員工績效協(xié)議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關(guān)系，為明確雙方在績效方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本績效協(xié)議書，以資共同遵守。一、績效評估的標的物或服務(wù)具體描述1.工作任務(wù)與目標乙方的工作崗位為________________，其主要工作職責包括但不限于：完成[具體項目名稱1]，在[規(guī)定時間1]內(nèi)達到[項目預(yù)期成果標準1]，如[列舉具體成果指標，如項目完成率達到95%，產(chǎn)品合格率達到98%等]。負責[日常工作任務(wù)1]，確保每周[具體次數(shù)1]按時提交[相關(guān)工作成果1]，且質(zhì)量符合[質(zhì)量標準1]，例如工作文檔的準確率達到99%。協(xié)助團隊完成[協(xié)作項目名稱1]，在[協(xié)作時間1]內(nèi)提供有效支持，促進項目順利推進，對項目的貢獻度應(yīng)達到[貢獻度標準1]，如通過提出[x]條有價值的建議并被采納，有效提升項目效率[x]%。甲方將根據(jù)乙方崗位的職責和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為乙方制定具體的年度、季度和月度工作目標，并以書面形式下達給乙方。工作目標應(yīng)明確、可衡量、具有挑戰(zhàn)性且與公司整體目標相一致。2.工作成果的交付形式乙方應(yīng)按照甲方要求的格式和時間節(jié)點，以書面報告、電子文檔、實物產(chǎn)品、工作記錄等形式向甲方交付工作成果。例如，每月[具體日期1]前提交月度工作總結(jié)報告，報告內(nèi)容應(yīng)包括工作進展、成果、問題及解決方案等；對于實物產(chǎn)品，應(yīng)確保產(chǎn)品符合相關(guān)質(zhì)量標準，并在規(guī)定的交付日期前送達指定地點。在完成重要項目或任務(wù)后，乙方應(yīng)及時提交詳細的項目總結(jié)報告，報告應(yīng)涵蓋項目背景、目標、執(zhí)行過程、成果評估、經(jīng)驗教訓(xùn)等方面內(nèi)容。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求，有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作目標。有權(quán)對乙方的工作績效進行定期或不定期評估，依據(jù)評估結(jié)果決定乙方的績效獎金、晉升、調(diào)薪等事項。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定履行工作職責，完成工作任務(wù)，并對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和資源，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場地、培訓(xùn)機會等，以保障乙方能夠順利履行工作職責。按照本協(xié)議約定，及時、足額向乙方支付績效獎金等相關(guān)報酬。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，為乙方提供公平的職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于培訓(xùn)、晉升、輪崗等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方對其工作績效的評估標準和方法。有權(quán)對甲方的績效評估結(jié)果提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。在完成工作任務(wù)且績效評估結(jié)果符合要求的情況下，有權(quán)獲得相應(yīng)的績效獎金、晉升、調(diào)薪等獎勵。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本協(xié)議約定的工作任務(wù)和目標，制定詳細的工作計劃，并認真組織實施，確保按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。積極主動地與甲方溝通工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難，并按照甲方的要求采取有效措施加以解決。接受甲方的績效評估，如實提供與工作績效相關(guān)的信息和資料，不得隱瞞或虛報工作成果。三、績效評估標準與方法（一）評估標準1.工作任務(wù)完成情況根據(jù)乙方各項工作任務(wù)的目標設(shè)定，評估其是否按時、全面、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對于未能按時完成的任務(wù)，需分析原因及造成的影響，并根據(jù)任務(wù)的重要性和緊急程度進行扣分。工作成果應(yīng)符合相關(guān)質(zhì)量標準和規(guī)范要求，如工作文檔的格式、內(nèi)容完整性等。對于不符合質(zhì)量標準的工作成果，應(yīng)根據(jù)具體情況進行扣分，并要求乙方限期整改。2.工作能力與技能評估乙方在工作中所展現(xiàn)出的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力等方面的表現(xiàn)。例如，乙方在處理復(fù)雜業(yè)務(wù)問題時的思路和方法是否得當，與同事及上級的溝通是否順暢，在團隊中所發(fā)揮的作用是否積極有效等。根據(jù)乙方所在崗位的技能要求，考察其是否具備相應(yīng)的專業(yè)技能水平，如是否能夠熟練操作相關(guān)軟件、設(shè)備等。對于技能水平不足的情況，應(yīng)記錄在案，并作為培訓(xùn)和發(fā)展的參考依據(jù)。3.工作態(tài)度與責任心觀察乙方在工作中的敬業(yè)精神、工作積極性、主動性、責任心等方面的表現(xiàn)。如乙方是否按時出勤，是否主動承擔工作任務(wù)，對待工作中的困難是否有積極解決的態(tài)度等。考察乙方對工作的忠誠度和穩(wěn)定性，是否遵守公司的保密制度和職業(yè)道德規(guī)范。對于違反公司規(guī)定或職業(yè)道德的行為，將視情節(jié)輕重進行扣分或其他相應(yīng)處理。（二）評估方法1.定期評估甲方將每月、每季度和每年對乙方的工作績效進行定期評估。評估周期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方要求提交工作述職報告，總結(jié)工作進展、成果、問題及改進措施等情況。甲方通過工作匯報、業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作成果審核、客戶反饋、同事評價等方式收集評估信息，并根據(jù)評估標準對乙方進行量化評分。2.不定期評估甲方可根據(jù)工作需要對乙方進行不定期的績效評估，如在完成重要項目或任務(wù)后、出現(xiàn)重大工作失誤時等。不定期評估主要針對特定的工作任務(wù)或事件，對乙方的表現(xiàn)進行專項評估。3.綜合評估甲方將定期評估和不定期評估的結(jié)果進行綜合匯總，形成乙方最終的績效評估結(jié)果。績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀：工作績效顯著，全面超越工作目標要求，在工作能力、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)突出，為公司做出了重要貢獻。良好：工作績效達到工作目標要求，在工作能力、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)較好，能夠較好地完成各項工作任務(wù)。合格：工作績效基本達到工作目標要求，在工作能力、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)一般，需繼續(xù)努力提高工作水平。不合格：工作績效未達到工作目標要求，在工作能力、工作態(tài)度等方面存在明顯不足，未能有效履行工作職責。四、績效獎金及支付方式1.績效獎金的設(shè)定甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職責，設(shè)定年度績效獎金總額為人民幣______元。績效獎金將根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果進行發(fā)放。績效獎金分配比例如下：績效評估結(jié)果為優(yōu)秀的，發(fā)放比例為績效獎金總額的______%。績效評估結(jié)果為良好的，發(fā)放比例為績效獎金總額的______%。績效評估結(jié)果為合格的，發(fā)放比例為績效獎金總額的______%。績效評估結(jié)果為不合格的，不予發(fā)放績效獎金。2.支付方式甲方將在年度績效評估結(jié)束后的[具體支付時間1]內(nèi)，根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果核算并發(fā)放績效獎金。績效獎金將與乙方的工資一同發(fā)放至乙方的工資賬戶。如乙方在年度績效評估期間內(nèi)離職，甲方將根據(jù)乙方實際工作時間和績效評估結(jié)果，按照相應(yīng)比例發(fā)放績效獎金。五、晉升與調(diào)薪1.晉升甲方將根據(jù)公司的組織架構(gòu)和崗位需求，結(jié)合乙方的績效評估結(jié)果、工作能力、工作態(tài)度等因素，為乙方提供晉升機會。績效評估結(jié)果連續(xù)[x]年為優(yōu)秀或在重要項目中表現(xiàn)突出的乙方，將優(yōu)先獲得晉升資格。晉升后，乙方的工作職責、工作待遇等將相應(yīng)調(diào)整。2.調(diào)薪甲方將根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果、市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方的薪酬進行調(diào)整。績效評估結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，在年度調(diào)薪時將獲得優(yōu)先考慮，調(diào)薪幅度將根據(jù)公司薪酬政策和乙方表現(xiàn)綜合確定。績效評估結(jié)果為合格及以上的乙方，將根據(jù)公司整體調(diào)薪政策進行正常調(diào)薪。績效評估結(jié)果為不合格的乙方，公司有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付績效獎金、工資或提供其他福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，未能按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、扣減績效獎金、調(diào)崗、降薪直至解除本協(xié)議等處理措施。因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時長]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]年。2.本協(xié)議一式兩份，