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文檔簡介
養殖務工合同協議書
甲方(雇主):姓名:__________________身份證號:__________________聯系地址:__________________聯系電話:__________________乙方(務工人員):姓名:__________________身份證號:__________________聯系地址:__________________聯系電話:__________________鑒于甲方從事養殖工作,需要乙方提供勞務服務,經雙方平等、自愿、充分協商,就乙方為甲方提供養殖務工服務事宜達成如下協議:一、工作內容1.乙方在甲方養殖場所內,按照甲方要求和相關養殖技術規范,負責養殖動物(具體動物種類:____________________)的日常飼養工作,包括但不限于投喂飼料、清潔圈舍、觀察動物健康狀況等。2.協助甲方進行養殖場所的設備維護與簡單維修工作,如養殖設備的清潔、零部件更換等(在乙方能力范圍內)。3.配合甲方完成其他與養殖相關的臨時性工作任務。二、工作時間與地點1.工作時間:乙方實行[不定時工作制/固定工作制]。若為固定工作制,正常工作時間為每天[X]小時,每周工作[X]天,具體工作時間段為[開始時間]-[結束時間]。因養殖工作特殊性,乙方需配合甲方根據養殖動物實際需求進行工作安排,包括節假日和特殊時段的值班等工作。2.工作地點:甲方位于[詳細地址]的養殖場所內。三、勞動報酬及支付方式1.乙方的勞動報酬為每月人民幣[X]元。2.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式將勞動報酬支付至乙方指定的銀行賬戶(開戶銀行:____________________;銀行賬號:____________________)。3.若乙方在工作期間表現優秀,甲方可視實際情況給予乙方一定的獎金作為獎勵。獎金數額及發放條件由甲方根據養殖效益及乙方工作表現確定。四、福利待遇1.甲方為乙方提供免費的住宿條件,住宿場所應具備基本的生活設施。2.甲方為乙方提供工作期間的免費三餐。3.甲方按照國家和地方政府相關規定為乙方繳納社會保險(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險),乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續,個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,如工作服、手套、口罩等,確保乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方按照國家有關勞動安全衛生規定,為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護設施,并對乙方進行必要的安全衛生教育和培訓,乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和各項規章制度。六、雙方權利與義務(一)甲方權利與義務1.有權要求乙方按照本協議約定完成工作任務,并對乙方的工作進行監督、檢查和指導。2.按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬及福利待遇。3.為乙方提供必要的工作條件和技術支持,幫助乙方提高工作技能。4.負責處理因養殖工作產生的對外事務,保障乙方正常開展工作。(二)乙方權利與義務1.有權按照本協議約定獲取勞動報酬及福利待遇。2.有權要求甲方提供必要的勞動保護用品和工作條件。3.遵守國家法律法規、甲方的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的工作安排和管理。4.按照甲方要求和養殖技術規范認真履行工作職責,按時、按質、按量完成工作任務。5.愛護甲方的養殖設施設備、養殖動物及其他財產,不得故意損壞或浪費。6.對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等信息予以保密,不得向任何第三方泄露。七、協議變更、解除與終止1.經雙方協商一致,可以變更本協議的相關內容,并簽訂書面補充協議。2.在履行本協議期間,若乙方有下列情形之一,甲方有權解除本協議:-嚴重違反甲方規章制度和勞動紀律,經甲方多次警告仍不改正的;-因乙方故意或重大過失,給甲方造成重大經濟損失的;-被依法追究刑事責任的。3.若甲方有下列情形之一,乙方有權解除本協議:-未按照本協議約定按時足額支付勞動報酬,經乙方催告后在合理期限內仍未支付的;-甲方提供的工作條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。4.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時,本協議自行終止。協議期滿后,雙方如無異議,則本協議自動延續[延續時長]。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬或提供福利待遇,每逾期一天,應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責或違反甲方規章制度,給甲方造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。3.任何一方違反本協議約定的保密義務,應向對方支付違約金人民幣[X]元,并賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議,雙方應首先友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協議,
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