轉正加薪協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已通過試用期考核，甲方同意為乙方辦理轉正手續，并調整薪資待遇。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方轉正加薪事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，有效期至____年__月__日。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續____年。二、轉正確認乙方在試用期內的工作表現符合甲方的要求，經甲方考核評估，同意乙方于____年__月__日正式轉正，轉正后乙方在甲方擔任____崗位，工作內容為____________________。三、薪資調整1.薪資構成：乙方轉正后的薪資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。具體薪資結構如下：基本工資：每月____元，占薪資總額的____%。績效工資：根據乙方每月工作表現和績效考核結果確定，績效工資基數為每月____元，占薪資總額的____%。績效考核標準及方式按照甲方相關規定執行。獎金：甲方根據公司經營狀況、乙方工作業績等情況，于每年年底發放年度獎金，獎金數額根據乙方當年工作表現和貢獻程度由甲方確定。2.薪資調整：自轉正之日起，乙方的月薪資調整為____元，較試用期薪資增加____元。薪資調整后，乙方應按照甲方規定的薪資發放時間和方式領取工資。甲方將根據乙方的工作表現和公司經營狀況，適時對乙方的薪資進行調整。四、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實行____工時制，具體工作時間按照甲方的規定執行。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和方式按照國家法律法規及甲方相關規定執行。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據國家法律法規及公司規章制度，對乙方進行管理和考核。按照本協議約定，按時足額向乙方支付工資及福利待遇。在乙方違反國家法律法規、公司規章制度或本協議約定時，甲方有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規及公司規章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議約定，按時足額領取工資及福利待遇。享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方給予合理的解釋和答復。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術秘密。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的工作能力和業務水平。如乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等發生變更，乙方應積極配合甲方的安排，并按照甲方的要求履行相應的工作職責。六、保密條款1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。2.保密期限：本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。無論本協議是否終止或解除，乙方均應承擔保密義務。3.保密措施：乙方應采取合理的保密措施，防止甲方商業秘密和工作機密的泄露。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業秘密和工作機密以任何方式提供給任何第三方，或用于非本協議約定的其他目的。4.違約責任：如乙方違反保密條款的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用。七、違約責任1.甲方違約責任：如甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付工資及福利待遇，或未按照國家法律法規及公司規章制度為乙方繳納社會保險和住房公積金，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任：如乙方違反國家法律法規、公司規章制度或本協議約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方返還已支付的工資及福利待遇。乙方應按照未履行服務期限占協議總期限的比例，向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資乘以未履行服務期限的月數計算。如乙方違反保密條款的約定，給甲方造成損失的，乙方應按照本協議第六條的約定承擔賠償責任。如乙方擅自離職或不辭而別，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為招聘新員工所支付的合理費用。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。