第三單元就業與創業

第七課做個明白的勞動者

課時1立足職場有法寶

一、法律守護勞動者

1．法律對勞動者權利與義務的保障

(1)憲法規定，公民有勞動的權利和義務。

(2)國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產

的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。

(3)國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。

(4)為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的

一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，

有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發

展。

2．勞動法與勞動者

(1)調整范圍：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關

系。

(2)勞動者

①勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的

管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。

②勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年

人。

3．勞動法的原則

(1)首要原則

①是什么：保護勞動者的合法權益。

②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。

③勞動法就是勞動者權益保護法。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了

用人單位必須履行的義務。

(2)勞動者平等競爭的原則

①勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰

不同而受歧視。

②全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。

(3)特殊勞動保護的原則

①勞動法對勞動者的權利進行傾斜保護。

②勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權

益。

4．保護勞動者合法權益的原則

(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱

者地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動

者利益。

(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，

特殊勞動者群體的特殊保護。

(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系締結前、締結后或是終結后都應

納入保護范圍之內。

(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

二、勞動也要簽合同

1．勞動合同的含義及作用

(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展

和諧穩定的勞動關系。

2．勞動合同的內容(條款)

(1)作用：全面了解勞動者的權利和義務。

(2)勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。

必備條款

①含義：任何勞動合同必須具備的條款。

②內容：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，

勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。

可備條款

①含義：除必備條款外勞動合同中可以規定的條款。

②內容：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。

3．訂立勞動合同的原則

（1）合法：勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。

（2）公平：勞動合同的內容應當公平、合理。

（3）平等自愿：雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任

何一方都不得強制對方接受某種條件。

（4）協商一致：勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。

（5）誠實信用：用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。

4.無效勞動合同

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

合同的。

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

5．勞動合同的法律約束力

(1)勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，

不得隨意變更。

(2)用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。

(3)勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。

6．違反合法原則的具體情況

(1)主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不

到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。

(2)內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。

(3)程序不合法。我國勞動合同法雖然沒有對勞動合同的簽訂程序作出具體規定，但有些單

行法規、地方性法規對勞動合同的簽訂程序也有一些特殊規定，只有依照法規完成簽字、批

準或鑒證手續后，這些勞動合同方為有效。

課時2心中有數上職場

一、明明白白工作

1．勞動者的權利

(1)勞動者有取得勞動報酬的權利

①勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨

幣形式直接支付給勞動者的報酬。

②勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付

報酬。

(2)勞動者有休息休假的權利

①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。

②依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用

人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

③我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正

常工作期間相同的工資收入。

(3)勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利

用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生

條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(4)勞動者有享受社會保險和福利的權利

①為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是

社會保險。

②勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當

創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

(5)勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織

工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。

2．勞動者的義務

(1)完成勞動任務。

(2)提高職業技能。

(3)執行勞動安全衛生規程。

(4)遵守勞動紀律和職業道德。

3．權利與義務的關系

權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔

相應的義務。

4．如何理解勞動者的權利和義務

(1)在我國，勞動者依法享有的權利包括：取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞

動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、平等就業和選擇職業的權利、接受職

業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理

的權利等。

(2)勞動者依法履行的基本義務包括：完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規

程，遵守勞動紀律和職業道德。

(3)權利與義務是相輔相成、不可分割的。

(4)勞動者在享有法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。

二、清清楚楚維權

1．勞動爭議

用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。

2．勞動爭議的解決方式

(1)協商解決

勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如

果協商一致，可以達成和解協議。

(2)申請調解

①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互

諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。

②調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

(3)勞動仲裁

①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。

②如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，

都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出

書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。

③根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提

起訴訟。

(4)勞動爭議訴訟

①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。

②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

三、全面認識解決勞動爭議的途徑

1.協商

（1）用人單位與勞動者在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。

（2）勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。

（3）協商一致，達成和解協議；協商不一致，進入下一程序，可以依法申請調解、仲裁和

提起訴訟。

（4）和解協議不具有必須履行的法律效力。

2.調解

（1）當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行。

（2）雙方當事人向勞動爭議調解組織申請調解。

（3）調解成功，達成調解協議，簽訂調解協議書；調解不成，申請勞動仲裁。

（4）并非必經程序，可以直接申請仲裁。

3.勞動仲裁

（1）當事人通過協商和調解無法解決勞動爭議或不愿協商或調解。

（2）當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面

仲裁申請。

（3）形成勞動爭議仲裁裁決，一般為“一裁終局”。

4.提起勞動爭議訴訟

（1）勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理或當事人對勞動爭議調解仲裁的仲

裁裁決不服。

（2）向人民法院提起勞動爭議訴訟(對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五

日內向人民法院提起訴訟)。

（3）形成判決書

（4）提起勞動爭議訴訟，必先經過勞動仲裁(勞動爭議仲裁委員會不受理的除外)。

第八課自主創業與誠信經營

課時1自主創業公平競爭

一、邁出創業第一步

1．做好經營主體的選擇

(1)創業的第一步，需要考慮創辦什么樣的經營主體。

(2)創業者可以采取個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等形式。

(3)根據法律的規定，不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。

2．創辦企業的要求

(1)創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件。

設立有限責任公司的，必須訂立投資人協議、制定公司章程，在章程中規定全體股東認繳的

出資額、公司名稱和公司住所、組織機構等。

(2)創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。

申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從

事經營活動。企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。

(3)企業登記的相關信息應當依法及時公示。

國家實行企業信息公示制度。企業從事生產經營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履

行職責過程中產生的能夠反映企業狀況的信息，應當通過企業信用信息公示系統向社會公開。

3．創業之路，法律相伴

導致創業失敗的原因各種各樣，創業者缺乏法律意識是其中之一。因此，創業者有必要在創

業之前了解相關法律規定，學會風險管理。

4．企業開辦的程序

(1)創業的第一步，需要考慮創辦什么樣的經營主體。

(2)創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件。

(3)創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。

(4)企業登記的相關信息應當依法及時公示。

二、市場競爭講公平

1．經營者之間要公平競爭

我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則。經營者應當遵守規則，公平競爭。

2．不正當競爭的主要表現

(1)實施混淆行為“搭便車”

①內涵：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生

誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。

②影響：這種行為既損害他人的商業信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，

屬于不正當競爭。

③法律規定：《中華人民共和國反不正當競爭法》規定，經營者不得實施混淆行為，引人誤

認為是他人商品或者與他人存在特定聯系。

(2)進行虛假宣傳，發布制作虛假廣告

①經營者對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人

誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。

②經營者通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。

(3)其他不正當競爭行為

包括實施商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法

提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等。

三、正確認識我國反不正當競爭法關于不正當競爭行為的規定

1.內涵：是指經營者在生產經營活動中，違反我國反不正當競爭法的規定，擾亂市場競爭秩

序，損害其他經營者或者消費者的合法權益的行為。

2.主要表現

（1）混淆行為：擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標

識，擅自使用他人有一定影響的企業名稱(包括簡稱、字號等)、社會組織名稱(包括簡稱等)、

姓名(包括筆名、藝名、譯名等)，擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網站名稱、網

頁等。

（2）作虛假宣傳或者引人誤解的商業宣傳：經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷

售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者；經營

者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。

課時2誠信經營依法納稅

一、誠信經營保護消費者

1．誠信經營，保護消費者權益的原因

(1)由于科學技術的快速發展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨

商品的實際品質。

(2)經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態，消費者處于弱勢地位，其利益容易

受到損害。

(3)誠信經營，保護消費者的合法權益，不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且

有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。

2．經營者對消費者權益的保護

(1)經營者應當保證消費者安全消費的權利。

①對可能危及人身、財產安全的商品和服務，經營者應當向消費者作出真實的說明和明確的

警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法。

②經營者發現其提供的商品或者服務存在缺陷，有危及人身、財產安全危險的，應當立即向

有關行政部門報告和告知消費者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止

生產或者服務等措施。

(2)經營者應當保障消費者的知情權。

①經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等信息，應當真實、

全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。

②對消費者就商品或者服務的質量和使用方法等提出的詢問，經營者應當作出真實、明確的

答復。

③經營者提供商品或者服務應當明碼標價，還應當標明其真實名稱和標記。

(3)經營者應當尊重消費者的自主選擇權。

①消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式。

②消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。

3．消費者維護權益的途徑

(1)與經營者協商和解。

(2)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解。

(3)向有關行政部門投訴。

(4)通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議。

4．法律規定的消費者的權利

(1)安全消費的權利。它是消費者最基本的權利，也是經營者在提供產品或者服務時必須履

行的義務。

(2)消費者的知情權。消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權

利。

(3)消費者的自主選擇權。消費者享有自主選擇提供商品或者服務的經營者的權利。

(4)我國法律還規定消費者享有公平交易權、依法求償權、人格尊嚴權和進行監督、檢舉、

控告等權利。

5．法律規定的消費者的維權方式

(1)消費者權益受到侵犯的，可通過以下方式解決：與經營者協商和解，請求消費者協會或

者依法成立的其他調解組織調解，向有關行政部門投訴，根據與經營者達成的仲裁協議提

請仲裁機構仲裁，向人民法院提起訴訟。

(2)消費者可以要求退換貨物。造成人身、財產損害的，消費者可要求賠償。

(3)經營者提供的商品或服務有欺詐行為的，消費者有權要求加倍賠償。

二、依法納稅是義務

1．依法納稅的重要性

(1)稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。

(2)個人或者企業均應當依法履行納稅義務。

(3)納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。

(4)企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片。

2．我國目前的主要稅種

(1)增值稅

①含義：增值稅是以商品流轉過程中產生的增值額為計稅依據而征收的一種稅。

②增值額：就是生產經營者在一定期間的生產經營過程中新創造的價值。

③特點與作用：增值稅的最大特點是減少重復征稅，有利于減輕企業稅收負擔。

(2)企業所得稅

①含義：對我國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得征收的一種稅。

②適用范圍：除個人獨資企業與合伙企業外，其他企業統一適用《中華人民共和國企業所得

稅法》。

(3)個人所得稅

①含義：是針對居民個人在境內外取得的收