2025酒店員工聘用合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：酒店地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要招聘員工以滿足酒店運營需求，乙方愿意為甲方提供服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，就聘用事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若合同期滿，雙方協商一致可續簽合同。第二條崗位與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（以下簡稱“本崗位”）。2.2乙方的崗位職責包括但不限于：（a）完成本崗位的各項工作任務；（b）遵守甲方的規章制度和勞動紀律；（c）服從甲方的工作安排和管理；（d）保守甲方的商業秘密和知識產權；（e）確保工作質量和效率，符合行業標準。2.3甲方可根據酒店運營需要調整乙方的崗位，乙方應當服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周天。具體排班由甲方根據崗位性質和運營需求安排。3.2甲方安排乙方加班的，應提前與乙方協商，并依法支付加班費或安排補休。3.3乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休息休假權利，具體按甲方規章制度執行。第四條勞動報酬與福利4.1甲方每月以人民幣形式支付乙方勞動報酬，基本工資為元，績效工資為元（根據工作表現和考核結果發放）。4.2甲方于每月日前發放上月工資，如遇節假日順延至工作日。4.3乙方享有福利待遇，包括但不限于保險、補貼、獎勵等，具體標準按甲方規章制度執行。4.4試用期期間，乙方的工資為基本工資的%，績效工資按實際考核結果發放。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納五項社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，繳納基數和比例按照國家規定執行。5.2乙方個人繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.3甲方應為乙方及時辦理社會保險和住房公積金的增減手續。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》等。6.2乙方應遵守職業道德，不得損害甲方的合法權益。6.3乙方不得在工作期間兼職或從事與甲方利益沖突的活動，未經甲方書面同意，不得在其他單位擔任職務或提供服務。6.4乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得向他人披露或用于其他商業目的。6.5乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可變更或解除本合同。7.2若出現《勞動合同法》規定的情形，甲方或乙方可以解除合同，具體權利和義務按法律規定執行。7.3合同期滿后，雙方如無異議，本合同自動終止。7.4合同終止或解除后，甲方應依法為乙方辦理社會保險和公積金轉移手續，并結清乙方應得的勞動報酬和福利。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的義務，均應承擔相應的違約責任。8.2乙方在合同期內擅自離職或違反保密、競業限制條款的，應向甲方支付違約金元。8.3甲方未按合同約定支付勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方可以解除合同并要求經濟補償。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行過程中發生爭議的，雙方應友好協商；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：酒店法定代表人或授權代表簽字：日期：