員工勞動合同協議正規范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。（二）工作地點乙方工作地點為______________________。甲方因經營需要或其他原因調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排，但乙方應確保完成甲方安排的工作任務。4.實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家和地方有關規定，向勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制的行政許可，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等假期。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方需要休息休假的，應提前按照甲方規定的程序申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準為每月____元（大寫____元整）。（二）工資支付方式1.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.甲方可根據乙方的工作表現、業績等情況，按照本合同約定及甲方制定的薪酬管理制度調整乙方工資，但調整后的工資不得低于當地最低工資標準。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。甲方有權從乙方工資中代扣代繳乙方應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供以下福利待遇：______________________。2.乙方享受的福利待遇如有變更，甲方應提前通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取必要的職業病防治措施。（三）職業危害防護1.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.甲方應按照國家和地方有關規定，定期對乙方進行健康檢查，并為乙方建立職業健康監護檔案。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。（2）根據甲方的規章制度，對乙方進行管理和考核。（3）根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。（4）法律、法規規定的其他權利。2.義務（1）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及加班工資。（2）按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用，并提供必要的勞動保護用品和勞動條件。（3）遵守國家和地方有關勞動法律法規，保障乙方的合法權益。（4）為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。（5）法律、法規規定的其他義務。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。（2）享受國家和地方有關規定的休息休假權利。（3）獲得勞動安全衛生保護的權利。（4）對甲方的工作提出意見和建議的權利。（5）法律、法規規定的其他權利。2.義務（1）遵守國家和地方有關勞動法律法規，遵守甲方的規章制度。（2）按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。（3）保守甲方的商業秘密和工作秘密。（4）接受甲方的管理和考核。（5）法律、法規規定的其他義務。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面協議。2.有下列情形之一的，本合同可以變更：（1）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。（2）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。（3）甲方因生產經營需要調整乙方工作崗位或工作內容的。（4）甲乙雙方協商一致變更本合同的其他情形。（二）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，并簽訂書面協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反甲方規章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的。（7）法律、法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為乙方繳納社會保險費用的。（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。（6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。（7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。5.乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。（6）法律、行政法規規定的其他情形。（三）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產的。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.本合同期滿，甲方維持或者提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止；甲方降低本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止，甲方應向乙方支付經濟補償。九、經濟補償和賠償（一）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第八條第（二）款第3項規定解除本合同的。（2）乙方依照本合同第八條第（二）款第4項規定解除本合同的。（3）本合同期滿，甲方依照本合同第八條第（三）款第2項規定終止本合同的。（4）甲方依照本合同第八條第（二）款第2項、第3項規定解除本合同，且符合支付經濟補償條件的。（5）法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。（二）賠償1.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方損失包括但不限于甲方為乙方支付的招聘費用、培訓費用、違約金等。3.乙方違反保守甲方商業秘密和工作秘密的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算。十、保密和競業限制（一）保密1.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。2.本合同所稱商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。3.乙方在本合同期內及離職后[x]年內，應遵守甲方的保密規定，履行保密義務。（二）競業限制1.乙方在本合同期內及離職后[x]年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家和地方有關規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償標準為乙方離職前12個月平均工資的[x]%。3.乙方違反競業限制約定的，應按照競業限制經濟補償標準的二倍向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。十一、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要，可對乙方進行培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、職業道德培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，提高自身業務水平和工作能力。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.服務期的期限由甲乙雙方協商確定，但不得超過甲方為乙方提供專項培訓費用所對應的合理服務期限。3.乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。4.乙方在服務期內，甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。十二、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調