疫情期間員工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于當前疫情形勢嚴峻，為維護雙方合法權益，保障勞動關系的穩定履行，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，就疫情期間雙方的權利義務達成如下協議：一、協議背景及目的本協議旨在明確在疫情期間，甲乙雙方在勞動關系履行過程中的各項權利和義務，確保雙方能夠在遵守法律法規及政府相關政策的前提下，妥善處理勞動關系中的相關事宜，共同應對疫情帶來的影響。二、標的物或服務具體描述乙方為甲方提供[具體工作崗位]的勞動服務，工作內容包括但不限于[詳細列舉工作內容]。乙方應按照甲方的要求，保質保量地完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度和工作流程。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協議及甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。根據法律法規及甲方規章制度，對乙方的工作表現進行考核和評價。在符合法律法規及政策規定的前提下，根據企業經營狀況和實際需要，調整乙方的工作崗位、工作地點或工作時間，但應提前通知乙方并與乙方協商一致。2.義務按照法律法規及本協議的約定，向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。根據政府相關政策和企業實際情況，為乙方提供必要的疫情防控相關支持和協助，如提供口罩、消毒用品等防護物資，合理安排工作場所的消毒、通風等。如實向乙方告知企業的經營狀況、疫情對企業的影響以及可能采取的應對措施等信息。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照法律法規及本協議的約定，支付勞動報酬、提供工作條件和勞動保護。對甲方違反法律法規及本協議的行為提出異議，并要求甲方改正。根據法律法規及政策規定，在疫情期間享有相應的權益保障，如因疫情防控需要被隔離、醫學觀察等期間的工資待遇等。2.義務遵守國家法律法規、政府相關政策以及甲方的各項規章制度，積極配合甲方做好疫情防控工作。按照本協議及甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。如因疫情等不可抗力因素導致無法正常履行工作職責，應及時向甲方說明情況，并提供相關證明材料。注意個人衛生和防護，減少感染風險，如因個人原因未做好防護措施導致感染疫情，應自行承擔相應責任。四、勞動報酬及支付方式1.甲方按照[具體工資標準及支付周期]向乙方支付勞動報酬。乙方正常工作期間的工資為每月[X]元。2.甲方應在每月的[具體支付日期]前，將工資足額支付至乙方的銀行賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.在疫情期間，如乙方因疫情防控需要被隔離、醫學觀察等，甲方應按照正常出勤支付工資。如因疫情導致甲方經營困難，無法按時足額支付工資的，甲方應提前與乙方協商，并按照法律法規的規定辦理相關手續。五、工作時間及休息休假1.根據甲方的工作性質和實際需要，雙方約定乙方的工作時間為[具體工作時間，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制等，并明確相應的工作時間和休息休假安排]。2.在疫情期間，如因政府疫情防控措施或企業實際經營需要，甲方調整乙方工作時間的，應提前通知乙方，并與乙方協商一致。乙方應予以配合。3.乙方享有法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。在疫情期間，乙方因疫情防控需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理相關手續，并提供必要的證明材料。六、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.在疫情期間，如乙方因疫情感染或因履行疫情防控職責受到傷害，甲方應按照工傷保險的相關規定，及時為乙方申請工傷認定，并承擔相應的工傷保險待遇。3.甲方應按照法律法規及企業的規定，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、職業培訓等。在疫情期間，甲方應根據實際情況，合理安排福利待遇的發放或調整。七、合同變更、解除及終止1.合同變更在本協議履行期間，如因法律法規、政府政策的變化或企業經營狀況的重大調整等原因，需要變更本協議內容的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議。如因疫情導致乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等發生變化的，甲乙雙方應根據實際情況協商調整，并簽訂補充協議。2.合同解除甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。如因不可抗力或政府政策等原因，導致本協議無法繼續履行的，甲乙雙方可以協商解除本協議。在疫情期間，如乙方出現以下情形之一的，甲方有權解除本協議：嚴重違反國家法律法規、政府相關政策或甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方個人原因無法繼續履行工作職責，經甲方多次溝通仍未改善的。在疫情期間，如甲方出現以下情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定支付勞動報酬的；未按照法律法規及政策規定為乙方繳納社會保險的；未按照本協議約定提供工作條件和勞動保護的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的。3.合同終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。在疫情期間，如因不可抗力或政府政策等原因，導致本協議無法繼續履行，且雙方未協商一致解除本協議的，本協議終止。八、違約責任1.如甲方未按照本協議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.如乙方未按照本協議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。乙方違反甲方規章制度的，甲方有權按照規章制度的規定進行處理。3.在疫情期間，如因一方違反法律法規或政府政策規定，導致對方遭受損失的，違約方應承擔賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體截止日期]。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議附件為本協議的組成部分，與本協議具有同等