疆工資集體協議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（職工方）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯系電話：________________為維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定發展，根據《中華人民共和國民法典》及國家有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，就工資分配等事項達成如下協議：一、協議適用范圍本協議適用于甲方與乙方簽訂勞動合同建立勞動關系的全體職工。二、工資分配制度1.甲方遵循按勞分配、同工同酬的原則，結合本單位實際情況，依法制定工資分配制度，并向乙方公開。工資分配制度應包括工資構成、工資標準、工資調整辦法、加班加點工資支付辦法、獎金分配辦法、津貼補貼標準等內容。2.乙方應遵守甲方依法制定的工資分配制度，按照制度規定的標準和辦法獲取勞動報酬。三、工資構成及標準1.乙方的工資由以下部分構成：基本工資：______元/月，是乙方完成法定工作時間內正常勞動應得的基本勞動報酬。績效工資：根據乙方的工作業績、工作表現等考核情況確定，具體考核辦法和標準按照甲方制定的相關規定執行。績效工資平均發放水平為______元/月。加班加點工資：甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的乙方本人小時工資標準的150%支付工資；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付工資；甲方在法定休假日安排乙方工作的，按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的300%支付工資。加班加點工資的計算基數按照勞動合同的約定執行，但不得低于當地最低工資標準。津貼補貼：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方發放的各種津貼補貼，包括但不限于崗位津貼、物價補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標準為：崗位津貼______元/月，物價補貼______元/月，交通補貼______元/月，通訊補貼______元/月。2.乙方的月工資總額為基本工資、績效工資、加班加點工資及津貼補貼之和，月工資總額不得低于當地最低工資標準。當地最低工資標準調整時，本協議約定的工資標準相應調整。四、工資支付辦法1.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應將工資直接支付給乙方本人，不得克扣或無故拖欠乙方工資。如因特殊情況需要委托他人代發工資的，應確保工資按時足額發放到乙方手中。3.乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資支付日期、支付周期、工作時間、應發工資項目及數額、代扣代繳項目及數額、實發工資數額等內容。乙方有權查詢和核對本人工資清單。五、工資調整機制1.甲方根據本單位經濟效益、當地政府工資指導線、勞動力市場工資指導價位等因素，結合乙方的工作崗位、工作業績、工作年限等情況，適時調整乙方的工資水平。2.乙方在勞動合同期內，因工作崗位變動、工作業績突出等原因，甲方可按照工資分配制度的規定，提高乙方的工資待遇。3.甲方因生產經營困難等原因需要降低乙方工資的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。降低后的工資標準不得低于當地最低工資標準。六、加班加點工資支付1.甲方因生產經營需要安排乙方加班加點的，應按照國家有關法律法規的規定，與乙方協商一致，并依法支付加班加點工資。2.乙方加班加點后，甲方應按照規定安排乙方補休；確實無法安排補休的，應按照規定支付加班加點工資。3.甲方安排乙方在法定休假日加班的，不得以安排補休代替支付加班加點工資。七、特殊情況下的工資支付1.乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假、工傷假等假期期間，甲方應按照國家和地方有關規定支付工資。2.乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，甲方應按照勞動合同約定的工資標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準的80%。3.乙方因工傷或患職業病治療期間，甲方應按照國家和地方有關工傷保險的規定支付工資待遇。八、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法制定和調整工資分配制度。有權按照工資分配制度的規定，對乙方的工資進行核算和支付。有權根據工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作時間。2.義務按照國家和地方有關法律法規的規定，與乙方簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資待遇等相關事項。按照本協議約定的工資分配制度和支付辦法，按時足額支付乙方工資。向乙方提供工資清單，接受乙方查詢和核對。依法為乙方繳納社會保險費，代扣代繳個人所得稅。積極改善勞動條件，提高經濟效益，為乙方增加工資收入創造條件。（二）乙方權利和義務1.權利有權按照本協議約定獲取勞動報酬，享受福利待遇。有權要求甲方提供工資清單，查詢和核對本人工資。對甲方違反本協議約定的行為，有權向勞動保障監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.義務遵守國家和地方有關法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度。按照甲方的要求，完成工作任務，提高工作質量。如實提供個人信息，積極配合甲方進行工資核算和支付。九、違約責任1.甲方違反本協議約定，克扣或無故拖欠乙方工資的，除足額支付乙方工資外，還應按照國家有關規定支付賠償金。2.甲方違反本協議約定，未按照規定支付加班加點工資、特殊情況下工資的，應按照國家有關規定支付賠償金。3.乙方違反甲方依法制定的規章制度，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。甲方有權按照規章制度的規定，從乙方工資中扣除相應的賠償金額，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%，扣除后的剩余工資部分不得低于當地最低工資標準。十、爭議處理1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及工資支付等急需解決的問題外，甲乙雙方應繼續履行本協議約定的其他條款。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規的規定執行；國家和地方有關法律法規沒有規定的，由甲乙雙方協商補充約定，并簽訂書面協議，作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。協議期滿前______個月，雙方應協商是否續簽協議。如雙方未在協議期滿前______個月提出續簽或終止意向，則本協議自動延續______年。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月___