法定假日使用協(xié)議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

地址：__________

鑒于甲方根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，需要合理規(guī)劃員工休息時間，保障員工合法權益，同時確保公司正常運營，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確甲方法定假日員工使用規(guī)定，保障員工合法權益，維護公司正常運營。

二、協(xié)議背景

甲方根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，制定本協(xié)議。

三、適用范圍

本協(xié)議適用于甲方全體員工。

四、法定假日

法定假日包括國家法定節(jié)假日、地方性節(jié)假日、公司規(guī)定的特殊節(jié)假日等。

五、員工休假安排

甲方將根據(jù)法定假日安排員工休假，具體休假時間由甲方根據(jù)實際情況決定。

六、協(xié)議變更與終止

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。如需變更或終止，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確認。

七、爭議解決

如因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

雙方的責任和義務：

編號：__________

一、甲方責任和義務：

1.甲方有責任按照國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，提前制定并公布法定假日員工休假計劃。

2.甲方應確保員工在法定假日享有相應的休假權利，不得無故剝奪員工的休假。

3.甲方有責任對員工的法定假日休假進行記錄，并在員工離職時提供相應的休假證明。

4.甲方應保障員工在法定假日休假期間的工資待遇，不得低于員工正常工作期間的工資水平。

5.甲方有責任對因法定假日休假導致的工作量進行合理調(diào)整，確保公司運營不受影響。

6.甲方應建立健全的法定假日管理機制，對違反法定假日休假規(guī)定的員工進行相應處理。

二、乙方責任和義務：

1.乙方有責任遵守甲方的法定假日休假安排，按時參加休假。

2.乙方應按照甲方的要求，提前告知甲方其法定假日休假意向。

3.乙方在休假期間應保持通訊暢通，以便甲方在必要時與其聯(lián)系。

4.乙方在休假結束后，應及時返回工作崗位，并按照甲方的要求恢復正常工作狀態(tài)。

5.乙方有責任在法定假日休假期間，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事與休假無關的活動。

6.乙方在休假期間如遇特殊情況需加班，應事先與甲方溝通，并按照甲方規(guī)定辦理加班手續(xù)。

三、雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照法定假日休假安排執(zhí)行休假。

2.甲方有權對乙方在休假期間的紀律進行監(jiān)督，確保乙方遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

3.乙方有權要求甲方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定，給予其相應的休假。

4.乙方有權對甲方在法定假日休假安排上的不合理之處提出意見和建議。

四、雙方義務：

1.甲方有義務對乙方在休假期間的合法權益進行保護。

2.甲方有義務對乙方在休假期間的工資待遇進行保障。

3.乙方有義務按照甲方的要求，按時參加休假。

4.乙方有義務在休假期間遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

5.雙方有義務在法定假日休假過程中，相互理解、支持和配合，共同維護公司正常運營。

合同金額與支付方式：

編號：__________

一、合同金額

本法定假日使用協(xié)議的總金額為人民幣______元（大寫：______元整），該金額為甲方根據(jù)法定假日員工休假計劃所應承擔的費用。

二、支付方式

1.甲方應按照以下分期支付方式向乙方支付合同金額：

a.首次支付：甲方應在法定假日休假計劃確定后五個工作日內(nèi)，向乙方支付合同金額的_____%（______元）作為預付款。

b.第二次支付：甲方應在法定假日休假期間，根據(jù)實際休假情況，向乙方支付合同金額的_____%（______元）。

c.第三次支付：甲方應在法定假日休假結束后十個工作日內(nèi)，向乙方支付合同金額的_____%（______元）。

2.支付條件：

a.甲方支付預付款前，應確保乙方已按照協(xié)議要求提交了所有必要的休假相關文件。

b.甲方在支付第二次和第三次款項時，應提供上一次支付款項的憑證和已發(fā)生的休假費用明細。

c.乙方在收到甲方支付款項后，應及時向甲方提供相應的收款憑證。

3.額外費用：

a.如因法定假日休假導致的工作量增加，產(chǎn)生的額外費用將在雙方另行協(xié)商確定后，由甲方支付。

b.任何因不可抗力因素導致的額外費用，雙方將根據(jù)實際情況協(xié)商解決。

4.付款方式：

a.甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付款項，具體賬戶信息由乙方提供。

b.甲方應在支付款項時，在備注欄注明“法定假日使用協(xié)議付款”字樣，以便乙方核對。

三、違約責任

1.若甲方未按約定時間支付款項，應向乙方支付_____%的違約金。

2.若乙方未按約定提供休假相關文件或拒絕接受甲方支付的款項，應向甲方支付_____%的違約金。

四、爭議解決

若因支付方式產(chǎn)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

編號：__________

一、違約責任

1.若甲方未按本協(xié)議約定支付款項，除應按照合同金額的_____%支付違約金外，還應承擔因遲延付款造成的乙方損失。

2.若乙方未按本協(xié)議約定提供休假相關文件或拒絕接受甲方支付的款項，除應按照合同金額的_____%支付違約金外，還應賠償甲方因此遭受的直接損失。

3.若任何一方違反本協(xié)議的其他條款，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。

二、違約處理

1.一方違約時，守約方有權要求違約方立即停止違約行為，并采取必要措施消除違約行為的影響。

2.守約方有權要求違約方按照本協(xié)議約定承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。

3.若違約行為導致合同無法繼續(xù)履行，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的賠償責任。

三、爭議解決

1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，首先應通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，訴訟地為甲方所在地。

3.雙方也可以選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構應為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會，仲裁地為北京。

4.爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的未履行部分。

四、適用法律

本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

五、其他

1.本協(xié)議的任何修改、補充或變更，必須以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章后生效。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附則：

編號：__________

一、生效條件

本法定假日使用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，但以下條件必須同時滿足：

1.甲方已按照法定程序制定并公布法定假日休假計劃。

2.乙方已確認并接受甲方制定的休假計劃，并簽署本協(xié)議。

二、有效期

本協(xié)議的有效期為自生效之日起一年。本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年，直至任何一方提出終止。

三、變更和終止條款

1.變更：本協(xié)議的任何變更必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

2.終止：

a.本協(xié)議在有效期內(nèi)，如因國家法定節(jié)假日調(diào)整或其他不可抗力因素導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，任何一方均有權提前終止本協(xié)議，并書面通知對方。

b.如一方違反本協(xié)議的約定，守約方有權終止本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。

c.本協(xié)議終止后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關事宜，包括但不限于結算未完成事項、退還預付款等。

四、通知

1.除非本協(xié)議另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送，并按照本協(xié)議中雙方提供的地址進行。

2.任何一方更改其聯(lián)系方式，應及時書面通知對方。

五、不可抗力

1.如發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行或履行困難，受影響的方應及時通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。

2.不可抗力事件持續(xù)超過______日，任何一方均有權終止本協(xié)議。

六、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議的標題僅為方便查閱，不影響協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容。

3.本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

七、協(xié)議份數(shù)

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

編號：__________

1.法定假日休假計劃：包括法定假日列表、員工休假安排、休假時間表等。

2.員工休假申請表：用于員工提交休假申請，包括休假時間、原因等。

3.假期工資計算標準：詳細說明員工在法定假日休假期間的工資計算方法和標準。

4.假期福利政策：包括員工在休假期間享受的福利待遇，如帶薪休假、福利補貼等。

5.假期工作安排：詳細說明因法定假日休假導致的工作量調(diào)整方案和人員安排。

6.假期紀律要求：包括員工在休假期間應遵守的紀律規(guī)定和注意事項。

7.甲方提供的其他相關文件：如公司規(guī)章制度、員工手冊等。

8.乙方提供的員工個人信息和休假記錄：包括員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、休假記錄等。

9.休假期間發(fā)生的意外事故處