20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公辦中小學教職工聘用合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用范圍及對象2.聘用雙方的名稱及基本信息2.1聘用單位名稱及基本信息2.2聘用人員姓名及基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責3.3工作內容與標準4.聘用期限4.1聘用起止日期4.2合同續簽條件4.3合同終止條件5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規定5.3特殊情況下的工作時間調整6.工資及福利待遇6.1工資標準及支付方式6.2福利待遇內容6.3獎金及津貼7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.教育教學及管理要求8.1教育教學質量要求8.2教學管理規范8.3教研活動及成果9.考核及評價9.1考核內容與方法9.2評價結果及運用9.3考核申訴程序10.違約責任10.1雙方違約行為及后果10.2違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的生效、變更、解除及終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件及程序12.4合同終止情形13.合同的附件及補充協議13.1附件內容13.2補充協議的訂立與效力14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同附件清單14.3合同簽訂日期及地點第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規制定。1.2合同適用范圍及對象本合同適用于公辦中小學與教職工之間建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。第二條聘用雙方的名稱及基本信息2.1聘用單位名稱及基本信息聘用單位名稱：____________________單位性質：____________________地址：____________________聯系電話：____________________2.2聘用人員姓名及基本信息聘用人員姓名：____________________性別：____________________出生年月：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱聘用崗位：____________________3.2聘用崗位職責1.承擔教育教學任務，完成教育教學計劃。2.參與學校教育教學改革，提高教育教學質量。3.參與學校教研活動，促進教師專業成長。4.維護學校教育教學秩序，保障學生安全。3.3工作內容與標準1.教學工作：按照教學大綱和學校要求，完成規定的教學任務。2.管理工作：協助學校完成各項管理工作，參與學校重大決策。3.研究工作：開展教育教學研究，提高教育教學水平。第四條聘用期限4.1聘用起止日期聘用起始日期：____________________聘用終止日期：____________________4.2合同續簽條件1.教師在教學、科研等方面取得顯著成績。2.教師履行合同義務，完成教育教學任務。4.3合同終止條件1.教師因退休、調離等原因離開學校。2.教師違反合同約定，被學校解除合同。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間安排1.教師每周工作時間不超過40小時。2.教師按照學校規定的工作時間表執行。5.2休息休假規定1.教師享有國家法定節假日、公休日、帶薪年休假。2.教師因工作需要加班，按照國家規定支付加班費。第六條工資及福利待遇6.1工資標準及支付方式1.教師工資按照國家規定和學校薪酬制度執行。2.教師工資每月支付一次，按時足額發放。6.2福利待遇內容1.享受國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。2.享受學校規定的福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。6.3獎金及津貼1.教師根據工作表現，享有年終獎金、績效獎金等。2.教師因特殊貢獻，享有津貼。第七條社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納1.教師按照國家規定繳納社會保險。2.學校按照國家規定承擔社會保險繳費義務。7.2住房公積金繳納1.教師按照國家規定繳納住房公積金。2.學校按照國家規定承擔住房公積金繳費義務。第八條教育教學及管理要求8.1教育教學質量要求1.教師應按照國家課程標準進行教學，確保教學質量。2.教師需定期參加業務培訓，提升教育教學能力。3.教師需關心學長，關注學生個體差異，因材施教。8.2教學管理規范1.教師應遵守學校教學管理制度，按時上下課，不得遲到早退。2.教師需按規定使用教材教輔，不得擅自增減教學內容。3.教師應積極參與學校組織的教研活動，共同提高教學水平。8.3教研活動及成果2.教師的研究成果應積極推廣，提高學校教育教學水平。第九條考核及評價9.1考核內容與方法1.教師考核內容包括教學態度、教學質量、教學成果、師德師風等方面。2.考核方法包括學生評價、同行評價、領導評價、工作績效等。9.2評價結果及運用1.評價結果作為教師評優、晉升、獎懲的重要依據。2.教師對評價結果有異議，可申請復核。9.3考核申訴程序1.教師對考核結果有異議，應在收到考核結果之日起15日內向學校提出申訴。2.學校應在收到申訴之日起30日內作出處理決定，并告知教師。第十條違約責任10.1雙方違約行為及后果1.教師未履行合同義務，違反教學紀律，學校有權解除合同。2.學校未按時足額支付工資或未履行合同約定的其他義務，教師有權解除合同。10.2違約責任承擔方式1.雙方違約行為給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.違約方應承擔相應的違約金。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方發生爭議，應通過協商解決。2.協商不成的，可向學校勞動爭議調解委員會申請調解。3.調解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構1.學校設立勞動爭議調解委員會，負責調解勞動爭議。2.勞動爭議調解委員會由學校代表、教師代表和工會代表組成。第十二條合同的生效、變更、解除及終止12.1合同生效條件1.雙方在本合同上簽字或蓋章，合同即生效。2.合同經學校審批后正式生效。12.2合同變更程序1.雙方協商一致，可對合同進行變更。2.合同變更需書面形式，經雙方簽字或蓋章后生效。12.3合同解除條件及程序1.合同解除需雙方協商一致，并書面通知對方。2.因不可抗力導致合同無法履行的，合同自動解除。12.4合同終止情形1.合同期限屆滿，合同自然終止。2.教師退休、調離、辭職等，合同終止。第十三條合同的附件及補充協議13.1附件內容1.學校規章制度。2.教師崗位職責說明書。13.2補充協議的訂立與效力1.雙方可根據實際情況訂立補充協議。2.補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1不可抗力條款1.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。2.不可抗力事件包括自然災害、戰爭、政府行為等。14.2合同附件清單1.本合同附件包括學校規章制度、教師崗位職責說明書。14.3合同簽訂日期及地點1.本合同簽訂日期：____________________2.合同簽訂地點：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，為提供專業服務、技術支持、資金保障或其他相關服務而介入的獨立第三方機構、個人或其他實體。1.2第三方介入的范圍1.第三方介入包括但不限于中介方、擔保方、技術支持方、資金提供方等。2.第三方介入的目的是協助甲乙雙方完成合同約定的各項任務，確保合同的順利履行。第二條甲乙雙方根據本合同引入第三方時的額外條款及說明2.1引入第三方前的協商1.甲乙雙方在引入第三方前，應就第三方的資質、服務內容、費用承擔等進行充分協商。2.雙方應確保第三方具備完成相關任務的能力和條件。2.2第三方責任及義務1.第三方應根據合同約定，履行其職責和義務，并對自身行為承擔相應責任。2.第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的權利。2.3第三方介入的費用及支付1.第三方介入的費用由甲乙雙方根據合同約定和協商結果分擔。2.第三方費用的支付方式、時間和條件應在合同中明確約定。第三條第三方的責權利界定3.1責任1.第三方應對其提供的服務質量、安全性、合法性承擔相應的責任。2.第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。3.2權利1.第三方有權根據合同約定獲得相應的服務費用。2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。3.3義務1.第三方應按照合同約定履行其職責和義務。2.第三方應配合甲乙雙方進行合同履行過程中的各項工作。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分1.第三方應與甲方保持獨立，不得參與甲方的日常經營管理。2.第三方在履行職責過程中，如需與甲方發生聯系，應通過合同約定的方式。4.2第三方與乙方的劃分1.第三方應與乙方保持獨立，不得參與乙方的日常經營管理。2.第三方在履行職責過程中，如需與乙方發生聯系，應通過合同約定的方式。第五條第三方的責任限額5.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失時，應承擔的最高賠償金額。5.2責任限額的確定1.第三方責任限額應根據第三方的業務范圍、服務內容、市場行情等因素綜合考慮。2.第三方責任限額應在合同中明確約定。5.3責任限額的履行1.第三方在履行職責過程中，如發生違約或造成損失，應按照合同約定的責任限額承擔相應責任。2.甲乙雙方在第三方責任限額范圍內，有權向第三方追究違約責任。第六條第三方介入合同的變更與解除6.1合同變更1.甲乙雙方在引入第三方后，如需變更合同內容，應征求第三方意見。2.合同變更需書面形式，經甲乙雙方和第三方簽字或蓋章后生效。6.2合同解除1.如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同。2.合同解除后，第三方應根據合同約定退還已收取的費用，并承擔相應責任。第七條第三方介入合同的爭議解決7.1爭議解決方式1.甲乙雙方在第三方介入合同履行過程中發生爭議，應通過協商解決。2.協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構1.爭議解決機構包括仲裁機構、人民法院等。2.甲乙雙方和第三方應根據合同約定選擇爭議解決機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學校規章制度詳細要求：包含學校的基本管理制度、教學管理制度、人事管理制度、財務管理制度等。說明：此附件為學校內部管理文件，用于規范學校各項管理工作。2.教師崗位職責說明書詳細要求：明確教師的崗位職責、工作內容、工作標準、考核指標等。說明：此附件為教師工作指南，用于指導教師履行崗位職責。3.教學大綱詳細要求：根據國家課程標準，制定具體的教學大綱，包括教學目標、教學內容、教學方法等。說明：此附件為教師備課和教學的重要依據。4.教學計劃詳細要求：根據教學大綱，制定詳細的教學計劃，包括課時安排、教學內容、教學進度等。說明：此附件為教師日常教學工作的指導文件。5.教學評估報告詳細要求：對教師的教學工作進行評估，包括教學質量、教學方法、教學效果等。說明：此附件為教師教學質量評價的重要依據。6.教師考核評價表詳細要求：根據考核評價標準，對教師的工作表現進行評價。說明：此附件為教師考核的重要依據。7.社會保險繳納明細詳細要求：詳細記錄教師社會保險繳納情況，包括繳費基數、繳費比例等。說明：此附件為教師社會保險繳納的憑證。8.住房公積金繳納明細詳細要求：詳細記錄教師住房公積金繳納情況，包括繳費基數、繳費比例等。說明：此附件為教師住房公積金繳納的憑證。9.第三方服務協議詳細要求：明確第三方服務內容、服務標準、費用承擔等。說明：此附件為第三方介入合同的重要組成部分。10.補充協議詳細要求：根據實際情況，雙方協商一致后簽訂的補充協議。說明：此附件為合同的重要補充，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：未按時完成教學任務，教學質量不達標，違反學校規章制度等。責任認定：根據合同約定和學校規定，教師應承擔相應的違約責任，如賠償損失、罰款等。2.學校違約行為及責任認定違約行為：未按時支付教師工資，未履行合同約定的福利待遇等。責任認定：根據合同約定和法律法規，學校應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：學校未按時支付教師工資，導致教師生活困難，學校應支付違約金并承擔相應責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質量，造成合同無法履行等。責任認定：根據合同約定和法律法規，第三方應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按約定提供技術服務，導致項目延期，應承擔相應的違約責任。4.不可抗力導致的違約及責任認定違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定：雙方互不承擔責任，可根據實際情況協商解決。示例：因自然災害導致學校無法正常開學，雙方不承擔責任。公辦中小學教職工聘用合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.合同雙方的基本情況2.1聘用方基本情況2.2被聘用方基本情況3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2崗位職責3.3工作任務4.聘用期限及續聘4.1聘用期限4.2續聘條件4.3續聘程序5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.教師培訓與發展8.1培訓機會8.2職業發展規劃9.教師考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核結果運用10.教師行為規范10.1教學紀律10.2工作紀律10.3師德規范11.合同解除與終止11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除或終止合同的通知程序12.違約責任12.1聘用方的違約責任12.2被聘用方的違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.1.1本合同依據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規訂立。1.1.2本合同適用于公辦中小學教職工的聘用關系。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于公辦中小學正式教職工的聘用關系。1.2.2本合同適用于公辦中小學臨時教職工的聘用關系。2.合同雙方的基本情況2.1聘用方基本情況2.1.1名稱：[學校名稱]2.1.2地址：[學校地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4聯系電話：[聯系電話]2.2被聘用方基本情況2.2.1姓名：[被聘用方姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3出生日期：[出生年月日]2.2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.2.5聯系電話：[聯系電話]3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.1.1崗位名稱：[具體崗位名稱]3.1.2崗位類別：[崗位類別，如：教師、行政人員等]3.2崗位職責3.2.1執行學校教育教學計劃，完成教育教學任務。3.2.2組織和指導學生的學習活動，關心、愛護學生，維護學生權益。3.2.3參與學校教育教學改革，提高教育教學質量。3.2.4遵守學校規章制度，維護學校聲譽。3.3工作任務3.3.1[具體工作任務1]3.3.2[具體工作任務2]3.3.3[具體工作任務3]4.聘用期限及續聘4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限為[聘用期限，如：三年]4.1.2本合同自雙方簽字之日起生效。4.2續聘條件4.2.1被聘用方在聘用期間表現良好，無違紀違規行為。4.2.2學校根據教育教學工作需要，決定是否續聘。4.3續聘程序4.3.1學校在聘用期滿前一個月向被聘用方發出續聘意向。4.3.2雙方協商一致后，簽訂續聘合同。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1被聘用方的基本工資按照國家及地方相關規定執行。5.1.2[具體基本工資數額]5.2績效工資5.2.1被聘用方的績效工資根據學校績效考核結果確定。5.2.2[具體績效工資數額及考核標準]5.3獎金及補貼5.3.1被聘用方享有國家規定的各種獎金及補貼。5.3.2[具體獎金及補貼種類及數額]6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.1.1被聘用方每周工作時間不超過[工作時間，如：40小時]。6.1.2工作時間按照國家及地方相關規定執行。6.2休息時間6.2.1被聘用方享有國家規定的休息時間。6.2.2[具體休息時間安排]6.3休假制度6.3.1被聘用方享有國家規定的各類休假，包括年假、病假、產假等。6.3.2[具體休假規定及申請程序]7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.1.1被聘用方應依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.1.2學校按照國家及地方規定繳納社會保險費。7.2福利待遇7.2.1被聘用方享有國家規定的各類福利待遇。7.2.2[具體福利待遇種類及標準]8.教師培訓與發展8.1培訓機會8.1.1學校將為被聘用方提供必要的在職培訓機會。8.1.2被聘用方需積極參加學校組織的各類培訓活動。8.2職業發展規劃8.2.1學校將根據被聘用方的個人能力和職業規劃，提供相應的職業發展支持。8.2.2被聘用方應定期與學校溝通職業發展目標，并制定相應的個人發展計劃。9.教師考核與評價9.1考核制度9.1.1學校將建立科學合理的教師考核制度，定期對被聘用方進行考核。9.1.2考核內容包括教育教學質量、工作態度、職業道德等方面。9.2評價標準9.2.1評價標準將依據國家及地方教育行政部門的規定，結合學校實際情況制定。9.2.2評價標準應具有客觀性、公正性和激勵性。9.3考核結果運用9.3.1考核結果將作為被聘用方工資待遇、職務晉升、培訓選拔等方面的依據。9.3.2學校將根據考核結果對被聘用方進行相應的激勵或處罰。10.教師行為規范10.1教學紀律10.1.1被聘用方必須遵守國家及學校的教學紀律，確保教育教學質量。10.1.2不得有違反教育法規、違背師德師風的行為。10.2工作紀律10.2.1被聘用方應按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。10.2.2嚴格遵守學校各項規章制度，維護學校正常工作秩序。10.3師德規范10.3.1被聘用方應遵守教師職業道德規范，關愛學生，尊重家長。10.3.2不得利用職務之便謀取私利，不得參與有損學校形象的活動。11.合同解除與終止11.1解除合同的條件11.1.1被聘用方因健康原因無法履行合同，經醫院證明無法繼續工作的。11.1.2被聘用方嚴重違反學校規章制度，經教育后仍不改正的。11.1.3學校因教育教學需要調整工作安排，經雙方協商一致解除合同的。11.2終止合同的條件11.2.1被聘用方達到法定退休年齡或因年齡原因不再適合繼續工作的。11.2.2學校因故終止辦學或被撤銷辦學許可的。11.2.3雙方協商一致，自愿終止合同的。11.3解除或終止合同的通知程序11.3.1解除或終止合同需提前[通知期限，如：一個月]書面通知對方。11.3.2未提前通知的，應按合同約定支付違約金。12.違約責任12.1聘用方的違約責任12.1.1學校未按時足額支付被聘用方工資的，應支付違約金。12.1.2學校未提供合同約定的培訓機會或發展支持的，應承擔相應責任。12.2被聘用方的違約責任12.2.1被聘用方未按合同約定履行工作職責的，應承擔違約責任。12.2.2被聘用方違反合同約定，給學校造成損失的，應賠償損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發生爭議，應通過友好協商解決。13.1.2協商不成的，可以向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構為學校所在地的勞動爭議仲裁委員會。13.2.2仲裁裁決為終局裁決。14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。14.1.2不可抗力事件發生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：[具體附件名稱及內容]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現合同目的或解決合同爭議，引入的除合同雙方外的其他主體。1.2第三方可以是中介機構、評估機構、鑒定機構、仲裁機構等。2.第三方介入的條件2.1合同雙方一致同意引入第三方。2.2第三方具備相應的資質和能力。2.3第三方的介入不違反法律法規和合同約定。3.第三方介入的程序3.1合同雙方協商確定第三方介入的方式和具體事宜。3.2合同雙方與第三方簽訂相關協議或合同，明確各方的權利義務。3.3第三方按照協議或合同的規定履行職責。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據其提供的服務內容和可能產生的風險確定。4.2第三方的責任限額應在相關協議或合同中明確約定。4.3第三方在超出責任限額范圍內的損失，由合同雙方按約定承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關系為委托代理或獨立合同關系。5.2第三方在合同履行過程中的行為，視為合同雙方的行為。5.3第三方在履行職責過程中，對合同雙方造成損失的，由合同雙方根據協議或合同約定承擔責任。6.第三方介入的額外條款及說明6.1甲方根據本合同有第三方介入時的額外條款：6.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其履行職責進行監督。6.1.2甲方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務和責任。6.1.3甲方應將第三方介入事宜及時通知乙方。6.2乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款：6.2.1乙方應配合甲方引入第三方，并按照協議或合同的規定履行相關義務。6.2.2乙方應監督第三方履行職責，并對第三方的行為承擔責任。6.2.3乙方應在第三方介入期間，繼續履行合同約定的義務。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，合同雙方應繼續履行合同約定的義務。7.2第三方的介入不影響合同雙方的權利義務。7.3合同雙方應按照協議或合同的規定，對第三方的介入行為進行監督和管理。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發生爭議，應通過協商解決。8.2協商不成的，可以向有管轄權的法院提起訴訟或申請仲裁。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止應按照協議或合同的規定進行。9.2第三方介入終止后，合同雙方應繼續履行合同約定的義務。10.第三方介入的保密條款10.1合同雙方和第三方應就介入事宜及合同內容保密。10.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露相關保密信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細記錄被聘用方的個人信息、教育背景、工作經歷、獲獎情況等。說明：作為合同附件，用于證明被聘用方的資格和能力。2.聘用崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件等。說明：作為合同附件，用于明確崗位要求和被聘用方的職責。3.教師考核評價表要求：包括考核項目、評價標準、考核結果等。說明：作為合同附件，用于記錄教師考核和評價過程。4.社會保險繳納憑證要求：記錄被聘用方及學校繳納社會保險的情況。說明：作為合同附件，用于證明雙方履行了社會保險繳納義務。5.工資發放記錄要求：記錄被聘用方工資發放的時間和數額。說明：作為合同附件，用于證明被聘用方工資發放的實際情況。6.休假申請及批準記錄要求：記錄被聘用方休假申請的時間和批準情況。說明：作為合同附件，用于證明被聘用方享受休假的權利。7.第三方介入協議要求：明確第三方介入的方式、職責、權利義務等。說明：作為合同附件，用于規范第三方介入的行為。8.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：作為合同附件，用于規范爭議解決過程。9.合同解除或終止協議要求：明確合同解除或終止的原因、程序、責任等。說明：作為合同附件，用于規范合同解除或終止的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責。1.2學校未按時足額支付被聘用方工資。1.3雙方未按約定履行第三方介入協議。1.4雙方未按約定履行爭議解決協議。2.責任認定標準2.1被聘用方未按合同約定履行工作職責的，應承擔違約責任，并賠償由此給學校造成的損失。2.2學校未按時足額支付被聘用方工資的，應支付違約金，并賠償被聘用方因此遭受的損失。2.3雙方未按約定履行第三方介入協議的，應根據協議約定承擔相應的責任。2.4雙方未按約定履行爭議解決協議的，應承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。3.違約責任示例3.1被聘用方因個人原因，連續一個月未履行工作職責，應承擔違約責任，并賠償學校因此遭受的損失。3.2學校未按合同約定支付被聘用方工資，應支付違約金，并賠償被聘用方因此遭受的損失。3.3雙方未按約定履行第三方介入協議，第三方介入協議中約定的違約責任將適用于雙方。3.4雙方未按約定履行爭議解決協議，應承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。公辦中小學教職工聘用合同書2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1教職工姓名1.2教職工性別1.3教職工出生日期1.4教職工身份證號碼1.5教職工聯系電話1.6教職工家庭住址1.7學校名稱1.8學校地址1.9學校聯系電話2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續簽條件2.4合同解除條件3.教職工崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級3.4崗位待遇4.教職工工作內容4.1教學任務4.2教研任務4.3管理任務4.4其他任務5.教職工工作時間和地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作方式5.4工作班次6.教職工工資待遇6.1基本工資6.2獎金6.3津補貼6.4工資支付方式6.5工資調整7.教職工社會保險和福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3社會保險繳納比例7.4福利待遇標準8.教職工培訓與發展8.1培訓機會8.2培訓內容8.3培訓費用8.4培訓考核9.教職工考核與評價9.1考核方式9.2考核內容9.3考核標準9.4評價結果10.教職工違約責任10.1教職工違約行為10.2違約責任承擔方式10.3違約責任追究程序11.教職工解除合同11.1教職工解除合同的條件11.2教職工解除合同的程序11.3教職工解除合同的補償12.學校解除合同12.1學校解除合同的條件12.2學校解除合同的程序12.3學校解除合同的補償13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1教職工姓名：1.2教職工性別：男1.3教職工出生日期：1990年5月20日1.4教職工身份證號碼：110101199005201.5教職工聯系電話：138001380001.6教職工家庭住址：北京市朝陽區路號1.7學校名稱：北京市中學1.8學校地址：北京市朝陽區路號1.9學校聯系電話：01056782.聘用期限2.1聘用起始日期：2023年9月1日2.2聘用終止日期：2027年8月31日2.3合同續簽條件：根據學校工作需要和教職工個人情況，雙方協商一致，可續簽本合同2.4合同解除條件：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方可依法解除本合同3.教職工崗位3.1崗位名稱：高中物理教師3.2崗位職責：負責高中物理學科的教學工作，完成學校布置的教學任務，參與教研活動3.3崗位等級：初級教師3.4崗位待遇：按照學校規定，享受相應等級的工資待遇4.教職工工作內容4.1教學任務：承擔高中物理學科的教學任務，每周授課20課時4.2教研任務：參與物理學科教研組活動，完成學校布置的教研任務4.3管理任務：協助學校完成相關管理工作4.4其他任務：完成學校交辦的其他工作任務5.教職工工作時間和地點5.1工作時間：按照國家法定工作時間執行，實行五天工作制5.2工作地點：北京市中學5.3工作方式：現場教學5.4工作班次：上午班6.教職工工資待遇6.1基本工資：人民幣10,000元/月6.2獎金：根據學校規定，享受相應等級的獎金6.3津補貼：按照國家及地方政策，享受相應津補貼6.4工資支付方式：每月底前支付當月工資6.5工資調整：根據學校規定和教職工個人情況，可進行工資調整7.教職工社會保險和福利7.1社會保險：按照國家及地方政策，為教職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險7.2福利待遇：享受國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等福利待遇7.3社會保險繳納比例：按照國家及地方政策執行7.4福利待遇標準：按照學校規定執行8.教職工培訓與發展8.1培訓機會：學校將提供在職培訓和進修機會，包括但不限于新教師培訓、專業發展課程和學術研討8.2培訓內容：涵蓋教育教學方法、課程改革、信息技術應用、心理健康教育等方面8.3培訓費用：培訓費用由學校承擔，教職工參加培訓期間享受正常出勤待遇8.4培訓考核：培訓結束后，教職工需通過考核，考核合格者可獲得相應的培訓證書9.教職工考核與評價9.1考核方式：采用年度考核和日常評價相結合的方式9.2考核內容：包括教育教學質量、師德師風、工作態度、團隊合作等方面9.3考核標準：依據學校制定的教師考核評價體系執行9.4評價結果：考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等級，評價結果將作為薪酬調整、職務晉升的重要依據10.教職工違約責任10.1教職工違約行為：包括未經批準擅自離職、嚴重違反學校規章制度、損害學校聲譽等行為10.2違約責任承擔方式：根據違約行為的具體情況，教職工需承擔相應的經濟賠償責任或接受學校紀律處分10.3違約責任追究程序：按照學校規定的程序進行，包括調查、取證、聽證等環節11.教職工解除合同11.1教職工解除合同的條件：包括個人原因、家庭原因、健康原因等11.2教職工解除合同的程序：教職工需提前一個月向學校提出書面申請，經學校批準后方可解除合同11.3教職工解除合同的補償：根據工作年限和學校規定，教職工可享受相應的經濟補償12.學校解除合同12.1學校解除合同的條件：包括教職工嚴重違反工作紀律、工作能力不足、工作需要調整等12.2學校解除合同的程序：學校需提前一個月通知教職工，并說明解除合同的原因12.3學校解除合同的補償：根據工作年限和學校規定，教職工可享受相應的經濟補償13.合同爭議解決13.1爭議解決方式：通過友好協商解決，協商不成可提交學校勞動爭議調解委員會調解13.2爭議解決機構：學校勞動爭議調解委員會13.3爭議解決程序：按照學校勞動爭議調解委員會的調解程序執行14.其他約定事項14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同變更：本合同任何條款的變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議14.3合同解除：本合同解除需按照合同約定或法律法規的規定執行14.4合同終止：本合同期限屆滿或雙方協商一致解除后終止14.5合同附件：本合同附件包括但不限于教職工個人簡歷、學歷證明、教師資格證等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所述第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業服務、咨詢、中介或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2.1教職工培訓與發展15.2.2教職工考核與評價15.2.3教職工社會保險和福利15.2.4合同爭議解決15.2.5其他經甲乙雙方協商一致需第三方介入的情形16.第三方責任與權利16.1第三方責任：16.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、及時、準確的服務。16.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和職業道德。16.1.3第三方因自身原因導致服務不符合約定的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利：16.2.1第三方有權根據服務內容收取合理的服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和協助。16.2.3第三方有權在服務過程中對教職工進行必要的調查和評價。17.第三方介入程序17.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事項和范圍。17.2甲乙雙