第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁） 第=PAGE1*22頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE2025年度企業員工拓展訓練策劃案(3篇)2025年度企業員工拓展訓練策劃案篇1一、活動前期調研

1.需求分析

通過問卷調查、訪談等方式，知曉員工對拓展訓練需求，包括培訓目、期望收獲、活動形式、時長等。

2.競品對標

分析同行業、同規模企業拓展訓練活動，總結其優點和不足，為本次策劃提供借鑒。

二、主題與口號設計

1.主題：團隊共贏，共創未來

2.口號：攜手同行，共筑夢想

三、流程模塊拆解

1.開場環節

（1）領導致辭：介紹活動背景、目和意義。

（2）破冰游戲：通過互動游戲，打破團隊間隔閡，增進彼此知曉。

2.主體內容

（1）團隊協作項目：設置多個團隊協作項目，如拔河、接力跑等，鍛煉團隊成員溝通、協作和執行力。

（2）戶外拓展活動：組織戶外拓展活動，如攀巖、徒步等，增強員工身體素質和團隊凝聚力。

（3）團隊分享會：邀請團隊成員分享活動心得，總結經驗教訓。

3.收尾環節

（1）總結表彰：對表現優秀團隊和個人進行表彰。

（2）合影留念：組織全體員工合影，留下美好回憶。

四、宣傳推廣策略

1.線上渠道

（1）企業內部公眾號、群等平臺發布活動預告、活動內容、活動成果等。

（2）邀請員工轉發活動信息，擴大活動影響力。

2.線下渠道

（1）在公司內部張貼活動海報、宣傳冊等。

（2）邀請員工家屬參與活動，共同見證員工成長。

五、物料制作清單

1.活動海報

2.活動宣傳冊

3.活動日程安排表

4.活動獎品

5.活動照片、視頻等素材

六、各環節時間配比與資源分配細則

1.開場環節：30分鐘，資源分配：主持人1人、音響設備1套、活動獎品1份。

2.主體內容：2小時，資源分配：活動場地、活動道具、教練團隊、活動獎品。

3.收尾環節：30分鐘，資源分配：主持人1人、音響設備1套、活動獎品1份。

總計：3.5小時，資源分配：活動場地、活動道具、教練團隊、活動獎品、宣傳物料等。

通過以上策劃方案，相信2025年度企業員工拓展訓練活動能夠取得圓滿成功，為員工提供一個鍛煉團隊協作、提升綜合素質平臺。2025年度企業員工拓展訓練策劃案篇2一、活動核心理念

本次拓展訓練核心理念“團隊協作，共創未來”。通過一系列富有挑戰性團隊活動，激發員工團隊精神，提高團隊凝聚力，培養員工溝通協作能力，為企業長遠發展奠定堅實基礎。

二、目標拆解

1.短期目標：

（1）提高員工對企業認同感和歸屬感；

（2）增強員工之間溝通與協作能力；

（3）提升員工心理素質和抗壓能力；

（4）豐富員工業余生活，提高工作積極性。

2.長期目標：

（1）打造一支高效、團結、有戰斗力團隊；

（2）提高企業整體競爭力；

（3）為企業培養更多優秀人才；

（4）促進企業文化傳承與發展。

三、差異化亮點打造

1.內容創新：

（1）引入戶外拓展、室內模擬、團隊游戲等多種形式，滿足不同員工興趣需求；

（2）結合企業實際情況，設計具有針對性團隊挑戰項目；

（3）邀請專業教練團隊，保證活動質量。

2.形式創新：

（1）采用線上線下相結合方式，擴大活動參與度；

（2）創新活動流程，增加互動環節，提高員工參與感；

（3）設置團隊積分榜，激發團隊競爭意識。

3.體驗創新：

（1）打造沉浸式體驗，讓員工在活動中感受團隊力量；

（2）設置個性化獎勵，激發員工潛能；

（3）邀請優秀員工分享成長經歷，傳遞正能量。

四、人員架構表

1.總控：

（1）負責活動整體策劃、組織與實施；

（2）協調各部門資源，保證活動順利進行；

（3）監督活動效果，對活動進行總結與改進。

2.小組負責人：

（1）負責本小組活動策劃與實施；

（2）協調組員，保證活動順利進行；

（3）收集組員反饋，為總控提供改進建議。

3.執行崗：

（1）負責活動現場布置、設備調試等工作；

（2）協助小組負責人組織活動；

（3）負責活動現場秩序維護和安全保障。

五、應急預案

1.天氣：

（1）提前關注天氣預報，保證活動當天天氣適宜；

（2）如遇惡劣天氣，及時調整活動內容或取消活動；

（3）為員工提供必要防雨、防曬等防護措施。

2.人流：

（1）制定詳細活動流程，保證活動現場秩序井然；

（2）設置引導員，引導員工有序參與活動；

（3）配備足夠安保人員，保證活動現場安全。

3.設備：

（1）提前檢查活動設備，保證設備正常運行；

（2）配備備用設備，以防設備故障；

（3）設立設備維修小組，及時處理設備故障。

六、效果量化評估體系

1.參與度：

（1）活動報名人數與實際參與人數比例；

（2）員工對活動關注度和參與熱情。

2.傳播量：

（1）活動在社交媒體上傳播范圍和影響力；

（2）活動報道媒體數量和質量。

3.滿意度：

（1）活動結束后，對員工進行滿意度調查；

（2）收集員工對活動意見和建議，為后續活動提供改進方向。2025年度企業員工拓展訓練策劃案篇3話說2025年，咱們公司為提高員工團隊協作能力，搞個大動作——員工拓展訓練。這事兒得好好策劃一番，既要有趣，又要讓大伙兒有所收獲。下面，我就來給大家嘮嘮這次拓展訓練策劃案。

咱們得找個好地方。這不，我前兩天去一趟郊外森林公園，那地方風景美得不要不要。樹木蔥郁，小溪潺潺，還有一片片綠油油草地。咱們就把拓展訓練場地定在那兒，保證大家玩得開心，學得痛快。

咱們得設計一些有趣活動。比如說，咱們可以來個“穿越叢林”游戲。大家分成幾個小組，每個小組都要穿越一片密林，找到指定地點。這可不那么容易，得靠大家團結協作，互相幫助。誰要迷路，可別怪大家笑話你哦！

還有個“信任背摔”項目。這個活動挺刺激，大家得輪流背起一個隊友，從高處向后倒下。這得靠背摔者和被摔者信任，還有隊友們保護。看著隊友從高空摔下來，心里那個緊張啊，但同時也感受到團隊力量。

當然，咱們還得安排一些輕松活動，讓大家放松一下。比如說，咱們可以組織個“野餐派對”。大家帶上自己喜歡食物，找個舒適地方，一邊享受美食，一邊聊天笑鬧。這可個增進感情好機會哦！

在活動過程中，咱們還可以設置一些小獎勵，鼓勵大家積極參與。比如說，哪個小組最快找到指定地點，就獎勵他們一次集體聚餐；哪個隊員在“信任背摔”中表現最勇敢，就獎勵他一份小禮品。這樣一來，大家積極性可就高。

為讓大家更好地參與活動，咱們還得提前做好準備工作。比如說，咱們可以組織一次培訓，教大家一些拓展訓練基本技巧。這樣一來，大家就能在活動中發揮得更好。

咱們還得安排一些總結環節。在