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文檔簡介

員工

管理主講：Acher引言：

公司的前途操縱在員工的手上，員工越有才華，公司的前景越光明。故事：帶走我的員工，留下廠房，廠房就會荒廢；留下我的員工，拆除我的廠房，我會建造更好的廠房。一、認識管理者管理者最基本的職務：是研究工作與人（員工）的組合，為達成管理者的目標，匯集眾人的力量，創造出高價值的活力。故事：《老婦人與母雞》管理者自我評估：誤區：非完美者權力在職責內非主人管理在辦公室非聖人情緒在下班後打擊創意的話：你已經落伍了好是好，可是成本太高成立一個委員會，讓他們去決定改天再說吧這不是我們的事情以後不要惹麻煩我會考慮，再說吧二、人力資源與員工管理1、建立忠誠的員工隊伍現在的員工非常關心他們未來的前程與發展，企業“以人為本”的人力資源管理是由做好人事管理的層次提升。借力使力重建組織職埸明星一位新進員工說：如果我到貴公司來，要幾年才能跟你們一樣當上經理。一位經理回答說：如果按部就班的接受教育訓練、工作輪調，且工作表現好的話，大概八、九年就可以當上經理。六大秘訣設立高期望值經常交流授權、授權、再授權提供經濟保障滿足員工讚賞的心理重視員工職涯規劃2、重視人性管理關懷員工要有溝通的管道被尊重受到重視有歸屬感3、人才培育人才不會憑空而降，需要企業培育培養要有計劃把企業辦成學校--人才的基地知識、技能與操守建立訓練制度4、能力提升工作績效訂定制度來改善編定工作說明書專業能力規劃能力溝通能力領導能力一只皮夾的故

事做一個快樂的員工主管9、青少年是一個美好而又是一去不可再得的時期，是將來一切光明和幸福的開端。。5月-255月-25Sunday,May11,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。13:14:3313:14:3313:145/11/20251:14:33PM11、夫學須志也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。5月-2513:14:3313:14May-2511-May-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。13:14:3313:14:3313:14Sunday,May11,202513、志不立，天下無可成之事。5月-255月-2513:14:3313:14:33May11,202514、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。11五月20251:14:33下午13:14:335月-2515、會當凌絕頂，一覽眾山小。五月251:14下午5月-2513:14May11,202516、如果一個人不知道他要駛向哪頭，那么任何風都不是順風。2025/5/1113:14:3313:14:3311May202517、一個人如果不到最高峰，他就沒有片刻的

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