2025員工績(jī)效獎(jiǎng)金合同員工激勵(lì)獎(jiǎng)金員工激勵(lì)獎(jiǎng)金合同合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：乙方：（員工姓名）身份：地址：鑒于乙方為甲方的員工，甲方為了激勵(lì)乙方在工作中表現(xiàn)出色，提高工作效率和質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合甲方的實(shí)際情況，特制定本員工激勵(lì)獎(jiǎng)金合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）。雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的甲方通過(guò)本合同設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金機(jī)制，旨在激勵(lì)乙方在工作中發(fā)揮最大潛力，提升個(gè)人績(jī)效，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。乙方也有權(quán)通過(guò)自身努力獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條合同雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù)：甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和乙方的工作表現(xiàn)，制定和調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放政策。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。甲方應(yīng)確保績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并及時(shí)、足額發(fā)放給乙方。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)，幫助乙方提升工作能力，實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)。乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方有權(quán)了解績(jī)效獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放政策，并根據(jù)自身努力爭(zhēng)取獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。乙方應(yīng)積極完成工作任務(wù)，努力提升工作績(jī)效，為公司創(chuàng)造價(jià)值。乙方應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理，維護(hù)公司的利益。乙方應(yīng)按時(shí)提交績(jī)效考核的相關(guān)材料，配合甲方完成績(jī)效考核工作。第三條績(jī)效獎(jiǎng)金的具體內(nèi)容3.1績(jī)效獎(jiǎng)金的定義績(jī)效獎(jiǎng)金是指甲方根據(jù)乙方在一定考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，給予乙方的額外獎(jiǎng)勵(lì)。績(jī)效獎(jiǎng)金的具體金額和發(fā)放方式由本合同和甲方的績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法規(guī)定。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法績(jī)效獎(jiǎng)金=基礎(chǔ)獎(jiǎng)金×績(jī)效考核系數(shù)×績(jī)效達(dá)標(biāo)率其中：基礎(chǔ)獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的職位、崗位和工作年限確定的基本獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效考核系數(shù)：根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定的系數(shù)，具體見(jiàn)本合同附件。績(jī)效達(dá)標(biāo)率：根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的績(jī)效目標(biāo)完成情況確定的達(dá)標(biāo)比例。3.3績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式績(jī)效獎(jiǎng)金采用月度發(fā)放和年度發(fā)放相結(jié)合的方式。具體發(fā)放方式如下：a.月度發(fā)放：每月的績(jī)效獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方當(dāng)月的績(jī)效考核結(jié)果確定，并在次月的個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。b.年度發(fā)放：年度績(jī)效獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方在年度考核周期內(nèi)的績(jī)效考核結(jié)果確定，并在次年的月日前發(fā)放。甲方將績(jī)效獎(jiǎng)金直接打入乙方的工資賬戶，或以其他雙方約定的方式發(fā)放。3.4績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間月度績(jī)效獎(jiǎng)金：次月日發(fā)放。年度績(jī)效獎(jiǎng)金：次年月日發(fā)放。第四條績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程4.1績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為個(gè)月，以自然年度為考核周期，即每年月日至月日。4.2績(jī)效考核指標(biāo)乙方的績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于以下內(nèi)容：工作任務(wù)完成情況：包括但不限于工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、完成時(shí)間和完成效果。職責(zé)履行情況：包括但不限于崗位職責(zé)的履行情況、工作效率和工作態(tài)度。專業(yè)能力提升：包括但不限于參加培訓(xùn)、考取相關(guān)證書(shū)、提出合理化建議等。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括但不限于與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作情況、溝通效果、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成情況。具體考核指標(biāo)和權(quán)重由甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作性質(zhì)制定，并提前告知乙方。4.3績(jī)效考核等級(jí)績(jī)效考核結(jié)果分為以下等級(jí)：優(yōu)秀：績(jī)效考核得分高于或等于分，績(jī)效考核系數(shù)為。良好：績(jī)效考核得分高于或等于分且低于分，績(jī)效考核系數(shù)為。合格：績(jī)效考核得分高于或等于分且低于分，績(jī)效考核系數(shù)為。不稱職：績(jī)效考核得分低于分，績(jī)效考核系數(shù)為。具體績(jī)效考核等級(jí)的劃分和對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核系數(shù)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并提前告知乙方。4.4績(jī)效考核流程甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期開(kāi)始時(shí)，向乙方明確本考核周期的績(jī)效考核指標(biāo)、權(quán)重和目標(biāo)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)提交績(jī)效考核的相關(guān)材料和報(bào)告。甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后，按照規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果以書(shū)面形式告知乙方。乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后的個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。第五條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5.1獎(jiǎng)勵(lì)乙方在績(jī)效考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”的，甲方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。乙方在績(jī)效考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”且連續(xù)個(gè)考核周期保持這一等級(jí)的，甲方將給予更高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)。5.2懲罰乙方在績(jī)效考核中被評(píng)為“不稱職”的，甲方將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的措施，包括但不限于降低績(jī)效獎(jiǎng)金、調(diào)崗、降薪、解除勞動(dòng)合同等。乙方在績(jī)效考核中存在弄虛作假、舞弊等行為的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第六條福利和保障6.1績(jī)效獎(jiǎng)金的福利保障乙方在考核周期內(nèi)因病、工傷或其他不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法完成工作任務(wù)的，甲方將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。乙方在考核周期內(nèi)退休、辭職或被辭退的，績(jī)效獎(jiǎng)金將根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間和完成情況發(fā)放。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整機(jī)制甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)環(huán)境的變化，有權(quán)調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，并提前通知乙方。甲方調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將根據(jù)乙方的實(shí)際情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理調(diào)整，確保績(jī)效獎(jiǎng)金的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。第七條合同的變更、終止和解除7.1合同的變更雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書(shū)面形式確認(rèn)。變更后的合同內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同的終止雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。本合同期滿后自動(dòng)終止，除非雙方協(xié)商續(xù)簽。7.3合同的解除乙方違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同或本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同。甲方因經(jīng)營(yíng)狀況惡化或其他不可抗力因素，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行本合同，有權(quán)解除本合同，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任任何一方未履行或未完全履行本合同約定義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方無(wú)正當(dāng)理由未按約定發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)，并要求賠償造成的損失。乙方違反本合同約定或公司規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第九條附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋和爭(zhēng)議解決，適用中