公務員制度試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國公務員制度正式施行的時間是（）A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2006年1月1日D.2005年4月27日答案：B2.公務員職位類別里專業技術類的職位特點是（）A.履行綜合管理以及機關內部管理等職責B.從事機關內的專業技術工作，對機關的業務工作提供專業技術支持C.直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責D.機關中為實施公共管理而提供直接服務的職位答案：B3.公務員錄用考試采用（）的方法進行。A.筆試B.面試C.筆試和面試D.考察答案：C4.公務員年度考核不稱職的，應（）。A.降職使用B.予以辭退C.予以免職D.降低一個職務層次任職答案：D5.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行（）。A.任職前公示制度B.任職試用期制度C.任職前公示制度和任職試用期制度D.公開選拔制度答案：C6.公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（）。A.升職獎勵B.醫療補助C.住房補貼D.年終獎金答案：D7.公務員辭去公職，應當向（）提出書面申請。A.任免機關B.主管領導C.本單位主要領導D.同級公務員主管部門答案：A8.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內向原處理機關申請復核。A.15B.30C.60D.90答案：B9.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，受（）處分的，可以晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：A10.公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.向上級提出復議C.要求上級立即改正D.不能提出改正意見答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員的管理堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優答案：ABCD2.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業技術類C.行政執法類D.法官檢察官類答案：ABC3.公務員錄用的條件包括（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：ABCD4.公務員考核的內容包括（）。A.德B.能C.勤D.績、廉答案：ABCD5.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件。A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷答案：ABCD6.公務員獎勵的種類包括（）。A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功、授予榮譽稱號答案：ABCD7.公務員可以辭去公職的情形有（）。A.工作滿三十年的B.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的C.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的D.不勝任現職工作，又不接受其他安排的答案：ABC8.公務員的申訴事由包括（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD9.公務員的處分種類包括（）。A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職、開除答案：ABCD10.公務員之間有以下（）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內旁系血親關系D.近姻親關系答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（）答案：正確2.錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（）答案：正確3.公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。（）答案：正確4.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）答案：正確5.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）答案：正確6.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。（）答案：正確7.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以不經復核，直接提出申訴。（）答案：正確8.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。（）答案：正確9.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。（）答案：錯誤（不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作）10.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員回避制度的主要內容。答案：公務員回避制度包括任職回避、地域回避和公務回避。任職回避是對有特定親屬關系的公務員在任職方面的限制；地域回避是對公務員在原籍任職方面的限制；公務回避是對公務員執行公務時涉及本人或者特定親屬關系等情況時進行回避的規定。2.簡述公務員培訓的種類。答案：公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓。初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓；任職培訓是對晉升領導職務的公務員進行的培訓；專門業務培訓是針對從事專項工作的公務員進行的培訓；在職培訓是對全體公務員進行的更新知識、提高工作能力的培訓。3.簡述公務員辭去公職的限制性條件。答案：公務員有下列情形不能辭去公職：未滿國家規定的最低服務年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。4.簡述公務員考核的意義。答案：公務員考核有利于客觀公正地評價公務員的工作表現和工作業績；為公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資提供依據；激勵公務員提高自身素質和工作效率，促進機關的高效運轉。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何確保公務員錄用的公平公正？答案：要確保公務員錄用公平公正，首先要完善錄用制度，明確錄用標準和程序。其次，加強對錄用過程的監督，防止權力濫用和舞弊行為。再者，提高錄用工作的透明度，及時公布相關信息，接受社會監督。2.討論公務員職務晉升中如何平衡能力與資歷？答案：在公務員職務晉升中，應綜合考量能力與資歷。能力是履行更高職務的關鍵，應重視考核工作能力、創新能力等。同時，資歷反映工作經驗的積累，也不可忽視。以能力為主導，資歷為參考，建立科學合理的晉升評價體系。3.怎樣提高公務員的職業道德水平？答案：提高公務員職業道德水平，一要加強