2024年審計師勞動法知識試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.根據我國《勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

2.下列哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的

3.根據《勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的

B.勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動者因工負傷，治療終結后，經勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至十級傷殘的

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

4.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循以下哪些原則？

A.平等自愿原則

B.公開、公平、公正原則

C.誠實信用原則

D.依法簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同原則

5.下列哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？

A.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的

B.勞動者依照本法規定解除勞動合同的

C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的

6.根據《勞動合同法》，下列哪些情形下，勞動者應當向用人單位支付違約金？

A.勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的

B.勞動者違反競業限制義務，給用人單位造成損失的

C.勞動者違反試用期規定，給用人單位造成損失的

D.勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的

7.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當明確以下哪些內容？

A.勞動合同期限

B.工作內容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.勞動報酬

8.根據《勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的

B.用人單位與勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的

C.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者在該用人單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

9.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵守以下哪些規定？

A.勞動合同應當以書面形式訂立

B.勞動合同應當由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章

C.勞動合同應當載明勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等事項

D.勞動合同應當符合國家法律法規的規定

10.根據《勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同？

A.用人單位與勞動者首次訂立勞動合同的

B.用人單位與勞動者續訂勞動合同的

C.用人單位與勞動者變更勞動合同的

D.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.用人單位在試用期內解除勞動合同，不需要支付經濟補償。（）

2.勞動者在試用期內離職，用人單位可以無條件解除勞動合同。（）

3.勞動合同期滿，用人單位可以不續簽合同，也不需要支付經濟補償。（）

4.用人單位因生產經營需要調整工作崗位，勞動者不同意調整的，用人單位可以解除勞動合同。（）

5.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位應當給予安排適當工作。（）

6.用人單位因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。（）

7.勞動者因家庭原因需要暫時離崗的，可以與用人單位協商，辦理離職手續。（）

8.用人單位應當向勞動者支付不低于最低工資標準的工資。（）

9.用人單位應當按照國家規定為勞動者繳納社會保險費。（）

10.勞動者有權對用人單位的違法行為進行投訴和舉報。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同的訂立原則。

2.簡述用人單位解除勞動合同的情形。

3.簡述勞動者的休息休假權利。

4.簡述用人單位違反勞動法應承擔的法律責任。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強勞動合同的履行和監督，以保障勞動者的合法權益。

2.論述在當前經濟形勢下，如何完善勞動法律體系，以適應勞動關系的發展變化。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.我國《勞動合同法》規定，勞動合同的試用期最長不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。規定的醫療期最長為（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

3.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同中的（）內容。

A.勞動合同期限

B.工作內容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.以上都是

4.勞動者因工負傷，治療終結后，經勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應當安排適當工作，并支付（）。

A.一次性傷殘補助金

B.按月支付的傷殘津貼

C.生活護理費

D.以上都是

5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付（）。

A.工資報酬

B.違約金

C.滯納金

D.以上都是

6.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B.補償金

C.損害賠償金

D.以上都是

7.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條規定支付（）。

A.經濟補償

B.違約金

C.損害賠償金

D.以上都是

8.勞動者依照本法規定解除勞動合同的，用人單位應當支付（）。

A.經濟補償

B.違約金

C.損害賠償金

D.以上都是

9.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

10.用人單位有下列哪些情形之一的，依法給予行政處罰？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.以上都是

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案及解析思路：

1.A、B、D

解析思路：根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職營私舞弊、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位工作任務造成嚴重影響等情況下，用人單位可以解除勞動合同。

2.A、B、C、D

解析思路：根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位未支付勞動報酬、以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動、未依法繳納社會保險費、克扣或拖欠工資等情況下，勞動者可以解除勞動合同。

3.A、B、C

解析思路：根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年、連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年、因工負傷鑒定為五級至十級傷殘等情況下，用人單位不得解除勞動合同。

4.A、B、C、D

解析思路：根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同應遵循平等自愿、公開公平公正、誠實信用、依法簽訂履行變更解除或終止勞動合同的原則。

5.A、B、C、D

解析思路：根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同、勞動者依照法律規定解除勞動合同、用人單位未依法支付勞動報酬、克扣或拖欠工資等情況下，用人單位應當支付經濟補償。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×

解析思路：根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。

2.×

解析思路：根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期內離職，用人單位可以解除勞動合同，但需符合法律規定，并非無條件解除。

3.×

解析思路：根據《勞動合同法》第四十四條，勞動合同期滿，用人單位應當續簽勞動合同，除非勞動者提出終止勞動合同。

4.√

解析思路：根據《勞動合同法》第四十條，用人單位因生產經營需要調整工作崗位，勞動者不同意調整的，用人單位可以解除勞動合同。

5.√

解析思路：根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位應當給予安排適當工作。

6.√

解析思路：根據《勞動合同法》第四十條，用人單位因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

7.×

解析思路：