




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2025員工借用合同格式樣本員工借用合同合同編號(hào):簽訂地點(diǎn):簽訂日期:本合同由以下雙方于年月日在自愿簽訂:甲方(借用單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)絡(luò)方式:乙方(借出單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)絡(luò)方式:鑒于甲方因工作需要,希望借用乙方的員工(以下簡(jiǎn)稱“員工”)到甲方工作,乙方同意將員工借調(diào)至甲方。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則,達(dá)成如下協(xié)議:第一條總則1.1本合同適用于甲方借用乙方員工的情形,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定,履行各自的義務(wù)。1.2本合同未約定的事項(xiàng),雙方應(yīng)協(xié)商解決,并可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二條借用期限2.1借用期限為年,自年月日起至年月日止。2.2本合同期滿后,若雙方協(xié)商一致,可續(xù)簽合同。第三條借用員工的基本情況3.1借用員工的姓名為:,性別:,身份:。3.2借用員工的崗位為:,工作內(nèi)容為:。3.3借用員工的勞動(dòng)報(bào)酬由乙方支付,標(biāo)準(zhǔn)為:,支付方式為:。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要,為員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。4.1.2甲方應(yīng)按時(shí)支付借用員工的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。4.1.3甲方應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)利,不得歧視或侮辱員工。4.1.4甲方有權(quán)對(duì)員工的工作進(jìn)行考核和評(píng)估,并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)借用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)4.2.1乙方應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金,并保障員工的合法權(quán)益。4.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)員工進(jìn)行管理,并根據(jù)甲方的要求提供員工的相關(guān)資料。4.2.3乙方有權(quán)監(jiān)督甲方對(duì)員工的借用情況,并要求甲方在借用期間不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)。4.2.4借用期間,乙方不得無故召回員工,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3員工的權(quán)利和義務(wù)4.3.1員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。4.3.2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不得違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。4.3.3員工有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件,并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。第五條勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1借用期間,員工的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方支付,標(biāo)準(zhǔn)為:,支付時(shí)間為每月日。5.2甲方應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金,費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.3借用期間,員工享有與甲方正式員工同等的福利待遇。第六條保密條款6.1員工在借用期間,應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),不得向任何第三方泄露。6.2本條款的效力不因本合同的終止而失效。第七條違約責(zé)任7.1若甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供必要的勞動(dòng)保護(hù),乙方有權(quán)要求甲方改正,情節(jié)嚴(yán)重的,乙方可單方面終止合同。7.2若乙方未按約定提供員工或干涉甲方的借用管理,甲方有權(quán)要求乙方改正,情節(jié)嚴(yán)重的,甲方可單方面終止合同。7.3若員工違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理,情節(jié)嚴(yán)重的,甲方有權(quán)退回乙方,乙方應(yīng)依法處理。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份,具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日期:年月
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化文件盒標(biāo)簽規(guī)范》
- 民權(quán)濕地公園管理辦法
- 電商營銷問題診斷及優(yōu)化策略研究
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型中業(yè)財(cái)協(xié)同的會(huì)計(jì)創(chuàng)新實(shí)施框架
- 河源河道綠化管理辦法
- 江西商務(wù)接待管理辦法
- 個(gè)體身份認(rèn)同與自我價(jià)值重構(gòu)研究
- 團(tuán)隊(duì)管理考勤管理辦法
- 文本分析技術(shù)在地質(zhì)圖處理中的應(yīng)用與效果評(píng)估
- 公司并購案例分析與策略討論
- 母乳喂養(yǎng)技術(shù)課件教學(xué)
- 低空經(jīng)濟(jì)城市發(fā)展全景研究報(bào)告-從典型城市低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展全景圖鑒到如何因地制宜發(fā)展低空經(jīng)濟(jì)的深度剖析
- 恙蟲病護(hù)理查房
- 腫瘤免疫治療及護(hù)理講課件
- 心理調(diào)適培訓(xùn)課件
- 新建3000P(Flops)智算超算中心項(xiàng)目可行性研究報(bào)告寫作模板-備案審批
- 八年級(jí)數(shù)學(xué)下學(xué)期《平行四邊形》的教學(xué)反思
- 2025-2030中國交流伺服控制器行業(yè)應(yīng)用動(dòng)態(tài)及投資前景分析報(bào)告
- 紗線質(zhì)量檢測(cè)儀器與設(shè)備考核試卷
- 安全生產(chǎn)天數(shù)管理制度
- 2025年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試真題試題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論