建筑工傷賠償合同合同編號：__________雇主信息：公司名稱：[雇主公司具體名稱]地址：[雇主公司具體地址]聯系方式：[具體聯系方式]雇員信息：姓名：[雇員具體姓名]身份證號：[雇員身份證號碼]家庭地址：[雇員家庭具體地址]聯系方式：[雇員具體聯系方式]《建筑工傷賠償合同》一、引言為了明確雇主與雇員在建筑工傷賠償方面的權利和義務，保障雇員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等相關法律法規的規定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就建筑工傷賠償事宜達成如下協議：二、雙方當事人1.雇主信息：如上述所填。2.雇員信息：如上述所填。三、工傷認定1.工傷的定義及范圍：工傷是指雇員在從事建筑施工等與工作相關的活動中，因工作原因遭受傷害或者患職業病。范圍包括但不限于在施工現場因意外導致的身體傷害，如高處墜落、物體打擊、機械傷害、觸電等；以及因長期在惡劣工作環境下工作而引發的職業病，如塵肺病、噪聲聾等。2.工傷認定的程序：雇員發生工傷后，應立即通知雇主，并及時向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。雇主應積極配合雇員進行工傷認定申請，提供相關的證明材料，如勞動合同、工作證、工資單等。勞動保障行政部門在收到工傷認定申請后，將按照法定程序進行調查核實，并在規定的時間內作出工傷認定決定。四、賠償范圍1.醫療費用賠償：雇主應承擔雇員因工傷所需的醫療費用，包括掛號費、檢查費、治療費、藥費、住院費等。醫療費用的報銷范圍應符合國家和地方有關工傷保險的規定，超出規定范圍的費用由雇員自行承擔。2.傷殘賠償：經勞動能力鑒定委員會鑒定，雇員因工傷導致傷殘的，雇主應按照傷殘等級支付傷殘賠償金。傷殘賠償金的計算標準根據《工傷保險條例》的規定執行，具體金額根據傷殘等級確定。3.死亡賠償：雇員因工傷導致死亡的，雇主應向其家屬支付一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金的標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金的標準按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。4.停工留薪期工資賠償：雇員因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，雇主應按照原工資待遇支付工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。5.護理費用賠償：雇員因工傷需要護理的，雇主應支付護理費用。護理費用的標準根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過20年。五、賠償標準1.醫療費用賠償標準：按照國家和地方有關工傷保險的規定執行，包括基本醫療保險目錄范圍內的藥品、診療項目和醫療服務設施標準。對于特殊治療、進口藥品等超出基本醫療保險目錄范圍的費用，需經勞動保障行政部門批準后方可報銷。2.傷殘賠償標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。3.死亡賠償標準：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。根據國家統計局公布的數據，截至2023年7月，上一年度全國城鎮居民人均可支配收入為[具體金額]元，所以一次性工亡補助金為[具體金額]元。喪葬補助金標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體金額根據當地職工月平均工資確定。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。4.停工留薪期工資賠償標準：按照雇員原工資待遇支付，原工資待遇包括基本工資、津貼、補貼等。停工留薪期內，雇主不得擅自解除與雇員的勞動合同。5.護理費用賠償標準：護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算，即護理人員因護理而減少的收入。護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理期限應根據醫療機構的證明確定，一般為住院期間及出院后的恢復期。六、賠償支付1.支付方式：雇主應按照約定的時間和方式向雇員支付工傷賠償款項?？梢酝ㄟ^銀行轉賬、現金支付等方式進行支付，具體方式由雙方協商確定。2.支付時間：對于醫療費用賠償，應在雇員提交相關醫療費用票據后及時支付。對于傷殘賠償、死亡賠償等一次性賠償款項，應在勞動能力鑒定結論作出后[具體時間]內支付完畢。對于停工留薪期工資賠償，應按照每月的工資支付周期進行支付。七、違約責任1.雇主違約責任：雇主未按照約定支付工傷賠償款項的，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向雇員支付違約金。雇主拒絕支付工傷賠償款項或者拖延支付時間超過[具體期限]的，雇員有權向勞動保障行政部門申請強制執行，或者通過法律途徑追究雇主的法律責任。2.雇員違約責任：雇員提供虛假的工傷證明材料或者隱瞞重要事實，騙取工傷賠償的，雇主有權追回已支付的工傷賠償款項，并可以要求雇員承擔由此給雇主造成的損失。雇員在工傷治療期間擅自離開治療場所或者不配合治療的，由此導致的治療費用增加或者工傷病情加重，由雇員自行承擔。八、爭議解決1.協商解決：雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁解決：雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律效力。3.訴訟解決：雙方任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起[具體期限]內向人民法院提起訴訟。訴訟期間，本合同不停止履行。九、合同的生效與終止1.合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方約定本合同的生效時間為[具體時間]。2.合同的終止情形：雙方履行完畢本合同約定的全部義務，本合同自行終止。因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本合同無法繼續履行的，本合同終止。雙方協商一致終止本合同的，本合同終止。十、其他條款1.合同的變更與解除：雙方協商一致，可以變更本合同的內容。一方違約導致本合同無法繼續履行的，另一方有權解除本合同。法律、法規規定的其他情形。2.保密條款：雙方對在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。本條款的保密期限為[具體期限]。3.法律適用條款：本合同的簽訂、履行、變更、解除等事宜均適用中華人民共和國法律。4.通知與送達條款：雙方在本合同中填寫的聯系地址、聯系方式為雙方的送達地址和聯系方式，任何一方變更聯系地址、聯系方式的，應及時書面通知對方。通知以書面形式送達的，自送達之日起生效；以郵寄方式送達的，自郵寄之日起[具體期限]后視為送達；以郵件方式送達的，自發送之日起視為送達。十一、附則1.合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.合同附件：本合同未盡事宜，可由雙方協商簽