能級工資專項合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方根據自身發展需要，推行能級工資制度，乙方愿意在甲方工作并接受相關能級工資安排，經雙方平等、自愿、協商一致，簽訂本能級工資專項合同協議。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在________________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作任務，具體工作內容包括但不限于：____________________（詳細描述乙方工作的具體職責和任務）。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、能級工資的確定與調整1.能級評定標準甲方依據乙方的學歷、工作經驗、專業技能、工作業績等因素，制定能級評定標準（見附件一）。乙方的初始能級根據入職時的綜合情況進行評定。2.能級工資構成能級工資由基本工資、績效工資、能級津貼等部分組成。具體構成如下：基本工資：根據乙方所在能級對應的基本工資標準確定，每月____元。績效工資：根據乙方每月工作業績考核結果發放，考核指標及權重由甲方制定（見附件二）。績效工資計算方式為：績效工資=績效工資基數×績效得分÷100，績效工資基數根據能級確定。能級津貼：根據乙方所在能級發放，每月____元。能級調整時，能級津貼相應調整。3.能級調整定期調整：甲方每年對乙方的能級進行一次定期評估，根據評估結果決定是否調整乙方的能級。評估時間為每年的__月。不定期調整：乙方在工作中有突出表現或重大貢獻，或出現不符合當前能級要求的情況，甲方可隨時對乙方的能級進行調整。能級調整后，工資待遇相應調整，調整后的工資標準自調整決定生效之日起執行。四、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利根據國家法律法規及本單位規章制度，對乙方進行管理和考核。按照本合同約定，確定乙方的能級工資標準，并根據乙方工作表現和能級調整情況，調整工資待遇。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本合同約定時，有權采取相應的處理措施。義務按照國家法律法規及本單位規章制度，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升能級。2.乙方權利和義務權利按照本合同約定，獲取相應的工資及福利待遇。對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。享受甲方提供的培訓和職業發展機會。義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度。按照本合同約定及甲方要求，認真履行工作職責，完成工作任務。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的能級評定和工資調整工作。五、工資支付1.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.乙方應按照國家法律法規及甲方要求，提供真實有效的個人信息和工作業績數據，如有虛假，甲方有權扣除相應工資，并追究乙方的法律責任。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于：____________________（詳細列舉福利待遇內容）。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方根據乙方工作崗位的特點，為乙方提供相應的勞動條件和職業危害防護措施。如乙方在工作過程中發現職業危害，應及時向甲方報告，甲方應采取相應措施進行處理。八、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方如無異議，則自動延續。如一方不同意延續，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。3.經濟補償經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。因甲方原因導致本合同解除或終止的，甲方按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。因乙方原因導致本合同解除或終止的，甲方不向乙方支付經濟補償。九、違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇，或未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.乙方違反國家法律法規及甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.雙方違反本合同約定的其他條款，應按照法律法規的規定承擔相應的違約責任。十、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方規章制度執行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同附件（附件一：能級評定標準；附件二：績效考核指標及權重