用導購協議和勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事[具體業務范圍]，需要招聘導購人員，乙方愿意應聘并為甲方提供導購服務，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方位于[具體店鋪地址]的店鋪擔任導購崗位，負責向顧客介紹和推銷甲方所經營的[品牌名稱及具體產品種類]產品，提供專業的產品咨詢服務，協助顧客挑選合適的商品，完成銷售任務，并維護店鋪的陳列和環境衛生等工作。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的位于[具體店鋪地址]的店鋪。如因甲方業務需要，在不降低乙方待遇且征得乙方同意的情況下，甲方有權將乙方調至其他店鋪工作。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。1.標準工時制乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。2.不定時工時制乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息1天。3.綜合計算工時制乙方的工作時間按照甲方的經營特點進行綜合計算，以[計算周期，如月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。2.甲方應按照國家有關規定，在乙方休假期間支付相應的工資待遇。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資構成。1.基本工資為每月人民幣____元，甲方應在每月[具體發薪日]以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放，具體考核標準和發放辦法由甲方制定并告知乙方。3.提成工資按照乙方的銷售業績計算，提成比例為銷售額的____%。乙方完成當月銷售任務的，提成工資按照上述比例全額發放；未完成當月銷售任務的，提成工資按照實際完成銷售額的比例發放。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、市場行情和公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前[具體通知期限]以書面形式通知乙方。（三）加班工資1.如乙方在標準工時制下加班，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。平時加班的，加班工資按照不低于乙方小時工資基數的150%支付；周末加班的，加班工資按照不低于乙方小時工資基數的200%支付；法定節假日加班的，加班工資按照不低于乙方小時工資基數的300%支付。2.如乙方在不定時工時制或綜合計算工時制下加班，甲方應根據乙方的實際工作情況，按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家有關規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如節日福利、員工培訓、職業發展機會等]。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體標準和辦法由甲方制定并告知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件，包括工作場所的通風、采光、溫度、濕度等環境條件，以及必要的工作設備和工具等。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施，并為乙方提供必要的職業危害防護用品和設施。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利（1）有權要求乙方按照本合同約定履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度。（2）有權根據乙方的工作表現和業績考核情況，對乙方進行獎懲。（3）有權根據甲方的經營需要，調整乙方的工作崗位和工作地點。（4）有權按照國家有關規定和本合同約定，解除與乙方的勞動合同。2.義務（1）按照本合同約定，按時足額支付乙方的工資報酬。（2）按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。（3）為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。（4）按照國家有關規定，對乙方進行職業技能培訓和職業健康監護。（5）依法保障乙方的合法權益，不得侵害乙方的人身權利和財產權利。（二）乙方權利和義務1.權利（1）有權要求甲方按照本合同約定履行義務，提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。（2）有權按照國家有關規定和本合同約定，享受工資報酬、社會保險、福利待遇等權利。（3）有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。（4）有權向甲方提出合理化建議和意見。（5）有權依法解除與甲方的勞動合同。2.義務（1）按照本合同約定，認真履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度。（2）遵守職業道德，誠實守信，保守甲方的商業秘密和客戶信息。（3）按照甲方的要求，參加職業技能培訓和職業健康監護。（4）愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。（5）按照國家有關規定和本合同約定，履行勞動義務，完成工作任務。八、培訓與服務期（一）培訓甲方為乙方提供與工作相關的培訓，培訓內容包括但不限于產品知識、銷售技巧、服務規范等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。（二）服務期如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以另行約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。九、保密與競業限制（一）保密乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息范疇。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。未經甲方書面同意，乙方不得在離職后繼續使用或披露甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。（二）競業限制1.如乙方在工作期間接觸到甲方的商業秘密或對甲方的業務有重大影響，雙方可以約定競業限制條款。競業限制的范圍、地域、期限由雙方協商確定，但不得違反法律法規的強制性規定。2.在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的____%。3.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于甲方支付的競業限制經濟補償總額的____倍。本條款的競業限制期限為自乙方離職之日起____年。十、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；（7）法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。（二）合同解除或終止的手續1.本合同解除或終止時，雙方應按照國家有關規定辦理工作交接手續。乙方應將其使用的甲方財產、設備、工具等歸還甲方，并將與工作相關的文件、資料、客戶信息等移交給甲方。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[具體支付期限]內，按照本合同約定向乙方支付工資報酬、經濟補償等費用。十一、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資報酬、加班工資、經濟補償等費用的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家有關規定補繳社會保險費用，并向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權益的，應依法承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應按照實際損失向甲方支付賠償金。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十二、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁