企業調崗合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“企業”）與乙方（以下簡稱“員工”）經友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就乙方在企業內部的崗位調整事宜，達成如下協議：

一、崗位調整

1.1乙方原崗位為__________，現因工作需要，經企業研究決定，將乙方崗位調整為__________。

1.2崗位調整自__________年__________月__________日起生效。

二、崗位職責及工作內容

2.1乙方在調整后的崗位上，應按照企業規定，履行以下崗位職責：

（1）完成__________等工作任務；

（2）協助__________完成相關工作；

（3）參與__________等項目的實施。

2.2乙方在調整后的崗位上，應遵守企業各項規章制度，服從上級領導的工作安排。

三、薪酬待遇

3.1乙方在調整后的崗位上，薪酬待遇按照以下標準執行：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）績效工資：根據企業規定及乙方工作表現確定。

3.2乙方在調整后的崗位上，享受企業規定的其他福利待遇。

四、工作時間及休息休假

4.1乙方在調整后的崗位上，應遵守企業規定的工作時間及休息休假制度。

4.2乙方在調整后的崗位上，如需加班，應按照企業規定辦理加班手續。

五、合同期限

5.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

5.2本合同期滿后，雙方可根據實際情況協商續簽。

六、違約責任

6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

6.2企業違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

6.3乙方違反本合同約定，給企業造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附件：

1.乙方原崗位工作說明書

2.乙方調整后崗位工作說明書

3.企業規章制度

4.其他相關文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“企業”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）經友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就乙方在企業內部的崗位調整事宜，以及丙方的參與和責任，達成如下協議：

一、崗位調整及第三方參與

1.1乙方原崗位為__________，現因工作需要，經企業研究決定，將乙方崗位調整為__________。

1.2丙方作為乙方崗位調整的第三方參與者，負責提供技術支持、培訓以及項目指導等服務。

1.3丙方參與乙方崗位調整的具體內容包括但不限于：__________。

二、丙方的責任與義務

2.1丙方應確保乙方在崗位調整過程中，能夠順利適應新的工作內容和要求。

2.2丙方負責對乙方進行必要的培訓和指導，確保乙方具備履行新崗位職責的能力。

2.3丙方應遵守國家法律法規及企業規章制度，確保其提供的服務不侵犯乙方合法權益。

2.4丙方應對其提供的服務質量負責，如因丙方原因導致乙方權益受損，丙方應承擔相應的賠償責任。

三、甲方的權益與責任

3.1企業享有對乙方崗位調整的決策權，并有權根據工作需要調整乙方的崗位職責。

3.2企業有權要求丙方按照協議約定提供高質量的服務，并對丙方服務質量進行監督。

3.3企業有權根據乙方的工作表現和項目完成情況，對乙方進行績效考核，并據此調整薪酬待遇。

3.4企業有權要求丙方在合同履行過程中，提供必要的報告和資料，以證明其履行合同義務的情況。

四、乙方的權益與義務

4.1乙方享有在調整后的崗位上獲得合理薪酬待遇的權利。

4.2乙方應按照企業規定和丙方的指導，認真履行崗位職責，確保工作質量。

4.3乙方應遵守企業規章制度和丙方的培訓要求，不斷提高自身業務能力。

4.4乙方應積極配合丙方的工作，確保項目順利實施。

五、違約責任及限制條款

5.1乙方違反本合同約定，給企業或丙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

5.2丙方違反本合同約定，未按期提供或未提供質量合格的服務，企業有權要求丙方承擔違約責任。

5.3丙方在合同履行過程中，如發現乙方存在嚴重違紀行為，有權通知企業，企業有權根據情況解除本合同。

5.4乙方在合同履行期間，未經企業同意，不得向第三方泄露企業商業秘密。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、合同期限

7.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

7.2本合同期滿后，雙方可根據實際情況協商續簽。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方的專業支持和參與，確保乙方崗位調整的順利進行，提高工作效率和質量。同時，丙方的參與也有利于企業引進外部資源，實現優勢互補。

甲方為主導的目的和意義在于，保障企業對人力資源的合理調配，確保企業戰略目標的實現。通過本合同，甲方明確了自身的權益和責任，同時加強了對丙方的監管，確保丙方履行合同義務，維護企業利益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“企業”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）經友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就乙方在企業內部的崗位調整事宜，以及丙方的參與和責任，達成如下協議：

一、崗位調整及第三方參與

1.1乙方原崗位為__________，現因企業業務發展需要，經企業研究決定，將乙方崗位調整為__________。

1.2丙方作為乙方崗位調整的第三方參與者，負責提供專業培訓、職業規劃指導以及職業發展支持等服務。

1.3丙方參與乙方崗位調整的具體內容包括但不限于：__________。

二、丙方的責任與義務

2.1丙方應確保乙方在崗位調整過程中，獲得必要的職業培訓和指導，以適應新的工作環境。

2.2丙方負責為乙方提供個性化的職業發展規劃，并協助乙方實現職業目標。

2.3丙方應遵守國家法律法規及企業規章制度，確保其提供的服務符合乙方的合法權益。

2.4丙方應對其提供的服務質量負責，如因丙方原因導致乙方權益受損，丙方應承擔相應的賠償責任。

三、乙方的權益與義務

3.1乙方享有在調整后的崗位上獲得與原崗位相當或更高薪酬待遇的權利。

3.2乙方有權要求丙方提供專業、高效的培訓和服務，以保障其職業發展。

3.3乙方有權根據自身情況，與丙方協商調整培訓內容和時間安排。

3.4乙方應積極參與丙方提供的培訓和服務，努力提升自身職業能力。

四、甲方的責任與義務

4.1企業應保障乙方在崗位調整過程中的合法權益，確保乙方在新的崗位上享有與原崗位相當的待遇。

4.2企業應支持丙方為乙方提供的培訓和服務，并為其提供必要的便利條件。

4.3企業應監督丙方履行合同義務，確保其提供的服務符合乙方的需求。

4.4企業應與丙方保持溝通，共同為乙方創造良好的職業發展環境。

五、違約責任及限制條款

5.1甲方違反本合同約定，未保障乙方權益或未支持丙方提供的服務，應承擔相應的違約責任。

5.2丙方違反本合同約定，未按期提供或未提供質量合格的服務，乙方有權要求丙方承擔違約責任。

5.3丙方在合同履行過程中，如發現甲方存在嚴重違約行為，有權通知乙方，乙方有權根據情況解除本合同。

5.4乙方在合同履行期間，未經甲方同意，不得向第三方泄露企業商業秘密。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、合同期限

7.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

7.2本合同期滿后，雙方可根據實際情況協商續簽。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

乙方為主導的目的和意