疆工資集體協(xié)議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（職工方）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就工資分配等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的全體職工。二、工資分配制度1.甲方遵循按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本單位實(shí)際情況，依法制定工資分配制度，并向乙方公開。工資分配制度應(yīng)包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整辦法、加班加點(diǎn)工資支付辦法、獎(jiǎng)金分配辦法、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的工資分配制度，按照制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法獲取勞動(dòng)報(bào)酬。三、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：______元/月，是乙方完成法定工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)應(yīng)得的基本勞動(dòng)報(bào)酬?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核情況確定，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。績效工資平均發(fā)放水平為______元/月。加班加點(diǎn)工資：甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的乙方本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；甲方在法定休假日安排乙方工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。津貼補(bǔ)貼：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼，包括但不限于崗位津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)為：崗位津貼______元/月，物價(jià)補(bǔ)貼______元/月，交通補(bǔ)貼______元/月，通訊補(bǔ)貼______元/月。2.乙方的月工資總額為基本工資、績效工資、加班加點(diǎn)工資及津貼補(bǔ)貼之和，月工資總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。四、工資支付辦法1.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)將工資直接支付給乙方本人，不得克扣或無故拖欠乙方工資。如因特殊情況需要委托他人代發(fā)工資的，應(yīng)確保工資按時(shí)足額發(fā)放到乙方手中。3.乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資支付日期、支付周期、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額、代扣代繳項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額等內(nèi)容。乙方有權(quán)查詢和核對本人工資清單。五、工資調(diào)整機(jī)制1.甲方根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)卣べY指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位等因素，結(jié)合乙方的工作崗位、工作業(yè)績、工作年限等情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。2.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工作崗位變動(dòng)、工作業(yè)績突出等原因，甲方可按照工資分配制度的規(guī)定，提高乙方的工資待遇。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要降低乙方工資的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。降低后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、加班加點(diǎn)工資支付1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班加點(diǎn)工資。2.乙方加班加點(diǎn)后，甲方應(yīng)按照規(guī)定安排乙方補(bǔ)休；確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。3.甲方安排乙方在法定休假日加班的，不得以安排補(bǔ)休代替支付加班加點(diǎn)工資。七、特殊情況下的工資支付1.乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假等假期期間，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付工資。2.乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.乙方因工傷或患職業(yè)病治療期間，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付工資待遇。八、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法制定和調(diào)整工資分配制度。有權(quán)按照工資分配制度的規(guī)定，對乙方的工資進(jìn)行核算和支付。有權(quán)根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作時(shí)間。2.義務(wù)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確工資待遇等相關(guān)事項(xiàng)。按照本協(xié)議約定的工資分配制度和支付辦法，按時(shí)足額支付乙方工資。向乙方提供工資清單，接受乙方查詢和核對。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，代扣代繳個(gè)人所得稅。積極改善勞動(dòng)條件，提高經(jīng)濟(jì)效益，為乙方增加工資收入創(chuàng)造條件。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲取勞動(dòng)報(bào)酬，享受福利待遇。有權(quán)要求甲方提供工資清單，查詢和核對本人工資。對甲方違反本協(xié)議約定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)爭議仲裁。2.義務(wù)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。如實(shí)提供個(gè)人信息，積極配合甲方進(jìn)行工資核算和支付。九、違約責(zé)任1.甲方違反本協(xié)議約定，克扣或無故拖欠乙方工資的，除足額支付乙方工資外，還應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付賠償金。2.甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資、特殊情況下工資的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付賠償金。3.乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定，從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償金額，但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。十、爭議處理1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及工資支付等急需解決的問題外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的其他條款。十一、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；國家和地方有關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充約定，并簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。協(xié)議期滿前______個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽協(xié)議。如雙方未在協(xié)議期滿前______個(gè)月提出續(xù)簽或終止意向，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)______年。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月___