20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME兼職聘用合同本合同目錄一覽1.兼職聘用雙方的基本信息1.1兼職聘用人的姓名、性別、身份證號碼1.2兼職聘用人的聯系方式1.3用人單位的名稱、地址、聯系方式2.兼職崗位及工作內容2.1兼職崗位名稱2.2工作內容概述2.3工作地點2.4工作時間3.兼職聘用期限3.1起止日期3.2合同續簽條件3.3合同解除條件4.工資及待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險及公積金4.4其他待遇5.工作考核及評價5.1考核標準5.2評價方式5.3考核結果的應用6.工作保密及競業限制6.1保密條款6.2競業限制條款7.合同解除及違約責任7.1合同解除的條件7.2違約責任7.3違約金8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同生效及其他9.1合同生效條件9.2合同附件9.3其他約定10.合同簽訂及履行10.1合同簽訂時間10.2合同履行地點10.3合同履行方式11.合同變更及補充11.1合同變更條件11.2合同補充12.合同解除通知12.1解除合同的通知方式12.2解除合同的通知期限13.合同解除后的處理13.1工資結算13.2社會保險及公積金13.3其他處理事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.兼職聘用雙方的基本信息1.1兼職聘用人的姓名：1.2兼職聘用人的性別：男1.3兼職聘用人的身份證號碼：056781.5用人單位的名稱：ABC科技有限公司1.6用人單位的地址：北京市朝陽區路號2.兼職崗位及工作內容2.1兼職崗位名稱：市場推廣專員2.2工作內容概述：負責公司產品的市場推廣活動策劃、執行及效果跟蹤。2.3工作地點：北京市朝陽區路號2.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:003.兼職聘用期限3.1起止日期：2023年5月1日至2023年11月30日3.2合同續簽條件：根據雙方實際情況，經協商一致，可續簽合同。a.兼職聘用人嚴重違反工作紀律，影響公司正常運營；b.用人單位因業務調整，需解除兼職聘用關系；c.兼職聘用人因個人原因，無法繼續履行合同。4.工資及待遇4.1工資標準：每月人民幣5000元，按月結算。4.2工資支付方式：每月底前通過銀行轉賬支付至兼職聘用人指定賬戶。4.3社會保險及公積金：根據國家相關政策規定，由用人單位為兼職聘用人繳納社會保險及公積金。4.4其他待遇：提供必要的辦公設備及工作環境。5.工作考核及評價5.1考核標準：根據工作內容、工作表現及公司要求進行考核。5.2評價方式：定期進行書面考核，考核結果作為工資及晉升的依據。5.3考核結果的應用：考核結果不合格者，用人單位有權解除合同。6.工作保密及競業限制6.1保密條款：兼職聘用人需對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2競業限制條款：合同期滿或解除后，兼職聘用人一年內不得在同類公司或行業從事與原工作內容相關的職務。7.合同解除及違約責任7.1合同解除的條件：見第三條合同解除條件。7.2違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約金：違約方應向守約方支付違約金，具體金額由雙方協商確定。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議，如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.合同生效及其他9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明書、考核評價標準等。9.3其他約定：本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。10.合同簽訂及履行10.1合同簽訂時間：本合同簽訂時間為2023年4月20日。10.2合同履行地點：本合同在ABC科技有限公司所在地履行。10.3合同履行方式：本合同以書面形式履行，雙方應嚴格遵守合同約定。11.合同變更及補充11.1合同變更條件：任何一方要求變更本合同內容，應書面提出，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。11.2合同補充：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除通知12.1解除合同的通知方式：解除合同應以書面形式進行，通知應送達至對方指定的接收地址。12.2解除合同的通知期限：任何一方解除合同，應提前30日以書面形式通知對方。13.合同解除后的處理13.1工資結算：合同解除后，用人單位應于合同解除之日起5日內支付兼職聘用人剩余工資及獎金。13.2社會保險及公積金：合同解除后，用人單位應辦理社會保險及公積金的轉移手續。13.3其他處理事項：合同解除后，雙方應妥善處理與合同解除相關的其他事項。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：a.兼職聘用人的身份證復印件；b.本合同附件一：工作職責說明書；c.本合同附件二：考核評價標準；d.其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入：指在履行本合同過程中，為了實現合同目的，經甲乙雙方協商一致，允許的任何非合同當事人的介入。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢顧問、擔保機構等。16.第三方介入的條件a.經甲乙雙方書面同意；b.第三方具備相應的資質和能力；c.第三方介入不違反法律法規和本合同的約定。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的流程如下：a.甲乙雙方協商確定第三方介入的具體事宜；b.雙方簽訂第三方介入協議，明確第三方的責任、權利和義務；c.第三方介入協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：第三方因介入本合同而產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。18.2責任限額的確定：a.根據第三方的資質和能力；b.根據介入事項的性質和可能產生的風險；c.根據雙方協商一致的原則。19.第三方權利與義務19.1第三方的權利：a.根據本合同和第三方介入協議，享有相應的權利；b.依法獲得報酬；c.享有合同約定的保密義務。19.2第三方的義務：a.按照本合同和第三方介入協議，履行相應的義務；b.對其介入事項承擔相應的責任；c.保守甲乙雙方的商業秘密。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：a.第三方對甲方承擔的責任，由甲方直接向第三方追償；b.甲方對第三方的權利義務，由甲方直接與第三方協商解決。20.2第三方與乙方的劃分：a.第三方對乙方的責任，由乙方直接向第三方追償；b.乙方對第三方的權利義務，由乙方直接與第三方協商解決。20.3第三方與甲乙雙方的共同責任：a.如第三方介入事項導致甲乙雙方共同承擔的責任，甲乙雙方應按照各自在本合同中的責任比例分擔；b.甲乙雙方共同向第三方追償的權利，由甲乙雙方共同行使。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：a.合同履行完畢；b.第三方介入協議約定的終止條件成就；c.甲乙雙方協商一致。21.2第三方介入的終止流程：a.第三方介入協議終止，應書面通知甲乙雙方；b.第三方介入協議終止后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.兼職聘用人的身份證復印件要求：身份證復印件需清晰，包含身份證正反面信息，并由兼職聘用人在復印件上簽名確認。2.本合同附件一：工作職責說明書要求：詳細列明兼職崗位的職責、工作內容、工作標準等，并由雙方簽字確認。3.本合同附件二：考核評價標準要求：明確考核指標、評價方法、考核周期等，并由雙方簽字確認。4.第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責任、權利和義務，并由甲乙雙方及第三方簽字確認。5.工資支付憑證要求：工資支付憑證需包含支付日期、金額、支付方式等信息，并由用人單位保存。6.社會保險及公積金繳納憑證要求：社會保險及公積金繳納憑證需包含繳納日期、金額、繳納基數等信息，并由用人單位保存。7.合同變更協議要求：合同變更協議需明確變更內容、變更日期、變更后合同條款，并由甲乙雙方簽字確認。8.合同解除通知要求：合同解除通知需明確解除原因、解除日期，并由解除方簽字確認。9.其他相關文件要求：根據實際情況，可能涉及的其他相關文件，如工作日志、項目報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.兼職聘用人未按時完成工作任務，影響公司正常運營；b.用人單位未按時支付工資；c.第三方未按協議履行義務；d.雙方未按照合同約定履行保密義務；e.雙方未按照合同約定履行合同解除后的處理義務。2.責任認定標準：a.違約行為發生時，雙方應立即協商解決；b.協商不成，違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；c.違約金的具體金額由雙方協商確定，或根據合同約定執行。3.違約責任示例說明：a.兼職聘用人未按時完成工作任務，影響公司正常運營，用人單位有權解除合同，并要求兼職聘用人支付相當于一個月工資的違約金。b.用人單位未按時支付工資，兼職聘用人有權要求用人單位支付違約金，違約金金額為應支付工資的1%。c.第三方未按協議履行義務，甲乙雙方有權解除第三方介入協議，并要求第三方承擔違約責任。兼職聘用合同1本合同目錄一覽1.兼職聘用合同的基本條款1.1兼職人員的基本情況1.2聘用單位的基本情況1.3職位名稱、工作內容1.4工作時間、工作地點1.5工資待遇1.6工作期限2.工作職責與權利2.1兼職人員的職責2.2兼職人員的權利2.3聘用單位的權利2.4聘用單位的義務3.工作紀律與保密3.1工作紀律3.2保密義務3.3違約責任4.工作考核與獎懲4.1考核標準與方法4.2獎勵與懲罰措施5.工傷、疾病與事故處理5.1工傷認定與賠償5.2疾病認定與待遇5.3事故處理6.合同解除與終止6.1合同解除的條件6.2合同解除的程序6.3合同終止的條件6.4合同終止的程序7.合同爭議解決方式7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同解除程序9.合同附件9.1附件一：兼職人員個人信息表9.2附件二：工作職責說明書9.3附件三：考核標準與方法10.合同簽訂與生效日期10.1簽訂日期10.2生效日期11.合同文本的簽署與備案11.1簽署方式11.2備案機構12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同的解除與終止后的待遇13.1兼職人員待遇13.2聘用單位責任14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.兼職聘用合同的基本條款1.1兼職人員的基本情況姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系方式：________________1.2聘用單位的基本情況單位名稱：________________法定代表人：________________注冊地址：________________聯系電話：________________1.3職位名稱、工作內容職位名稱：________________工作內容：________________工作性質：________________1.4工作時間、工作地點工作時間：________________工作地點：________________1.5工資待遇基本工資：________________績效獎金：________________補貼：________________1.6工作期限合同期限：________________起止日期：________________2.工作職責與權利2.1兼職人員的職責（1）遵守國家法律法規、公司規章制度和職業道德；（2）按照崗位職責要求，完成工作任務；（3）保守公司商業秘密，不得泄露；（4）服從公司管理，接受公司安排。2.2兼職人員的權利（1）獲得勞動報酬；（2）參與公司組織的培訓、活動；（3）對工作提出意見和建議；（4）享受國家規定的休假待遇。2.3聘用單位的權利（1）對兼職人員進行工作考核；（2）對兼職人員進行獎懲；（3）要求兼職人員履行工作職責；（4）對兼職人員的違法行為進行處理。2.4聘用單位的義務（1）提供符合國家規定的工作條件和環境；（2）按時足額支付勞動報酬；（3）依法為兼職人員繳納社會保險；（4）保障兼職人員的合法權益。3.工作紀律與保密3.1工作紀律（1）兼職人員應遵守國家法律法規、公司規章制度和職業道德；（2）兼職人員應按時完成工作任務，不得擅自離崗；（3）兼職人員應保持工作場所的整潔、安全；（4）兼職人員應保守公司商業秘密，不得泄露。3.2保密義務（1）兼職人員應保守公司商業秘密，不得以任何形式泄露；（2）兼職人員離職后，仍需遵守保密義務，不得泄露公司商業秘密。3.3違約責任（1）兼職人員違反工作紀律，給予警告、記過等處分；（2）兼職人員泄露公司商業秘密，承擔法律責任。4.工作考核與獎懲4.1考核標準與方法（1）考核標準：根據工作職責、工作業績、工作態度等方面進行綜合考核；（2）考核方法：定期進行考核，考核結果作為績效獎金的依據。4.2獎勵與懲罰措施（1）獎勵：對工作表現優秀、業績突出的兼職人員給予獎勵；（2）懲罰：對工作表現較差、違反工作紀律的兼職人員給予懲罰。5.工傷、疾病與事故處理5.1工傷認定與賠償（1）兼職人員在工作過程中發生工傷，按照國家有關規定進行認定和賠償；（2）聘用單位應依法為兼職人員繳納工傷保險。5.2疾病認定與待遇（1）兼職人員患病，按照國家有關規定進行認定和享受待遇；（2）聘用單位應依法為兼職人員繳納醫療保險。5.3事故處理（1）兼職人員在工作過程中發生事故，按照國家有關規定進行處理；（2）聘用單位應積極配合相關部門進行調查和處理。6.合同解除與終止6.1合同解除的條件（1）兼職人員違反合同約定，聘用單位有權解除合同；（2）聘用單位因經營需要，提前一個月通知兼職人員解除合同；（3）兼職人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月通知聘用單位。6.2合同解除的程序（1）聘用單位提出解除合同，應書面通知兼職人員；（2）兼職人員收到解除合同通知后，應在規定時間內辦理離職手續。6.3合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同。6.4合同終止的程序（1）合同期限屆滿，雙方不再續簽；（2）雙方協商一致解除合同，應簽訂終止協議。8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件（1）本合同經雙方簽字蓋章后生效；（2）本合同簽訂后，雙方應及時履行各自義務。8.2合同變更程序（1）合同變更需經雙方協商一致；（2）合同變更應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效；（3）合同變更不影響已履行部分的法律效力。8.3合同解除程序（1）合同解除需經雙方協商一致；（2）合同解除應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效；（3）合同解除不影響已履行部分的法律效力。9.合同附件9.1附件一：兼職人員個人信息表（1）姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、籍貫等基本信息；（2）教育背景、工作經歷、專業技能等；（3）健康狀況、家庭住址等。9.2附件二：工作職責說明書（1）工作職責的具體內容；（2）工作職責的考核標準；（3）工作職責的調整與更新。9.3附件三：考核標準與方法（1）考核標準的制定依據；（2）考核方法的具體操作流程；（3）考核結果的應用。10.合同簽訂與生效日期10.1簽訂日期（1）本合同簽訂日期為____年____月____日；（2）雙方代表在本合同上簽字蓋章后，合同正式生效。10.2生效日期（1）本合同自簽訂之日起生效；（2）合同期限自生效之日起計算。11.合同文本的簽署與備案11.1簽署方式（1）本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章；（2）簽字蓋章后，本合同具有法律效力。11.2備案機構（1）本合同簽訂后，雙方應將合同文本報所在地勞動行政部門備案；（2）備案手續辦理完畢后，本合同正式生效。12.合同的解除與終止12.1解除條件（1）合同到期；（2）雙方協商一致解除；（3）一方違約導致合同無法履行。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，應提前____天書面通知另一方；（2）另一方收到解除通知后，應在____天內書面回復；（3）雙方達成解除協議后，應簽訂解除合同書面文件。12.3終止條件（1）合同到期；（2）雙方協商一致終止；（3）一方違約導致合同無法履行。12.4終止程序（1）一方提出終止合同，應提前____天書面通知另一方；（2）另一方收到終止通知后，應在____天內書面回復；（3）雙方達成終止協議后，應簽訂終止合同書面文件。13.合同解除與終止后的待遇13.1兼職人員待遇（1）合同解除或終止后，聘用單位應按照國家規定支付兼職人員經濟補償；（2）聘用單位應按照國家規定為兼職人員辦理社會保險轉移手續。13.2聘用單位責任（1）聘用單位應按照國家規定承擔因解除或終止合同而產生的法律責任；（2）聘用單位應妥善處理兼職人員的檔案和人事關系。14.其他約定事項14.1爭議解決方式（1）雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；（2）協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2合同解釋（1）本合同條款如有歧義，按有利于兼職人員原則解釋；（2）本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。14.3合同附件（1）本合同附件與本合同具有同等法律效力；（2）本合同附件的修改、補充，需經雙方協商一致，并以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘服務，協助甲乙雙方尋找合適的兼職人員；（2）提供技術咨詢，協助甲乙雙方解決技術難題；（3）提供財務咨詢，協助甲乙雙方進行財務規劃；（4）提供法律咨詢，協助甲乙雙方處理法律事務；（5）提供其他與合同履行相關的服務。16.第三方介入的協議16.1第三方介入協議的簽訂甲乙雙方在需要第三方介入時，應與第三方簽訂相應的服務協議，明確雙方的權利義務。16.2第三方介入協議的內容（1）服務內容、服務期限、服務費用；（2）雙方的權利義務；（3）違約責任；（4）爭議解決方式。17.第三方介入的責任劃分17.1第三方的責任第三方在履行服務協議過程中，應嚴格按照協議約定提供服務，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。17.2第三方責任的限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，但不得低于法律規定的最低限額；（2）第三方責任限額包括但不限于因服務失誤、違反協議約定等原因造成的損失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方的責任甲乙雙方應按照本合同約定履行各自義務，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。18.2第三方與甲乙雙方的責任劃分（1）第三方在履行服務協議過程中，對因自身原因造成的損失承擔直接責任；（2）甲乙雙方應按照本合同約定，對第三方提供的服務進行監督，確保服務符合合同要求；（3）若因第三方服務不符合合同要求，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.2爭議解決程序（1）爭議發生后，甲乙雙方應立即通知第三方；（2）甲乙雙方與第三方應在____天內協商解決爭議；（3）協商不成的，甲乙雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件（1）第三方介入服務協議的簽訂或變更；（2）本合同條款的變更。20.2合同變更的程序（1）甲乙雙方與第三方協商一致后，簽訂或變更服務協議；（2）甲乙雙方協商一致后，簽訂或變更本合同條款；（3）合同變更應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件（1）第三方介入服務協議的解除；（2）本合同條款的解除。21.2合同解除的程序（1）甲乙雙方與第三方協商一致后，解除服務協議；（2）甲乙雙方協商一致后，解除本合同條款；（3）合同解除應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止的條件（1）第三方介入服務協議的終止；（2）本合同條款的終止。22.2合同終止的程序（1）甲乙雙方與第三方協商一致后，終止服務協議；（2）甲乙雙方協商一致后，終止本合同條款；（3）合同終止應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：兼職人員個人信息表詳細要求：包含兼職人員的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、籍貫、教育背景、工作經歷、專業技能、健康狀況、家庭住址等信息。說明：本附件用于記錄兼職人員的基本信息和背景資料，以便甲乙雙方了解兼職人員的情況。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：詳細描述兼職人員的職位名稱、工作內容、工作職責、考核標準、工作流程等。說明：本附件用于明確兼職人員的工作內容和要求，確保兼職人員了解其工作職責。3.附件三：考核標準與方法詳細要求：明確考核的標準、方法、周期、權重等。說明：本附件用于規范考核過程，確?？己说墓健⒐?。4.附件四：第三方介入服務協議詳細要求：包含服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務、違約責任、爭議解決方式等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體內容和服務協議，確保雙方權益。5.附件五：合同變更協議詳細要求：包含變更的內容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同變更的細節，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協議詳細要求：包含解除的原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同解除的細節，確保解除的合法性和有效性。7.附件七：合同終止協議詳細要求：包含終止的原因、終止日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同終止的細節，確保終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：兼職人員未按時完成工作任務責任認定標準：根據兼職人員的工作職責和考核標準，確定未按時完成工作任務的程度和影響。示例說明：若兼職人員連續兩次未按時完成工作任務，聘用單位有權給予警告或記過處分。2.違約行為：兼職人員泄露公司商業秘密責任認定標準：根據泄露的商業秘密的嚴重程度和影響，確定兼職人員的責任。示例說明：若兼職人員泄露公司商業秘密，給公司造成重大經濟損失，兼職人員需承擔相應的法律責任。3.違約行為：聘用單位未按時支付工資責任認定標準：根據國家相關法律法規，確定聘用單位未按時支付工資的責任。示例說明：若聘用單位連續兩次未按時支付工資，兼職人員有權要求聘用單位支付違約金。4.違約行為：聘用單位未提供符合國家規定的工作條件和環境責任認定標準：根據國家相關法律法規，確定聘用單位未提供符合國家規定的工作條件和環境的責任。示例說明：若聘用單位未提供符合國家規定的工作場所，兼職人員有權要求聘用單位改善工作條件。5.違約行為：第三方未按服務協議提供服務責任認定標準：根據服務協議的約定，確定第三方未按服務協議提供服務的原因和影響。示例說明：若第三方未按服務協議提供服務，給甲乙雙方造成損失，第三方需承擔相應的責任。兼職聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1兼職人員基本信息1.2用人單位基本信息2.兼職崗位及職責2.1兼職崗位名稱2.2兼職崗位職責2.3工作時間及地點3.兼職待遇3.1工資待遇3.2獎金及補貼3.3社會保險及公積金4.工作內容與成果4.1工作內容4.2工作成果要求4.3工作成果交付方式5.工作保密與知識產權5.1工作保密要求5.2知識產權歸屬6.兼職合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續簽條件7.工作交接與離職手續7.1工作交接7.2離職手續8.違約責任8.1兼職人員違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：兼職人員簡歷11.2附件二：工作成果示例12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人身份證明14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1兼職人員基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號碼：____________________1.1.4聯系電話：____________________1.1.5電子郵箱：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4聯系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________2.兼職崗位及職責2.1兼職崗位名稱：____________________2.2兼職崗位職責：2.2.1負責____________________2.2.2負責____________________2.2.3負責____________________2.3工作時間及地點：2.3.1工作時間：____________________2.3.2工作地點：____________________3.兼職待遇3.1工資待遇：3.1.1基本工資：____________________3.1.2薪酬支付方式：____________________3.1.3薪酬支付時間：____________________3.2獎金及補貼：3.2.1績效獎金：____________________3.2.2補貼種類：____________________3.2.3補貼標準：____________________3.3社會保險及公積金：3.3.1社會保險繳納：____________________3.3.2公積金繳納：____________________4.工作內容與成果4.1工作內容：4.1.1完成單位分配的____________________4.1.2參與單位組織的____________________4.1.3協助完成____________________4.2工作成果要求：4.2.1成果形式：____________________4.2.2成果質量：____________________4.2.3成果提交時間：____________________4.3工作成果交付方式：4.3.1交付地點：____________________4.3.2交付方式：____________________5.工作保密與知識產權5.1工作保密要求：5.1.1對單位內部信息保密：____________________5.1.2對客戶信息保密：____________________5.1.3對技術秘密保密：____________________5.2知識產權歸屬：5.2.1單位擁有對工作成果的知識產權：____________________5.2.2兼職人員不得侵犯單位知識產權：____________________6.兼職合同期限6.1合同起始日期：____________________6.2合同終止日期：____________________6.3合同續簽條件：6.3.1雙方同意續簽：____________________6.3.2兼職人員符合續簽條件：____________________7.工作交接與離職手續7.1工作交接：7.1.1離職前完成工作交接：____________________7.1.2交接內容包括：____________________7.2離職手續：7.2.1提前通知單位：____________________7.2.2離職手續辦理：____________________8.違約責任8.1兼職人員違約責任8.1.1如兼職人員未按時完成工作任務，每逾期一天，應支付相當于日工資的_____%的違約金。8.1.2如兼職人員泄露單位商業秘密或客戶信息，應立即停止泄露行為，并賠償單位損失。8.1.3如兼職人員單方面解除合同，未提前______天通知單位，應支付相當于______天工資的違約金。8.2用人單位違約責任8.2.1如用人單位未按時支付兼職人員工資，應支付相當于逾期支付金額_____%的違約金。8.2.2如用人單位因故終止合同，未按合同約定支付經濟補償，應支付相當于______個月工資的經濟補償。8.2.3如用人單位泄露兼職人員個人信息，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決爭議。9.1.2如協商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構：____________________9.2.2爭議解決機構的聯系方式：____________________10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同生效日期：____________________10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協商一致解除合同。10.2.3出現合同約定的解除合同情形。11.合同附件11.1附件一：兼職人員簡歷11.2附件二：工作成果示例12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。12.2其他約定事項二12.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期：____________________13.2簽署地點：____________________13.3簽署人身份證明：13.3.1兼職人員身份證明：____________________13.3.2用人單位身份證明：____________________14.合同份數及保管14.1合同份數：一式兩份，雙方各執一份。14.2合同保管責任：14.2.1兼職人員應妥善保管合同原件。14.2.2用人單位應妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同約定事項，經甲乙雙方同意，介入本合同的獨立第三方。1.2第三方介入的目的包括但不限于：1.2.1提供專業服務；2.2.2協調溝通；3.2.3監督合同履行；4.2.4解決爭議。2.第三方責任及權利2.1.1負責履行其提供的專業服務，確保服務質量符合合同約定；2.1.2對其提供的服務承擔相應的法律責任；2.1.3享有根據合同約定收取服務費用的權利；2.1.4在合同約定范圍內，享有與甲乙雙方溝通的權利。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意；3.2第三方介入前，應與甲乙雙方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務；3.3第三方介入后，應按照合同約定及服務協議的約定履行職責。4.第三方責任限額4.1第三方在介入本合同過程中，如因自身原因導致合同未能履行或造成損失，其責任限額如下：4.1.1第三方對甲乙雙方承擔的最高賠償責任為合同總金額的_____%；4.1.2第三方對因自身原因導致的損失，應承擔全部責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務，其職責僅限于合同約定范圍內；5.2第三方在介入本合同過程中，不得泄