業生產過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環境C.勞動者D.勞動關系【答案】D138、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。A.預警反應階段B.報警反應階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】A139、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵【答案】C140、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B141、狹義的人力資源規劃實質上是（）。A.企業人力資源永久開發規劃B.企業組織變革與組織發展規劃C.企業各類人員需求的補充規劃D.企業人力資源制度改革規劃【答案】C142、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機地結合在一起？（）A.獨立型B.多維立體C.依托型D.模擬分權【答案】B143、（）年國務院公布了《事業單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C144、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩重【答案】B145、避免員工因為工作內容定義不清楚而產生抱怨和爭議的方法是（）。A.工作崗位設計B.工作崗位分類C.工作崗位評價D.工作崗位分析【答案】D146、某公司為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開發性【答案】C147、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內的中央子午線度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A148、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B149、某建設項目位于2類聲環境功能區，項目建設前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數量增加較多，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級應為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B150、生態類建設項目竣工環境保護驗收時環境保護措施落實情況調查要給出環境影響評價、設計和實際采取的生態保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應()。A.說明實際情況并提出后續實施、改進的建議B.不予驗收通過C.提出整改要求D.要求重新編寫環境影響評價報告【答案】A151、編制調查報告需對項目建設造成的實際環境影響、環境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調查結論，編制驗收調查報告文本。A.尚未達到環境標準B.尚未達到環境保護驗收要求C.尚未達到環境影響評價審批文件要求D.尚未達到初步設計文件提出的要求【答案】B152、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。A.勞動力供給量B.勞動力供給率C.勞動力需求量D.勞動力需求率【答案】C153、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A.經驗預測法B.描述法C.德爾菲法D.轉換比率法【答案】D154、不屬于結構混凝土設計計算基本參數的是（）A.單位水泥用量B.水灰比C.砂率D.單位用水量【答案】A155、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規定的污染物項目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A156、下列關于股票期權的特點，說法正確的是（）。A.經營者必須購買股票期權B.期權具有約束作用C.必須支付“行權價”才能獲得股票D.是經營者可確定的預期收入【答案】C157、根據《產品質量法》的規定，因產品存在缺陷造成損害要求賠償的請求權，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D158、群體互動表現為建設性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從【答案】C159、在企業戰略的管理范疇內，圍繞生產經營模式的問題做出決策的是（）。A.總體戰略B.業務戰略C.職能戰略D.營銷戰略【答案】B160、設計洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設計斷面的最大洪水C.符合設計標準要求的洪水D.年最大洪水【答案】C161、《聲環境質量標準》(GB3096—2008)中規定獨立于村莊、集鎮之外的工業、倉儲集中區執行()聲環境功能區要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D162、下列哪項是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據（）。A.戰略測評標準B.戰略實施標準C.戰略計劃標準D.戰略評價標準【答案】D163、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.安全脫產學習【答案】A164、群體規范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B165、提高領導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵【答案】A166、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）A.知覺B.態度C.觀念D.價值觀【答案】A167、（2015年）根據《聲環境質量標準》，關于環境噪聲監測類型的說法，正確的是（）A.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和噪聲敏感建筑物監測B.環境噪聲監測分為城市區域噪聲監測和噪聲敏感建筑物監測C.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和道路交通噪聲監測D.環境噪聲監測分為區域噪聲監測和道路交通噪聲監測【答案】A168、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。A.計劃B.組織C.領導D.控制【答案】A169、國際化標準組織（ISO10015）的關注焦點是（）。A.產品B.人C.過程D.結果【答案】B170、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）A.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤ftkB.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7γftkC.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7γftkD.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】D171、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。A.距地面10m高處平均風速UB.距地面10m高處平均風速UC.距地面5m高處最大風速UD.距地面5m高處平均風速U【答案】A172、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。A.業主B.承包商C.設備監理工程師D.總監理工程師【答案】A173、組織行為學的多層次相交切性主要表現為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B174、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】B175、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.員工不一定適合你常用的激勵方法C.對員工的激勵一定會產生直接反應D.通常員工無法迅速對激勵做出反應【答案】C176、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）A.光環效應B.投射效應C.刻板印象D.首因效應【答案】D177、說明現象在較長時期內發展的總速度的指標是（）。A.環比發展速度B.平均發展速度C.定基發展速度D.環比增長速度【答案】C178、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。A.績效目標不明確B.考評指標設計不規范C.績效考評標準不明確D.工作分析不到位【答案】C179、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A.預測B.決策C.計劃D.聯合【答案】A180、（）是進行培訓的物質基礎。A.培訓預算B.培訓經費C.培訓設施D.培訓基地【答案】B181、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發放形式為（）。A.股票B.期權C.期股D.分紅【答案】A182、某公路擴建項目通過1類和3類聲環境功能區，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B183、關于打造品牌，正確的說法是（）。A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業精神和強烈的社會責任感是打造企業品牌的內在力量D.只有價高才能打造品牌【答案】C184、身體轉向活動的正常水平并且阻抗繼續增加的階段是（）。A.報警反應階段B.應激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C185、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環境影響評價技術導則—地表水環境》，該項目地面水環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B186、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。A.企業培訓計劃是單一的B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃D.一般長期培訓計劃的期限為3—5年【答案】D187、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動總量B.勞動時間C.勞動力總量D.勞動力程度【答案】B188、領導行為連續統一體模式理論是（）提出的。A.勒溫B.坦南鮑姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特爾【答案】B189、《規劃環境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規劃的環境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環境行政主管部門C.設區的市級以上地方人民政府D.設區的市級以上環境保護行政部門【答案】C190、企業文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應D.完善【答案】A191、企業與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A.內部溝通B.縱向溝通C.外部溝通D.橫向溝通【答案】C192、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協調各方面關系的能力、權衡不同方案優劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。A.人員與組織B.組織與環境C.產品與客戶D.戰略與策略【答案】B193、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經濟生產關系D.道德宗教關系【答案】C194、組織承諾的形成和發展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。A.回顧性文飾作用B.促進作用C.抑制作用D.懶惰作用【答案】A195、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。A.采用包干負責制B.用多項操作代替單項操作C.生產工人參與制定計劃D.在單調的作業中增加一些變動因素【答案】C196、現代人力資源管理的內容應（）。A.以事為中心B.以企業為中心C.以社會為中心D.以人為中心【答案】D197、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）A.立方體抗壓強度B.軸心抗壓強度C.抗拉強度D.立方體抗壓強度標準值【答案】D198、下列說法正確的是()。A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩態聲源B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩態聲源C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩態聲源D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩態聲源【答案】B199、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好C.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好【答案】A200、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論【答案】C201、某建設項目所處的聲環境功能區為1類區，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環境評價應按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價【答案】B202、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）A.職系B.職門C.職組D.職等【答案】C203、二十世紀六、七十年代在西方工業管理中出現的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D204、在撰寫評估報告的結果階段，主要突出強調的是結果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準確性、詳盡性C.客觀性、準確性D.客觀性、扼要性【答案】C205、（）不屬于企業集團組織結構變化的內在因素。A.技術變革B.經營范圍C.共同投資D.股權擁有【答案】A206、某Ⅱ類建設項目位于區域地下水水位降落漏斗區。根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，該項目環境水文地質問題的分析應敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A207、現代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發D.員工的引進與培養【答案】D208、（）是指使用某一專業領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。A.技術技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能【答案】A209、下列條件是地面水環境影響評價工作級別劃分依據的是()。A.建設項目工程規模B.受納水域的水質要求C.污水水質的復雜程度D.項目所在地環境特征【答案】B210、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）A.當結構滿足規范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩定要求【答案】D211、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A.教育因素B.家庭因素C.社會環境D.自然環境【答案】C212、已知第一組數據的均值為5，標準差為1.58；第二組數據均值為125，標準差為2.58，則（）。A.第一組數據離散程度小于第二組數據B.第一組數據離散程度等于第二組數據C.第一組數據離散程度大于第二組數據D.以上都不對【答案】C213、資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。A.企業戰略活動B.支持活動C.最終產品的活動D.企業行業活動【答案】B214、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意【答案】C215、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發生的關系。A.生產過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程【答案】B216、市場營銷活動是企業經營管理的（）。A.起步環節B.中心環節C.結束環節D.中間環節【答案】B217、關于生態影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態影響評價應能夠充分體現生態完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區域或間接影響區域B.評價工作范圍依據評價項目對生態因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價項目與項目區的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學循環過程的相互作用關系D.以評價項目影響區域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C218、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的廠界環境噪聲排放限值B.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值C.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】D219、下列關于設備工程監理服務提供規范的說法，正確的有()。A.服務提供規范應體現制造商的工藝要求B.服務提供規范要對整個服務項目過程活動予以識別C.服務提供規范應確定并提出規范要求，用于指導和規范一類項目監理服務提供D.服務提供規范要對規范中規定的特性/要素的要求規定評價的程序和方法E.服務提供規范要確定設備工程監理服務質量改進的措施要點【答案】B220、人們為了追求目標的達成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A.自發性B.持久性C.目的性D.可變性【答案】D221、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產C.煉焦爐D.惡臭排放【答案】C222、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業。A.上線B.基準線C.標準線D.下線【答案】D223、對于一組數據：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數為（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D224、根據《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水【答案】A225、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學B.管理心理學C.人事管理學D.現代管理學【答案】D226、下列關于《工業爐窯大氣污染物排放標準》(GB9078-1996)對工業爐窯建設的要求說法正確的是()。A.在一類區內，禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐B.在一類區內，禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐C.在一類區內，禁止新建各種工業爐窯，原有的工業爐窯改建時不得增加污染負荷D.在一類區內，可以新建各種工業爐窯【答案】C227、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形【答案】D228、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】C229、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】D230、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經濟規律B.經濟交替C.經濟變動D.經濟周期【答案】D231、下列關于常規大氣污染物平均濃度數據統計有效性的說法正確的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B232、面試教官在面談真正開始前已經根據應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語行為錯誤B.負面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對比效應【答案】C233、關于生態影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態影響評價應能夠充分體現生態完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區域或間接影響區域B.評價工作范圍依據評價項目對生態因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價項目與項目區的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學循環過程的相互作用關系D.以評價項目影響區域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C234、材料在自然狀態下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度【答案】B235、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明B.特殊生態敏感區的生態現狀調查應做專題調查C.生態現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷【答案】D236、由于設計人員錯誤造成設備質量事故損失，設計人除負責采取補救措施外，應()。A.免收直接受損失部分的設計費，并支付賠償金B.重新設計、并支付賠償金C.賠償委托人的實際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A237、目標管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A238、企業在員工培訓過程中所發生的一切費用統稱為（）。A.在職培訓成本B.人力資源費用C.人力資源管理費用D.培訓成本【答案】D239、從員工和企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業的（）。A.戰略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領跑者【答案】B240、激發行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機C.態度D.信念【答案】B241、勞動力市場的基本功能是（）。A.調節資源的配置B.調整經濟結構C.決定就業量與工資D.增強企業活力，刺激企業生產【答案】C242、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。A.無須被考評者的參與B.該方法簡便易行C.工作分析不到位D.績效考評標準不明確【答案】A243、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關系運行中的矛盾現象及事實都會構成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后進行【答案】D244、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規劃環境影響評價結論的是（）。A.跟蹤評價的要求B.環境監理的要求C.規劃的協調性分析結論D.規劃的環境影響減緩對策和措施【答案】B245、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。A.中層和基層管理人員B.高層管理人員C.重點部門管理人員D.科研部門管理人員【答案】A246、在工資集體協商制度建設的過程中，應當（）。A.建立現代企業制度，理順企業分配關系B.建立工資分配的共決機制C.建立工會代表職工與企業就業工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制D.使企業短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協商【答案】A247、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。A.人員的職務變動情況B.企業每個崗位的人員素質C.企業每個崗位的人員數量D.職務空缺的數量及填補方法【答案】B248、對于一份固定利益誰應分得多少進行協商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B249、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。A.企業B.產業C.地區D.國家【答案】B250、企業法定代表人對本單位安全衛生負什么責任？（）A.直接責任B.安全衛生技術領導責任C.全面責任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務【答案】C251、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。A.財務指標B.客戶指標C.內部流程指標D.學習與成長指標【答案】A252、下列關于環境噪聲現狀測量點布設原則說法正確的是()。A.現狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現有噪聲源對敏感區有影響的那些點上B.對于建設項目包括多個呈現點聲源性質的情況，環境噪聲現狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度C.對于建設項目呈現線狀聲源性質的情況，應根據噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點D.對于新建工程，當評價范圍內沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現狀測量點可以大幅度減少或不設測量點【答案】A253、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】D254、溝通過程模型主要構成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C255、下列哪一項是人力資源開發的最高目標？（）A.組織發展B.社會發展C.企業發展D.人的發展【答案】D256、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）A.結果導向型B.品質導向C.行為導向型D.綜合型【答案】A257、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展？（）A.行為B.績效C.工作D.技能【答案】B258、在企業家整體素質體系中，其核心要素是（）A.協調素質B.組織素質C.能力素質D.應變素質【答案】C259、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。A.公司股東會B.全體員工C.公司董事會D.經理本身【答案】C260、企業內部勞動規則的制定程序不包括（）。A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業內部勞動規則B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規則的制定C.報送審查和備案，以保證企業內部勞動規則的合法性D.用人單位事先擬定勞動合同細則【答案】D261、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規定監測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值B.低于惡臭污染物廠界標準值C.低于或籌于惡臭污染物排放標準D.低于惡臭污染物排放標準【答案】A262、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發現，有效的管理者（用工作成績的數量和質量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯絡D.實干業績【答案】B263、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。A.學員的直接主管B.培訓的單位C.學員單位的高層D.學員單位的人力資源【答案】B264、位于1類區域的社會生活噪聲排放源邊界執行的環境噪聲晝、夜標準值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B265、引起土體變形的力是（）。A.總應力B.有效應力C.孔隙水壓力D.自重應力【答案】B266、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態之中。這就是影響組織改革順利進行的（）A.安全性心理B.求穩性心理C.求全性心理D.習慣性心理【答案】C267、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。A.主觀判斷法和定量分析法B.定量分析法和人員繼承法C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法【答案】C268、有效領導的基礎是（）A.領導的權威B.領導的素質C.領導的能力D.領導的職位【答案】A269、介于直線職能結構與事業部結構之間，并基于事業部制思想構筑起來的一種組織結構是（）A.超事業部制B.矩陣制C.模擬分權結構D.立體組織結構【答案】C270、在水質混合區進行水質影響預測時，應選用()模式。A.一維模式B.動態數值解水質模式C.二維或三維模式D.零維模式【答案】C271、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）A.內向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C272、根據我國法律的最新規定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D273、圍巖的穩定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力？（）A.抗剪強度和抗拉強度B.抗拉強度C.抗剪強度D.抗壓強度【答案】C274、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案【答案】D275、下列不屬于培訓課程內容選擇的基本要求的是（）。A.專業性B.相關性C.有效性D.價值性【答案】A276、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發現大多數卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。A.《從優秀到卓越》B.《從卓越到優秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》【答案】A277、員工素質測評結果的文字描述的主要內容不包括（）。A.基本素質B.技術水平C.健康狀況D.業務能力【答案】C278、舒茲認為，每個人都有人際關系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B279、現場研究就是在現實的環境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】C280、下列選項中()的常規污染物日平均濃度數據統計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B281、地面水環境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數應根據()篩選和確定。A.工程分析B.環境敏感點C.評價等級D.當地的環保要求【答案】A282、人際心理關系形成的基礎是（）A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念【答案】A283、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。A.招募階段B.準備階段C.篩選階段D.錄用階段【答案】B284、組織行為學是研究下述哪方面規律性的科學（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C285、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統計內容的是()。A.起始點坐標及所在位置的海拔高度B.排氣筒煙氣溫度C.排氣筒煙氣速度D.面源初始排放高度【答案】A286、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關注外部招聘信息【答案】C287、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定【答案】B288、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產生的？（）A.正式B.非正式C.異質D.工作【答案】D289、某管道過流，流量一定，管徑不變，當忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。A.總是與總水頭線平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管軸線【答案】A290、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型【答案】A291、人事部門對自學的管理不包括（）。A.制訂自學計劃B.指導員工進行自學C.提供學習資料D.檢查評價自學效果【答案】C292、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況C.經濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況【答案】C293、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現人D.復雜人【答案】A294、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。A.服從B.屈從C.認同D.內化【答案】D295、（）在1957年發表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A296、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質B.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】B297、具有相似性的對象易被知覺為―組的現象是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】C298、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A.領導者參與模型B.領導情境理論C.費德勒的權變模型D.路徑一目標理論【答案】B299、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）A.儀式表現形式B.語言表現形