2025超市員工勞動合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：地址：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方受聘于甲方從事相關工作事宜達成如下協議：第一章合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。合同期限如下：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至（工作完成時）止。若本合同為無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限勞動合同，雙方約定的試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二章工作內容與工作地點工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的具體職責包括但不限于以下內容：遵守甲方的規章制度，完成assignedtasks;確保工作質量達到甲方規定的標準；協助甲方完成超市日常運營管理及相關工作。工作地點：乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方可以臨時安排乙方至其他地點工作，乙方應當服從安排。工作調整：甲方可以根據乙方的工作表現、能力、健康狀況及超市經營需要，調整乙方的工作崗位或職務，但應當事前與乙方協商。若乙方不同意調整，應提前以書面形式通知甲方，否則視為同意。第三章工作時間標準工時制：乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體工作時間安排由甲方根據超市經營需要確定，但每日工作時間不得超過國家規定標準。加班與調休：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或休息日、法定假日工作的，應當依法支付加班工資或安排調休。靈活工作制：如乙方崗位屬于靈活工作制崗位，具體工作時間由甲乙雙方另行約定。第四章勞動報酬工資標準：乙方的月工資為人民幣元（大寫：元）。試用期間，月工資為人民幣元。工資構成包括基本工資、績效工資、津貼等，具體比例由甲方根據乙方崗位和表現確定。工資支付：甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日，則支付時間可順延至最近的工作日。績效獎金：乙方享有績效獎金，具體標準和發放方式由甲方根據超市經營情況和乙方績效表現確定。福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）；住房公積金；帶薪年假；每年的健康檢查；甲方根據自身情況提供的其他福利。第五章社會保險繳納標準：甲乙雙方應依法繳納社會保險費用。乙方的社會保險繳費基數以乙方的工資為準，由甲方代扣代繳。其他保險：甲方根據乙方的崗位性質，為乙方購買（如：商業保險）。第六章勞動保護與勞動條件勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的工作環境和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。勞動防護：乙方在工作中應當遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動防護用品。工作環境：甲方應采取措施改善勞動條件，為乙方提供良好的工作環境。第七章勞動紀律遵守規章制度：乙方應當嚴格遵守甲方制定的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》、《獎懲制度》等。保密義務：乙方承諾對甲方的商業秘密、財務數據、客戶信息、內部資料等嚴格保密，未經甲方書面同意，不得以任何形式向第三方披露。禁止兼職：乙方在合同期內不得在其他單位兼職，不得從事任何與甲方利益沖突的活動。禁止利用職務之便謀取私利：乙方不得利用工作之便謀取個人利益，不得偽造、變造、虛報數據或賬目。第八章合同的變更、解除與終止變更：甲乙雙方協商一致，可以變更本合同內容，并簽訂書面補充協議。解除：（1）經雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。（3）乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除合同。（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同。（5）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的，甲方可解除合同。終止：（1）本合同期滿自然終止；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）甲方依法破產、解散或者被吊銷營業執照的。第九章經濟補償解除合同的經濟補償：（1）因乙方提出解除合同而雙方協商一致解除的，甲方不支付經濟補償金。（2）因甲方過失導致合同解除的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金。終止合同的經濟補償：（1）合同期滿，乙方在甲方工作滿年的，甲方應當支付經濟補償金，具體標準為。（2）乙方因達到法定退休年齡而終止合同的，不在經濟補償范圍內。第十章培訓服務期與保密條款培訓服務期：甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方約定服務期為年。如果乙方在服務期內辭職或被解除合同，應當向甲方支付違約金。保密條款：乙方在合同期內及離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。第十一章爭議解決因履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二章其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式