聘用合同協議版模板?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要聘用乙方提供[具體服務或擔任具體職務]，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下聘用合同：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體職務]，主要負責[詳細描述工作任務和職責]。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的檢查和考核。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。3.如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報勞動保障行政部門批準，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等帶薪休假權利。2.乙方應按照甲方的規定，合理安排休假時間，并提前向甲方申請。四、勞動報酬（一）乙方的勞動報酬為每月人民幣[具體金額]元。（二）甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作表現、業績等情況，適當調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼等。2.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。3.甲方根據企業經營狀況和乙方的工作表現，為乙方發放年終獎金。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，采取有效的防護措施，并定期為乙方進行職業健康檢查。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據國家法律法規和企業規章制度，對乙方進行管理和監督。有權要求乙方按照合同約定完成工作任務，并對乙方的工作表現進行考核。有權根據企業經營狀況和工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權根據國家法律法規和企業規章制度，對乙方的違紀行為進行處理。2.義務按照合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。尊重乙方的人格和勞動權利，不得歧視、虐待乙方。協助乙方解決工作和生活中遇到的困難。（二）乙方的權利和義務1.權利有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。有權要求甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等帶薪休假權利。有權對甲方的管理和監督提出意見和建議。有權在合同期滿或解除合同后，要求甲方按照國家和地方有關規定，辦理離職手續。2.義務按照合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的檢查和考核。遵守國家法律法規和甲方的企業規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身素質和業務能力。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的企業規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇的；未按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續簽合同的，本合同自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。4.法律法規規定的其他情形。（三）合同解除和終止的手續1.合同解除或終止后，雙方應按照國家和地方有關規定，辦理離職手續。2.甲方應在乙方辦理完離職手續后的[具體日期]內，為乙方結清工資和福利待遇，并出具解除或終止勞動合同的證明。3.乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續，并歸還甲方的財產和設備。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇的，應按照國家有關規定支付賠償金。2.甲方未按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險的，應按照國家有關規定補繳社會保險，并支付賠償金。3.甲方違反合同約定，擅自解除或終止本合同的，應按照國家有關規定支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照合同約定完成工作任務的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反國家法律法規和甲方的企業規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方擅自解除或終止本合同的，應按照國家有關規定支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。（二