管理層離職合同模板編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：________________

地址：________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：________________

地址：________________

鑒于甲方根據相關法律法規和公司規章制度，需要與乙方簽訂一份管理層離職合同，以明確雙方的權利和義務，特訂立本合同如下：

一、合同目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間因乙方離職所產生的權利義務，確保雙方合法權益得到保障。

二、合同背景：乙方在甲方擔任管理層職務，因個人原因提出離職，甲方同意乙方離職，雙方經友好協商，達成一致意見，簽訂本合同。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家相關法律法規及公司規章制度，為乙方提供符合規定的工作環境和工作條件。

2.甲方應按照本合同約定支付乙方離職期間的各項待遇，包括但不限于離職補償金、未休假工資等。

3.甲方應在乙方離職前，為乙方提供必要的離職手續辦理服務，確保乙方離職手續的順利進行。

4.甲方應按照本合同約定，妥善保管乙方在任職期間所創作的知識產權和公司商業秘密。

5.甲方應在本合同約定的保密期限內，對乙方離職后所涉及的公司商業秘密負有保密義務。

二、乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方要求，完成工作職責范圍內的各項任務，確保工作質量和進度。

2.乙方在任職期間，應遵守國家法律法規及公司規章制度，維護公司形象和利益。

3.乙方離職前，應提前一個月向甲方提出書面離職申請，并積極配合甲方完成離職手續。

4.乙方在離職后，不得泄露甲方商業秘密，不得從事與甲方相競爭的業務。

5.乙方在離職后，如因違反本合同約定給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

6.乙方在離職前，應將工作交接給甲方指定的人員，確保工作交接的順利進行。

7.乙方應按照本合同約定，履行保密義務，在本合同約定的保密期限內，對甲方商業秘密負有保密義務。

雙方應本著誠實守信的原則，相互尊重，共同遵守本合同約定的權利義務。如有違反，應承擔相應的法律責任。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本合同項下，甲方同意向乙方支付離職補償金及相應待遇，總金額為人民幣________元（大寫：_______________________元整）。

二、支付方式

1.離職補償金支付：

a.乙方于離職前一個月，甲方應支付乙方離職補償金總額的_________%，即人民幣________元。

b.乙方正式離職之日起________個工作日內，甲方應支付乙方剩余離職補償金總額的_________%，即人民幣________元。

c.乙方完成工作交接并辦理完畢所有離職手續后，甲方應支付乙方剩余離職補償金總額的_________%，即人民幣________元。

2.未休假工資支付：

a.乙方在離職前因工作需要未能休假的，甲方應按照國家規定和公司政策，一次性支付乙方未休假工資，金額為人民幣________元。

b.上述未休假工資支付時間與離職補償金支付方式一致。

3.其他費用支付：

a.如有其他費用需由甲方支付給乙方的，應在合同附件中列明，并按照本合同約定的支付方式進行支付。

b.甲方應在收到乙方提交的合法費用憑證后________個工作日內支付相應費用。

三、支付條件

1.乙方需按照本合同約定時間向甲方提出離職申請，并完成所有離職手續。

2.乙方需在離職前將工作交接給甲方指定的人員，確保工作交接的順利進行。

3.甲方支付上述款項前，乙方應確保已將所有公司文件、資料、電子數據等歸還或轉交給甲方，不得保留任何公司財產。

四、違約責任

如甲方未按本合同約定支付款項，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的_________%，并賠償乙方因此遭受的損失。如乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約責任：

a.若甲方未按本合同約定支付乙方離職補償金及其他待遇，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的_________%。

b.若甲方違反保密義務，泄露乙方或公司商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方違約責任：

a.若乙方未按本合同約定完成工作交接，或泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

b.若乙方違反競業限制約定，從事與甲方相競爭的業務，應向甲方支付違約金，違約金為_________%。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：

a.雙方應本著友好協商的原則，解決合同履行過程中產生的爭議。

b.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

c.雙方也可選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構為__________仲裁委員會，仲裁地為__________。

2.適用法律：

本合同及其履行過程中產生的爭議，適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：

本合同項下產生的爭議，如雙方未選擇仲裁，應由合同簽訂地人民法院管轄。

三、通知與送達

1.通知：

雙方之間的通知，應以書面形式進行，通過以下方式送達：

a.直接送達：直接送達到對方指定的接收人；

b.郵寄送達：通過掛號信或特快專遞郵寄至對方指定的地址。

2.送達：

通知自送達之日起生效。如因對方原因導致通知未能送達，視為已送達。

四、合同解除

1.合同解除條件：

a.雙方協商一致，可解除本合同；

b.發生不可抗力事件，致使合同無法履行；

c.一方嚴重違約，另一方有權解除合同。

2.合同解除程序：

a.解除合同前，雙方應書面通知對方；

b.解除合同后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續。

附則：

一、生效條件

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應在本合同生效前，確保合同內容已充分理解，且不存在任何欺詐、脅迫等情形。

二、有效期

本合同的有效期為自合同生效之日起至乙方離職手續辦理完畢之日止。合同期滿后，如雙方無其他約定，本合同自動終止。

三、變更和終止條款

1.變更：

a.本合同經雙方協商一致，可以書面形式進行變更，變更后的條款與本合同具有同等法律效力。

b.任何一方未經對方同意，不得單方面變更本合同內容。

2.終止：

a.本合同在以下情況下終止：

i.合同約定的終止條件成就；

ii.雙方協商一致解除合同；

iii.發生不可抗力事件，致使合同無法履行；

iv.一方嚴重違約，另一方解除合同。

b.合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續，包括但不限于財務結算、工作交接等。

四、通知與送達

1.通知：

雙方之間的通知，應以書面形式進行，通過以下方式送達：

a.直接送達：直接送達到對方指定的接收人；

b.郵寄送達：通過掛號信或特快專遞郵寄至對方指定的地址。

2.送達：

通知自送達之日起生效。如因對方原因導致通知未能送達，視為已送達。

五、爭議解決

本合同的爭議解決方式、適用法律和管轄法院，與本合同“違約與爭議解決機制”部分規定相同。

六、不可抗力

如因不可抗力事件導致本合同無法履行或部分履行，受影響的當事人應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行本合同相關義務。不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行合同。

七、其他

1.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

附件：

一、離職申請表

1.乙方離職申請表一份，詳細記錄乙方離職原因、離職日期等信息。

二、離職交接清單

1.乙方離職交接清單一份，詳細記錄乙方工作交接內容、交接物品及責任歸屬。

三、保密協議

1.乙方簽署的保密協議一份，明確乙方離職后對公司商業秘密的保密義務。

四、競業限制協議

1.如有競業限制條款，乙方簽署的競業限制協議一份，明確乙方離職后的競業限制范圍、期限及違約責任。

五、財務結算憑證

1.乙方離職期間的工資結算單、未休假工資結算單等財務結算憑證。

六、離職補償金計算依據

1.乙方離職補償金的計算依據，包括乙方在職期間工資收入、工作年限等信息。

七、公司規章制度

1.適用于乙方離職后的公司規章制度，包括但不限于保密制度、離職制度等。

八、相關法律法規

1.本合同涉及的相關法律法規，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。

雙方簽字、蓋章及日期：

甲方（簽